একটি সাক্ষাত্কারের সময় "আপনার সাথে কাজ করা একজন কঠিন ব্যক্তির সম্পর্কে আমাকে বলুন" কিভাবে উত্তর দিতে হবে

যখন একজন সাক্ষাত্কার আপনাকে কঠিন মানুষের সাথে কথা বলার বিষয়ে কথা বলতে বলে, তখন এটি আপনার কোন ভয়ঙ্কর প্রাক্তন সহকর্মীকে ত্যাগ করার জন্য একটি কৌতুক প্রশ্ন বা আমন্ত্রণ নয়। আপনি সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেন এবং আপনার ব্যক্তিত্বের ধারনা এবং চ্যালেঞ্জগুলিকে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করেন সে সম্পর্কে আরো জানতে নিয়োগকর্তারা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন। তারা জানতে চায় যে আপনি গ্রহণযোগ্য, সহজে এবং পেশাদারীভাবে সমস্যার সমাধান করতে ইচ্ছুক। আপনার উত্তরটি অন্য ব্যক্তির ভুলের উপর কম দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং পরিস্থিতিটি আরও ভাল করার জন্য আপনি কী করেছিলেন।

$config[code] not found

সাধারণ সমস্যা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন

যদিও আপনি কদাচিৎই অন্যদের দ্বারা বিরক্ত না হয়ে কখনো বিরক্ত হয়ে পড়ার দ্বারা কঠিন লোকদের সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রলুব্ধ হতে পারেন তবে ইন্টারভিউর আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে না। সবাই বার বার বিরক্ত বা হতাশ পায়। মনে রাখবেন যে, একজন কঠিন ব্যক্তির সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তরের উত্তরের অন্য কোনও বৈধ ভাগ্যের উপর গুরুত্ত্ব দেওয়া হয় যেমন আপনার কাজটির জন্য ক্রেডিট নেওয়া একজন সহকর্মী অথবা সহকর্মী ডেপলাইন মিস করেন। যেমন একটি উদাহরণ প্রদান করে দেখায় যে আপনি আপনার কাজটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন এবং আপনার হতাশাগুলি এমন আচরণ থেকে বাঁচায় যা দলের গতিশীলতা, উত্পাদনশীলতা বা কোনও প্রকল্পের সাফল্যকে প্রভাবিত করে - ছোট্ট বিরক্তিকর নয় যা আপনাকে উচ্চ-রক্ষণাবেক্ষণ বা কাজ করার জন্য কঠিন করে তোলে।

আপনার সমাধান ব্যাখ্যা করুন

"কঠিন-লোকেদের" প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সমস্যাটি সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "একবার আমার একজন সহকর্মী ছিল যিনি ধারাবাহিকভাবে নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করতেন, যা অন্যান্য কাজগুলি সম্পন্ন করতে বিলম্ব করে। এটি হতাশাজনক ছিল কারণ এটি অন্য দলের সদস্যদের পক্ষে তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য যথার্থ ছিল না, এবং পুরো প্রকল্পটিকে দেরী হওয়ার বিপদে ফেলেছিল। "তারপর আপনার সমাধানটি ফোকাস করুন। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি একটি সুস্থ, উত্পাদনশীল পদ্ধতিতে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে পারবেন। আপনি কিছু বলতে পারেন, "আমি আমার সহকর্মীর সাথে মিসডড সময়সীমা সম্পর্কে কথা বলেছি এবং আমার উদ্বেগ প্রকাশ করেছি, এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজটি পেতে কিছু উপায় বুদ্ধি দিয়েছি।" আবার, এই বিষয়টি তুলে ধরুন যে আপনি এই বিষয়ে যোগাযোগ করেছেন ব্যক্তি এবং সমস্যা একটি রেজল্যুশন চাওয়া।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একসাথে পেতে ইচ্ছা পূরণ করুন

এমন সময় হতে পারে যখন আপনি সরবরাহ করতে পারেন এমন একজন কঠিন ব্যক্তির একমাত্র উদাহরণ যা একটি সাধারণ আলোচনায় সমস্যাটির সমাধান হয় নি। সম্ভবত আপনার সহকর্মী বা নেতা ছিলেন যিনি নিয়মিত আপত্তিজনক বা অবমাননাকর ছিলেন, অথবা যিনি আপনার সমস্যাটির সমাধান করার প্রচেষ্টাগুলি সত্ত্বেও আপনার কাজটিকে আরও কঠিন করে তুলেছিলেন। আবার, আপনার সেরা উত্তরটি হল সংক্ষেপে বিষয়টি সংক্ষেপে এবং তারপর আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেছেন এবং কীভাবে সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করেছেন তার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, এমনকি যদি এটি কোনও নেতা বা আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা বলে। এগুলি জোর দিয়ে বলুন যে আপনি দ্রুত এবং সৎভাবে সমস্যার সমাধান করতে পছন্দ করেন না বরং তাদের প্রতিক্রিয়া জানান, এবং আপনি সাধারণ স্থল খুঁজে পেতে এবং অন্যদের সাথে মিলিত হতে কঠোর পরিশ্রম করেন।

Venting এড়াতে

কঠিন ব্যক্তিদের একটি প্রশ্ন হয়তো আপনার প্রাক্তন সহকর্মীরা কতটা ভয়াবহ ছিল, সে সম্পর্কে বিরক্ত হওয়ার সুযোগের মতো মনে হতে পারে, কিন্তু সেই প্রলোভনের বিরোধিতা করে। খারাপভাবে অন্যদের খারাপ দেখায় না এবং আপনার পেশাদারী খ্যাতিকে ক্ষতি করে না, তবে ইন্টারভিউর কাছেও আপনি একটি লাল পতাকা পাঠাচ্ছেন যে আপনি হয়তো তার সাথে বা আপনার সহকর্মীদের কোম্পানিতে খারাপ কিছু বলতে পারেন। আপনি এমন অভিযোগও তৈরি করতে পারেন যে আপনি একজন অভিযোগকারী এবং সহজেই প্রত্যেকের এবং সবকিছু দ্বারা বিরক্ত হয়েছেন - এবং কেউ এমন কারো সাথে কাজ করতে চায় না। সর্বদা নেতিবাচক, এবং আপনার ক্রিয়াকাণ্ড এবং আপনি পেশাগতভাবে কীভাবে আচরণ করেছিলেন, তার চেয়ে বেশি ইতিবাচক বিষয়ে মনোযোগ দিন।