জঘন্য সহকর্মী পরিচালনা কিভাবে

ঈর্ষা মোকাবেলা করার জন্য একটি কঠিন আবেগ কারণ এটি সর্বদা কেন বা এটি ঘটছে কিনা তা সর্বদা স্পষ্ট নয়। যাইহোক, যখন এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে একজন কর্মী অন্যের ঈর্ষান্বিত হয়, তখন ম্যানেজারদের সমস্যাটির সমাধান করতে পদক্ষেপ নিতে হবে। কার্যকরী হতে হলে, আপনাকে অবশ্যই শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগের লাইন খুলতে হবে এবং উভয় পক্ষই গ্রহণ করতে পারে এমন উত্সাহ সমাধান করতে হবে।

পৃথকভাবে দেখা

আপনি অফিসে ঈর্ষা স্পষ্ট, এটা অভিযোগ বা অভিযোগ lobbing মানুষের সঙ্গে পৃথকভাবে দেখা করার সময়। প্রথমত, সহকর্মীদের বলে যে ঈর্ষা গঠন করে তা নিশ্চিত করুন। পরবর্তীতে, এটি তাদের উত্পাদনশীলতা এবং কল্যাণে বাধা দেয় কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি প্রয়োজন হয়, কর্মক্ষেত্রের সময়সূচী বা কর্তব্যগুলিতে পরিবর্তন করুন যাতে কর্মীদের প্রশ্নের সাথে সাথে একসাথে সময় ব্যয় করতে না হয়, বা কাজের স্থানটি পুনর্বিন্যাস করা না হয় যাতে তারা একে অপরের কাছে না থাকে।

$config[code] not found

উভয় কর্মচারী সাক্ষাৎ

উভয় কর্মচারীকে একসঙ্গে ঘরে নিয়ে যান এবং ঈর্ষান্বিত হওয়ার যেকোনো কিছু হাশ করার চেষ্টা করুন। প্রয়োজন হলে, মানব সম্পদ প্রতিনিধি আনা। একজন কর্মচারীকে ঈর্ষান্বিত করার কারনটি নীচে নেমে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যেমন একে অপরের পক্ষে অনুকূল আচরণ। কর্মচারীকে দেখান যে অন্য কর্মচারী যদি উপযুক্ত চিকিৎসা গ্রহণ করে তবে তার কাজের গুণমানের কারণে এটি হতে পারে।একই ধরনের চিকিত্সা পেতে তিনি যা করতে পারেন তার কর্মচারীটিকে মনে করিয়ে দিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিন

ঈর্ষান্বিত কর্মচারীর কাছে এটি পরিষ্কার করুন যে তার ঈর্ষা কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করতে থাকলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে। দ্বিতীয় কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করুন যে, তিনি যদি তার সহকর্মীর ঈর্ষা নিয়ে শত্রুতার সাথে প্রতিক্রিয়া দেখেন তবে তিনিও শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নেবেন। তাদেরকে বলুন, তাদের আচরণে কোন পরিবর্তন হয়েছে কিনা তা দেখতে দুই সপ্তাহের মধ্যে 30 দিনের মধ্যে আপনি তাদের অফিসে দেখতে পাবেন।

কুঁড়ি এটি বিনষ্ট করা

কর্মক্ষেত্রে ধ্যান পরিষেবাগুলি নিয়োগ করুন যে সহকর্মীরা একে অপরের সাথে সমস্যাগুলি লোহার জন্য ব্যবহার করতে পারে। ঈর্ষা উপর একটি পরিষ্কার অবস্থান নিন। একটি প্রশিক্ষণ সেমিনার তৈরি করুন যা কর্মচারী ঈর্ষান্বিত সহকর্মীদের খোঁজার জন্য লক্ষণগুলি জানবে, বা যখন তারা এটি বুঝতে না পেরে নিজেদের ঈর্ষা করে।