সত্যিই কাজ করতে Millennials কি করতে চান? এক জিনিস অট্ট এবং স্পষ্ট: তারা তাদের ফেসবুক, টুইটার এবং স্মার্টফোন চাইলে এবং যদি আপনার ব্যবসায় তাদের যা চায় তা দেয় না তবে তারা এমন একজন নিয়োগকর্তা পাবেন যা হবে।
এটি দ্বিতীয় বার্ষিক "সিস্কো সংযুক্ত বিশ্ব প্রযুক্তি প্রতিবেদন" থেকে একটি প্রধান সন্ধান যা 30 হাজার বছরের কম বয়সী 1,400 কলেজ ছাত্র এবং 1,400 তরুণ পেশাদারদের জরিপ করে। রিপোর্টে বলা হয়েছে:
"কর্মক্ষেত্রে ইন্টারনেট এবং মোবাইল ডিভাইসগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যবহার কাজের সিদ্ধান্ত, নিয়োগ এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব তৈরি করছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, মোবাইল ডিভাইস এবং ইন্টারনেটে কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি স্বাধীনভাবে ব্যবহার করার ক্ষমতাটি চাকুরির পছন্দকে প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী, বেতন ছাড়া কখনও কখনও বেশি। "
আপনি কি জানা প্রয়োজন এখানে:
33 শতাংশ উত্তরদাতাদের সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার ক্ষমতা, তাদের নিজস্ব প্রযুক্তির ডিভাইসগুলি কাজে ব্যবহারের জন্য আনতে এবং চাকরি গ্রহণের সময় বেতন থেকে তাদের কাছে দূরবর্তীভাবে কাজ করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে 40 শতাংশ কলেজ ছাত্র এবং 45 শতাংশ তরুণ কর্মচারী কম স্বল্পদানের চাকরি গ্রহণ করতে পারে, যা কম পছন্দসই চাকরির চেয়ে বেশি পছন্দসই চাকরির চেয়ে ডিভাইস পছন্দ, সামাজিক মিডিয়া অ্যাক্সেস এবং দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে আরও নমনীয়তা সহকারে গ্রহণযোগ্য।
Millennials পরিচিত তাদের প্রযুক্তি চাহিদা তৈরীর সম্পর্কে লাজুক হয় না। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ তারা কাজের সাক্ষাত্কারের সময় সামাজিক মিডিয়া নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। এবং কোম্পানিগুলি শোনাচ্ছে: চাকরিপ্রাপ্ত উত্তরদাতাদের 41 শতাংশ বলেছে তাদের কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগের জন্য একটি নমনীয় ডিভাইস এবং সামাজিক মিডিয়া নীতি প্রচার করেছে।
আইটি নিরাপত্তা নিয়ে সংগ্রামরত ব্যবসায়গুলির জন্য, কর্মীদের ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলিতে কোম্পানির নেটওয়ার্কগুলি অ্যাক্সেস করতে বা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কোম্পানির ডিভাইসগুলি ব্যবহার করার অনুমতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কিন্তু দুইটি আলাদা করার প্রচেষ্টাটি হারাচ্ছে যুদ্ধ: 70 শতাংশেরও বেশি উত্তরদাতারা বলছেন যে তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক ব্যবহারের জন্য কোম্পানির দ্বারা জারি করা ডিভাইসগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া উচিত। মিশ্রিত ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত তাদের জীবনধারা অংশ। আরো কি, 81 শতাংশ ব্যক্তিগত ডিভাইস আনতে বা কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ উপার্জন করে নিজের কাজের ডিভাইসটি কিনে কাজগুলিতে ব্যবহার করা ডিভাইসগুলি চয়ন করতে চায়।
যদি আপনি ব্যক্তিগত সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যবহারে নিষেধাজ্ঞা জারি করেন তবে সম্ভবত আপনি জানেন যে এটি কাজ করছে না, কিন্তু এই গবেষণায় এটি নিশ্চিত হয়েছে: অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতারা বলছেন যে যদি কোনও সংস্থার চাকরিতে সামাজিক মিডিয়া অ্যাক্সেস নিষিদ্ধ করে তবে তারা সেখানে কাজ করবে না।, অথবা নীতি প্রায় পেতে একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে।
একটি ছোট ব্যবসা মালিক কি করতে পারেন? বলার অপেক্ষা রাখে না, "আপনি যদি মারতে না পারেন তবে 'এ যোগদান করুন। অবশ্যই আপনার নীতিগুলি সেট করতে হবে যা আপনার কোম্পানির ডিভাইস, নেটওয়ার্ক এবং ডেটা সুরক্ষিত। এবং আপনি সমস্ত কর্মীদের (সব বয়সের) বুঝতে এবং তাদের অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে। কিন্তু এই জরিপটি দেখায় যে, যদি আপনার নীতিগুলি খুব বিপজ্জনক হয় তবে তারা ফিরবে।
পরিবর্তে, Millennials টেবিলে আনা যে সামাজিক মিডিয়া এবং কারিগরি বুদ্ধি harness। আপনার কোম্পানির পক্ষ থেকে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে তাদের তালিকাভুক্ত করুন। স্মার্ট ব্যবসায় ইতোমধ্যে এভাবে কাজ করছে: প্রায় 33 শতাংশ উত্তরদাতারা চাকরি পেয়েছেন বলে তাদের সামাজিক যোগাযোগের সাথে পরিচিতি এবং তাদের নিয়োগে অবদান রাখার জন্য ডিভাইসগুলির ব্যবহার করার ক্ষমতা বলে।
ছবি wrangler / Shutterstock থেকে
10 মন্তব্য ▼
