বেতন আলোচনা সময় একটি কাজের প্রস্তাব হারানো

আপনি যে কাজের প্রস্তাব পেতে, আপনি আপনার সম্ভাবনা সম্পর্কে বেশ আত্মবিশ্বাসী বোধ হতে পারে। এটা স্পষ্ট যে কোম্পানি আপনি চান। অন্যথায়, কেন তারা আপনাকে প্রথম স্থানে একটি প্রস্তাব করবে? বেতনটি যদি আপনি প্রত্যাশিত না হন এবং আপনি কথোপকথন করার চেষ্টা করেন তবে সর্বদা আপনার মুখের মুখে পুরো জিনিসটি ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প, নিয়োগকর্তা প্রস্তাব প্রত্যাহার করে এবং আপনি আবার অঙ্কন বোর্ডে ফিরে এসেছেন। বেতন হয়তো একটি কারণ হতে পারে, অন্য অনেক কিছু হয়তো নিয়োগকর্তার হাতে জোর দিতে পারে।

$config[code] not found

অসম্মান

প্রথম, বেতন আলোচনা প্রক্রিয়ার সময় আপনার আচরণ প্রতিফলিত। আপনি যদি আরো অর্থের জন্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞেস করেন, আপনি যদি অসহায়, অসম্মানজনক বা নিরপেক্ষভাবে অভিনয় করেন তবে এটি তাকে ভুল পথে আবদ্ধ করেছে। আপনি নিয়োগকর্তার কাছে খুব বেশি পথের জন্য নির্দেশ করেছেন এবং আপনি যদি ভাড়া দেন তবে আপনি দেভা কিছু হতে চান। যে যুদ্ধের সবচেয়ে ভাল উপায় হলো কর্মজীবনের ব্যুরো পরিসংখ্যান বা অন্যান্য কাজের পোস্টিংয়ের তথ্য ব্যবহার করে অনুরূপ ক্যারিয়ারের লোকদের জন্য বেতন পরিসীমা জানা।

Perceived মান

যখন আপনি বেতন সম্পর্কে আলোচনার মধ্যে প্রবেশ করছেন, তখন আপনি নিজেকে বিক্রি করছেন। অন্য কোনও গ্রাহকের মতো, কোম্পানী জানতে চায় যে এটি আপনাকে ভাড়া দেওয়া থেকে কী মূল্য, বা কোন বিশেষ দক্ষতা, প্রতিভা বা সংযোগগুলি আপনি টেবিলে আনতে পারবেন। আপনি যখন আপনার পাল্টা প্রস্তাব উপস্থাপন করেন, তখন নিজেকে জিজ্ঞেস করুন যে আপনি নিয়োগকর্তাকে কোনও অতিরিক্ত মূল্য যা আপনি কোম্পানির কাছে আনতে দেখিয়েছেন কিনা তা দেখিয়েছেন কিনা। কোম্পানী ইতিমধ্যে আপনার সারসংকলন থেকে আপনার শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে শিখেছি, কিন্তু আপনি আলোচনার প্রক্রিয়ার সময় আরও আরো প্রয়োজন। আপনি কতজন গ্রাহক আনতে চান, আপনি কীভাবে ক্লায়েন্টদের তালিকা দিয়ে আসবেন, কীভাবে আপনি কোম্পানির অর্থ বা অন্য কোনও ফ্যাক্টর সংরক্ষণ করবেন তা নিয়ে কথা বলা উচিত ছিল না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তথ্যসূত্র

কিছু ক্ষেত্রে, প্রথমবারের মতো অবস্থানটি দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তা সমস্ত হোমওয়ার্ক কাজ করতে পারেননি। নিয়োগের ব্যবস্থাপক হয়তো গেমটির খুব দেরী না হওয়া পর্যন্ত আপনার রেফারেন্সগুলি কল করতে অবহেলা করেছেন, এবং এমন কিছু খুঁজে পেয়েছেন যা একটি চুক্তি-ব্রেকার হিসাবে পরিণত হয়। অন্য ক্ষেত্রে, আপনি এমন একটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যিনি নিয়োগকর্তাকে ধরতে পারছেন না - নিয়োগকর্তার জন্য আরেকটি লাল পতাকা। আরেকটি সম্ভাব্য সমস্যা: নিয়োগকর্তা হয়তো খুঁজে পেয়েছেন যে আপনি সম্প্রতি একজন প্রতিদ্বন্দ্বীকে সাক্ষাত করেছেন। কিছু নিয়োগকর্তা সেই খেলাটি উপভোগ করেন, অন্যরা এটি ঘৃণা করে।

পাঠ

আপনি যদি অঙ্কন বোর্ডে ফিরে যাওয়ার এবং আপনার কাজটি সর্বদা অনুসন্ধান শুরু করার ক্ষেত্রে নিজেকে খুঁজে পান তবে আপনাকে প্রক্রিয়াটিতে কিছু জিনিস শিখতে হবে। প্রথমত, আপনার বর্তমান চাকরীতে আপনার নোটিশ দেবেন না যতক্ষন না আপনি 100% নিশ্চিত হন যে আপনি অন্য কাজটি পেয়েছেন। যদি প্রয়োজন হয়, আপনার কর্মসংস্থান শর্তাবলী এবং কোন নতুন নিয়োগকর্তা কি তার প্রতিশ্রুতি পুনর্নির্মাণ করা উচিত তা কি একটি প্রাক-কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য জিজ্ঞাসা করুন। দ্বিতীয়, সবসময় সব আলোচনায় সাবধানে পদচারণা। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে নিয়োগকর্তা প্রস্তাবটি কেন প্রত্যাহার করেন তবে এটি জিজ্ঞাসা করতে কষ্ট দেয় না। কিছু নিয়োগকর্তা ম্যানেজার কিভাবে আপনি আপ ধুয়ে ভাগ করতে ইচ্ছুক হতে পারে; অন্যদের আপনি সময় সময় দিতে না পারে।