পরিচালক স্তরের উন্নয়নের জন্য মামলাটি কীভাবে তৈরি করবেন

ধাপ 1

পরিচালক-স্তরের প্রচারের কারণগুলির উপর সিদ্ধান্ত নিন, যেমন বেড়ে যাওয়া দায়, আরো বেতন, শিরোনাম পরিবর্তন বা পরিচালনার ভূমিকা। পরিষ্কার লক্ষ্য এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট দলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে।

ধাপ ২

আপনার বর্তমান দক্ষতা সেট একটি পরিচালক এর দায়িত্ব তুলনা করুন। জ্ঞান বা প্রশিক্ষণের কোন ফাঁক থাকলে, প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি কীভাবে অর্জন করবেন সে সম্পর্কে একটি পরিকল্পনা বিকাশ করুন। প্রাসঙ্গিক ক্লাসে নিবন্ধন করুন, অন্যান্য কর্মচারীদের ছায়া দিন, বই পড়ুন বা অনলাইনে তথ্য শিখুন।

$config[code] not found

ধাপ 3

আপনার কাজের উপর accomplishments সঙ্গে একটি সারসংকলন প্রস্তুত। পরীক্ষামূলক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বা কোম্পানির নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংরক্ষণ করার জন্য প্রদর্শিত উপায়ে বিক্রি বৃদ্ধি।

পদক্ষেপ 4

যখন আপনি একটি নতুন অবস্থান চাওয়া যখন তাদের সহকর্মীদের জন্য অন্যান্য সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন। অন্যান্য বিভাগগুলির সহকর্মী যাদের সাথে আপনি নিয়মিত কাজ করেছেন তারা সম্ভবত একই অবস্থানের জন্য বিরক্ত হবেন না। তাদের সুপারিশের চিঠি লিখতে বলুন, যা আপনার কোম্পানিতে অবদানগুলি কীভাবে অপারেশন উন্নত করেছে তা দেখায়।

পদক্ষেপ 5

আপনি পরিচালক ভূমিকা অর্জন করতে চান উদ্দেশ্য জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ। আপনার অতীত অভিজ্ঞতা এবং এটি পরিচালক অবস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

পদক্ষেপ 6

সমস্ত তথ্য এক উপস্থাপনার সাথে একত্রিত করুন, যা আপনি প্রচারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্বে নির্বাহী ব্যবস্থাপনা দলের প্রস্তাব করবেন। আপনি উত্থাপন দাবি সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট তথ্য প্রদান করুন।