নিয়োগকর্তারা আপনি নিখুঁত জানেন না। তাই তারা কখনও কখনও আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিজের সম্পর্কে নেতিবাচক বিষয়গুলি বিবৃতি দিতে বলে। এই প্রশ্নটি আকৃষ্ট করার প্রথম কৌশলটি হল "অন্য কোনও ত্রুটি বা দুর্বলতা আমার নেই।" যেমন একটি উত্তর নিয়োগকর্তা বলে যে আপনি বাস্তবতা সঙ্গে যোগাযোগ না এবং তাই প্রার্থী তিনি খুঁজছেন হয় না। দ্বিতীয় কৌশলটি সত্যিকারের ত্রুটিগুলি স্বীকার করার সময় আপনি উন্নতি করতে ইচ্ছুক। এই ধরনের উত্তর সততা এবং উদ্যোগ দেখায়, দুটি জিনিস নিয়োগকর্তা কর্মচারী চান।
$config[code] not foundসাক্ষাত্কার আগে নিজেকে সম্পর্কে নেতিবাচক জিনিস একটি তালিকা করুন। যতটা আপনি মনে করতে পারেন হিসাবে অনেক কিছু লিখুন, যতক্ষণ না তারা সরাসরি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, "সময় সন্ধান করুন" এবং "গোষ্ঠীতে ভালভাবে কাজ করবেন না" যেমন আইটেম অন্তর্ভুক্ত করুন।
তালিকায় প্রতিটি আইটেমটি ঠিক করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, "গোষ্ঠীতে ভালভাবে কাজ করবেন না" পাশাপাশি লিখুন যে আপনি সহযোগিতার জন্য ব্যবহার করার জন্য আপনার শেষ কাজের গোষ্ঠীগুলির প্রকল্পগুলির সূচনা করতে শুরু করেছেন। আপনি এটি পরিবর্তন করার পদক্ষেপ গ্রহণ না করে তালিকা থেকে একটি আইটেম ক্রস।
আপনি যে অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অবশিষ্ট আইটেমগুলি বৃত্তান্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও পরিচালনার অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তবে বৃত্তের আইটেমগুলি যেমন "একবারে খুব বেশি কাজ করুন" এবং "কর্মচারীদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে অসুবিধা করুন"।
প্রধান ত্রুটি যে বৃত্তাকার আইটেম বন্ধ ক্রস। উদাহরণস্বরূপ, গণিতের ক্ষেত্রে আপনি খারাপ বলছেন এমন কোনও অ্যাকাউন্টিং অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় বলা ভাল জিনিস নয়, এমনকি যদি আপনি আরও ভাল হওয়ার পদক্ষেপ গ্রহণ করেন। আপনি বিস্তারিতভাবে ধীরে ধীরে কারণ আপনি প্রায়ই ধীরে ধীরে কাজ বলছে যে আরো গ্রহণযোগ্য।
ইন্টারভিউ সময় আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত অবশিষ্ট আইটেম তিনটি নির্বাচন করুন। আপনি এটি ঠিক করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ বরাবর ত্রুটি বিবৃতি।
