কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকারীদের ম্যানেজার কখনও কখনও "আচরণগত" সাক্ষাতকার কৌশলগুলি ব্যবহার করে হিসাব করে যে আপনি কীভাবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করবেন। চিন্তাভাবনা এই: আপনি কীভাবে অতীতে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছেন বা আপনি কোনও অনুভূতিগত পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবেন তা জিজ্ঞাসা করে, নিয়োগকর্তা নতুন কাজের মধ্যে আপনি যা করতে পারবেন তার একটি ভাল ধারণা পেতে পারেন। কথোপকথনের "ভাগ্য" পদ্ধতিটি ব্যবহার করে আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণগুলির মাধ্যমে কাজ করতে সহায়তা করতে পারেন।
$config[code] not foundএটা কি জন্য দাঁড়িয়েছে
শেয়ার আদ্যক্ষর নিম্নলিখিত জন্য দাঁড়িয়েছে: পরিস্থিতি বা টাস্ক আপনি সম্মুখীন হয়; সমস্যার সমাধান করার জন্য হিন্দুদের সমাধান; সমস্যা মোকাবেলা আপনি পদক্ষেপ গ্রহণ; আপনার কর্ম থেকে আসা যে ফলাফল; আপনি কি কি মূল্যায়ন এবং আপনি ভাল কাজ করতে পারে কি। মডেলটি একটি রূপরেখা সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা আপনাকে সমস্ত ঘাঁটিগুলি পরিবেষ্টনে এবং সঠিকভাবে পরিস্থিতি বর্ণনা করতে সহায়তা করে।
সাক্ষাতকারের জন্য prepping
সাক্ষাত্কারের আগে, নতুন চাকরি আপনাকে নতুন পেশাগুলিতে বা নতুন চাকরিতে মুখোমুখি সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলির কিছু পরিস্থিতিতে মনে করার চেষ্টা করুন। পরবর্তী, আপনার অতীত থেকে উদাহরণগুলি নিয়ে আসুন যা এই কল্পিত পরিস্থিতিতে সম্পর্কিত। আপনি যদি একটি বিক্রয় কাজের জন্য আবেদন করছেন, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কোন কঠিন গ্রাহককে অর্থ ফেরত দাবি করেছেন তা কীভাবে পরিচালনা করবেন। গ্রাহক সুখী হয়ে যাওয়ার এবং আপনার ক্রিয়াগুলির পরিমাপযোগ্য ফলাফলগুলি যেমন পরবর্তী বিক্রয়গুলি তৈরি করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি পদক্ষেপগুলি কীভাবে গ্রহণ করেছেন তার একটি উদাহরণ নিয়ে ভাবুন। সময়ের আগে আপনার প্রতিক্রিয়া অনুশীলন করুন, কিন্তু যদি আপনি সম্পূর্ণ নতুন বা অপ্রত্যাশিত কিছু জিজ্ঞাসা করা বিস্মিত না। আপনার সময় নিন এবং আপনি উত্তর দেওয়ার আগে আদ্যক্ষর অক্ষর প্রতিটি এক বিবৃতি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত বলতে পারেন "পরিস্থিতি" … এবং "বাধা হচ্ছে …" আদ্যক্ষর এবং এর অর্ডারকৃত ফর্ম্যাট ব্যবহার করে আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করতে এবং নিশ্চিতভাবে আপনি প্রশ্নের উত্তরটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবেন।
