একটি নিয়োগকর্তা একটি আগুন করতে পারেন এট-উইল কর্মী প্রায় কোনো কারণে, যে কোন সময়। বৈষম্য একটি ব্যতিক্রম। একজন মহিলা কর্মীকে গুলি করে হত্যা করা, কারণ তার স্ত্রী, কালো বা ইহুদি, উদাহরণস্বরূপ, অবৈধভাবে কাজ করার সময়ও তিনি অবৈধ ছিলেন। একটি এ-ইচ্ছা কর্মচারী একটি বিষয় প্রতিকূল কাজ পরিবেশ এছাড়াও আইন ভাঙ্গা।
প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
ফেডারেল শ্রম আইন ধর্ম, লিঙ্গ, জাতি, জাতীয়তা এবং অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি নিষিদ্ধ করে। যদি হয়রানিটি গুরুতর বা ব্যাপক হয় যে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ খুঁজে পেতে পারে, "ভীতিজনক, প্রতিকূল বা অবমাননাকর," তাহলে কোম্পানিটি আইন ভঙ্গ করতে পারে।
$config[code] not found•যে কেউ প্রভাবিত আপত্তিকর আচরণ দ্বারা কেবল হয়রানিকারীর লক্ষ্য নয়, হয়রানির শিকার হতে পারে।
• হয়রানিকারীকে একজন বস বা সুপারভাইজার হতে হবে না - এটি একজন সহকর্মী, একজন সুপারভাইজার হতে পারে যা সরাসরি শিকার বা ক্লায়েন্ট নয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা• হয়রানি কোনো জড়িত করতে হবে না অর্থনৈতিক ক্ষতি যেমন বহিস্কার বা একটি বাড়াতে হারানো হিসাবে। বেআইনী হতে, এটি এমন কিছু হতে হবে যা একজন কর্মী হারানো বা চাকরি পরিবর্তন না করেই থামতে পারে না।
"আপত্তিকর আচরণের মধ্যে আপত্তিকর জোকস, slurs, epithets বা নাম কলিং, শারীরিক আক্রমণ বা হুমকি, ভয়, উপহাস বা mockery, অপমান বা put-downs, আপত্তিকর বস্তু বা ছবি, এবং কাজের কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। " সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন
এ-কর্মচারী অধিকার অধিকার
ওয়ার্কিং ইচ্ছা হবে একটি কর্মচারী এর আইনি অধিকার মুছে না। একজন নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের দাবি অনুযায়ী আইনীভাবে প্রয়োজনীয় সুরক্ষা সরঞ্জামগুলি ছাড়াই কাজ করতে পারে না বা তারা ন্যূনতম মজুরির অধীনে বেতন গ্রহণ করতে পারে না। চুক্তির সাথে একজন কর্মচারী হিসাবে হতাশায় মুক্ত হতে একই সময়ে কর্মচারীদের একই অধিকার রয়েছে।
যদি একজন কর্মচারী কর্মচারী হয়রানি প্রতিবেদন করে, সরকারের সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগপত্র দাখিল করে, হয়রানি মামলায় সাক্ষ্য দেয় বা অংশগ্রহণ করে বা অন্যথায় তার আইনগত অধিকার অনুশীলন করে, নিয়োগকর্তারা নন প্রতিশোধ করার অনুমতি। একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ রিপোর্ট করার জন্য একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ অবৈধ। তাই কাজের পরিবেশকে এতটাই প্রতিকূল করে তোলে যে হুইসল ব্লগারকে ছেড়ে দেওয়া উচিত।
বৈষম্য মোকাবেলা
আপনি যদি হয়রানির শিকার হন তবে ভাল, যদিও অস্বস্তিকর, এটির সাথে মোকাবিলা করার প্রথম ধাপ হল থামাতে বিরক্তিকর জিজ্ঞাসা করুন। অনুরোধ প্রমাণ করে যে তার আচরণ অনিচ্ছুক ছিল, যা গুরুত্বপূর্ণ। যৌন হয়রানি ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, হয়রানিকারী প্রায়ই তার লক্ষ্য চিকিত্সার স্বাগত জানায়।
ডগা
একবার আপনি হয়রানি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার কর্মগুলির একটি লিখিত রেকর্ড রাখুন: আপনি যা বলেছিলেন বা করেছেন, আপনি যখন এটি করেছেন এবং হ্যাকার, এইচআর, আপনার সুপারভাইজার এবং অন্য যেকোন ব্যক্তির সাথে প্রতিক্রিয়াগুলির প্রতিক্রিয়াগুলি রাখেন। কোন লিখিত নথি বা ইমেইলের কপি অন্তর্ভুক্ত করুন। যদি আপনি আইনি ব্যবস্থা নিতে হয়, রেকর্ড আপনার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
কর্মক্ষেত্র পরিবেশ পরিবর্তন না হয়, কোম্পানির পদ্ধতি অনুসরণ করুন হয়রানি রিপোর্ট করার জন্য। যদি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কোন নির্দেশিকা না থাকে তবে এইচআর কীভাবে যেতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন, অথবা এইচআর বিভাগ না থাকলে সরাসরি আপনার বসের কাছে যান। আপনার সংস্থাটিকে আইনগতভাবে দায়বদ্ধ রাখতে, আপনাকে কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কে জানানো হয়েছে এবং আপনি অভিযোগ দাখিল করার সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন।
কোম্পানী সমস্যা মোকাবেলা করতে পারে। যদি এটি না হয়, আপনি EEOC, অথবা কর্মসংস্থানের অভিযোগগুলি পরিচালনাকারী একটি রাষ্ট্র সংস্থাতে আপনার অভিযোগ নিতে পারেন। সংস্থাটি ব্যবস্থা নিতে পারে না, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আদালতে মামলা করার আগে একটি অভিযোগ পেশ করা একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ।
