কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার উত্তর উত্তর কিভাবে মানুষ ভুল পথ আপনি সম্পর্কে

এমনকি একটি সাক্ষাতকারের জন্য সাবধানে পরিকল্পনা করার সময়, আপনি একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন দিয়ে আঘাত করা যেতে পারে। অন্য লোকেদের দ্বারা ভুল পথকে কিভাবে আবদ্ধ করা যায় সে বিষয়ে অনুসন্ধানগুলি বিবেচনায় উত্তরের এমন প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনি নিজের নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে খুব বেশি কিছু প্রকাশ করতে চান না। আপনি গ্রহণ করতে পারেন এমন একটি পদ্ধতিটি এমন ভাবে উত্তর দিতে হবে যা আপনার বসের সহকর্মীর পাশাপাশি এড়াতে চান এমন গুণাবলীগুলি বর্ণনা করে।

$config[code] not found

একটি দল প্লেয়ার না

Teamwork একটি সফল ব্যবসা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কোন ধরণের ব্যক্তি আপনাকে ভুল পথে পরিচালিত করে তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার এক উপায় হল এমন একজনকে বলার জন্য যিনি একজন দলের প্লেয়ার না। শ্রম বায়ুমন্ডলে দলবদ্ধতার গুরুত্বকে মূল্যবান মনে করে আপনার নিয়োগকর্তা কৃতজ্ঞ হবে।একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ যা আপনি দিতে পারেন সেটি যখন একটি সমবায় বিভাগ একটি জটিল প্রকল্প প্রকল্পের জন্য কোনও ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে না এবং বাকি দলের সহযোগিতা করতে অস্বীকার করার জন্য তৈরি করতে হয়।

অবিশ্বস্ততা

একজন সহকর্মীর দ্বারা বিরক্ত হওয়া, যিনি যা বলেছেন সেটি অনুসরণ করে না বা তিনি নির্ভরযোগ্য না হন, তা হল এই প্রশ্নের উত্তর দিতে অন্য একটি উত্তর। নিয়োগকর্তারা এমন শ্রমিকদের সাথেও সমস্যায় রয়েছেন যারা সামঞ্জস্যপূর্ণ বা নির্ভরযোগ্য নয় তাই তারা এই উত্তরের সাথে সম্পর্কিত হবে। নেতিবাচক উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করার পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন যে আপনি অত্যন্ত মান সামঞ্জস্য এবং আপনি আপনার শব্দ ব্যক্তি। তারপর আপনি বলতে পারেন যে যে কেউ এটির মতো নয় সেটি আপনাকে ভুল পথে ঘোরাতেও পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মিথ্যুক মিথ্যুক

এটি একটি দুর্লভ ব্যক্তি, যিনি সত্যিকারের মিথ্যাবাদীকে সহ্য করতে পারেন, তাই বলে যে যে কেউ সত্য বলে না সেটি আপনাকে ভুল পথে পরিচালিত করে, সেটি সাধারণত একটি নিরাপদ উত্তর। প্রায় সবাই প্রায়শই একটি সাদা মিথ্যা বলে, তাই একটি অসত্যবাদী আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ এমন সময় দিন যেমন আপনি মিথ্যা কথা বলেছিলেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং একটি বড় প্রকল্প দিবসে অসুস্থ হয়েছিলেন এবং সেই সাথে অন্য সহযোগীদের কীভাবে প্রভাবিত হয়েছিল তার সাথে কাজ করুন। আপনি নিজের জীবনে এমন ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত উদাহরণও দিতে পারেন যারা অসৎ ছিল এবং কিভাবে তারা নেতিবাচকভাবে আপনার জীবন প্রভাবিত করেছে।

মূল্যায়ন অ্যাকাউন্টবিলিটি

যেসব লোকেরা তাদের কর্মের দায়িত্ব নেয় না সেগুলি আপনাকে ভুল পথে চালিত করে এই কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি উপায়। নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী একটি গুরুত্বপূর্ণ মানের হিসাবে দায়বদ্ধতা র্যাঙ্ক। এর অর্থ মাইক্রোম্যানেজের দরকার নেই এবং প্রক্রিয়াটিতে আরো বেশি কাজ করা যেতে পারে। জবাবদিহিতা একটি চরিত্র বৈশিষ্ট্য যা শেখানো কঠিন, তাই এটি আপনাকে স্বাভাবিকভাবেই এটির অধিকারী মনে করে আনন্দিত হবে।