কিভাবে অ কর্মচারীদের একটি বেতন দিতে হবে

নিয়োগকর্তা তাদের সময়, প্রতিভা এবং অবদান জন্য তাদের পরিশোধ করে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ। একজন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের মধ্যে, কর্মচারী বেতন বা বেতন প্রতি ঘন্টায় শ্রমিকদের বেতন দিয়ে এটি সম্পাদন করে। কোম্পানির কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, পেপোল বিভাগের হিসাবগুলি আটক করে এবং সেই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে এবং কোম্পানির অংশগুলি আইআরএস এবং যথাযথ রাজস্ব বিভাগে পরিশোধের করের অংশ। যেসব সংস্থাগুলি অ-কর্মচারী আছে তাদের স্বাধীন ঠিকাদার বলা হয় - এখনও তাদের ক্ষতিপূরণ দেয়, তবে এটি একটি বেতন হিসাবে এবং পেমেন্ট প্রক্রিয়া হিসাবে ভিন্ন নয়।

$config[code] not found

যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টে ন্যূনতম বেতন, ঘনঘন হার, ওভারটাইম বেতন এবং অব্যহতি এবং ছাড় দেওয়া শ্রেণির জন্য বিধান রয়েছে। Nonexempt কর্মীদের বোঝায় যারা FLSA থেকে মুক্ত করা হয় না; তারা ওয়ার্কউইকের 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে তাদের ঘন্টার হার 1.5 বার পায়। ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন পাবেন না। বেশিরভাগ লোকেরা "বেতনভোগী কর্মচারী" বা "বেতন" শব্দটি ব্যবহার করে যারা ওভারটাইম বেতন না পায় এমন ব্যক্তিকে বোঝায়; যাইহোক, কিছু বেতনভোগী কর্মচারী যারা তাদের চাকরির কর্তব্যের ভিত্তিতে কোনও ব্যতিক্রম নয় বলে বিবেচিত হয়। FLSA নিয়ম শুধুমাত্র কর্মচারী নয়, কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

বেতন বেস

FLSA এর অধীনে, বেতন ভিত্তিতে পরীক্ষা পূরণের জন্য নিয়োগকারীদেরকে বছরে কমপক্ষে 455 ডলারে বেতন দিতে হবে - বছরে $ 23,660। অলাভজনক কর্মীদের জন্য FLSA- এর বেতন ভিত্তিক পরীক্ষা নেই, অতএব, যে সংস্থাগুলি অ-কর্মচারীদের পরিষেবাগুলি কাজে লাগায় তাদের ফেডারেল ন্যূনতম বেতন আইন দ্বারা আবদ্ধ নয়। অ-কর্মচারী সাধারণত এমন পরিমাণের জন্য পরিষেবা সরবরাহ করে যা অ-কর্মচারী এবং কোম্পানি পারস্পরিক সম্মত হয়। কিছু অ কর্মচারী ঘন্টা দ্বারা কোম্পানি চার্জ, এবং অন্যদের একটি ফ্ল্যাট ফি ব্যবস্থা উপর ভিত্তি করে তাদের সেবা বিল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী বনাম অ কর্মচারী

আইআরএস নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক গঠন কি নির্ধারণ করার জন্য একটি বরং সহজ পরীক্ষা আছে। অ-কর্মচারীকে "স্বাধীন ঠিকাদার" বলা হয় এবং কোম্পানিটির কর্মচারীদের সাথে কোম্পানির সাথে একই ধরণের কাজ সম্পর্ক নেই। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা-কর্মী সম্পর্কের মধ্যে, নিয়োগকর্তা কীভাবে কাজ সম্পাদন করতে হবে এবং কখন এবং কোথায় কাজটি সম্পন্ন করতে হবে তা নির্দেশ করার অধিকার আছে কিনা তা নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন। একজন স্বাধীন ঠিকাদার নিজের জন্য ব্যবসায়ে থাকেন এবং তিনি নির্ধারিত কাজটি কীভাবে সম্পাদন করবেন তা নির্ধারণ করে, বিশেষত কোম্পানির কাছ থেকে তত্ত্বাবধান না করেই তার ক্লায়েন্ট, তার নিয়োগকর্তা নয়।

আইআরএস ফর্ম

কোম্পানির সাথে স্বাধীন ঠিকাদারের সম্পর্কের শুরুতে, তিনি আইআরএস ফরম W-9 জমা দেন, যার জন্য ঠিকাদারের নাম, ঠিকানা, সামাজিক নিরাপত্তা বা ট্যাক্স আইডেন্টিফিকেশন নম্বর এবং সংস্থার স্থিতি প্রয়োজন। ঠিকাদার একমাত্র মালিক, কর্পোরেশন, অংশীদারিত্ব বা অন্য কর শ্রেণীবিভাগের অধীনে হতে পারে। স্বাধীন ঠিকাদার এই ফর্ম জমা দিতে হবে। এবং যখন কোনও ক্যালেন্ডার বছরে কোম্পানি 600 ডলারের বেশি ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান করে, তখন কোম্পানির অবশ্যই আইআরএসের পরিমাণ জানাতে হবে এবং বছরের মধ্যে প্রদত্ত অর্থের মধ্যে একটি স্বাধীন আইআরএস ফর্ম 1099 নং ঠিকাদারকে অবশ্যই পাঠানো হবে।

করের

একটি কর্মচারী এবং একটি অ-কর্মচারী, বা স্বাধীন ঠিকাদার মধ্যে একটি প্রাথমিক পার্থক্য ট্যাক্স প্রতিরোধ করা হয়। নিয়োগকর্তারা আইআরএস ফরম ডাব্লু -4 এর উপর ভিত্তি করে তাদের কর্মচারীদের পেচেকগুলি থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ আটকে রাখে যে কর্মচারীরা যখন কাজ শুরু করে তখন জমা দেয়। W-4 কর্মচারী এর প্রতিরোধের স্থিতি, সামাজিক সুরক্ষা নম্বর এবং প্রতিরোধের হার নির্ধারণের জন্য অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য রয়েছে। অ-কর্মচারী, বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার, যারা একটি আইআরএস ফর্ম ডাব্লু -9 জমা দেয় তাদের বেতন থেকে কারও কাটা হয় না কারণ তারা স্ব-কর্মসংস্থানের করের দায় স্বীকার করে। কোম্পানি তাদের স্বাধীন ঠিকাদার ক্ষতিপূরণ না। কিন্তু দুই পক্ষের একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্পর্ক নেই, এবং একটি অ কর্মচারী পরিশোধের একটি বেতন বলা হয় না।