লেনদেনের নেতাদের বৈশিষ্ট্য

লেনদেনের নেতৃত্বটি সেই ধারণার উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে যে শ্রমিকরা যখন প্রয়োজনীয় কাজ করে তখন নেতারা উত্সাহ প্রদান করে। কর্মীদের পছন্দসই হিসাবে সঞ্চালন যখন, তারা পুরস্কৃত করা; এবং যদি তারা না হয়, তারা শাস্তি পায়, বা পুরস্কার রোধ করা হয়। নেতা এবং কর্মচারী মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ক একটি লেনদেনমূলক এক। সামঞ্জস্যপূর্ণ পুরস্কার ছাড়াও, লেনদেনের নেতা ব্যতিক্রম দ্বারা পরিচালনা। কাজের পরিবেশকে রূপান্তরিত করতে পরিবর্তনগুলি করার ক্ষেত্রে তাদের মধ্যে তীব্র আগ্রহ রয়েছে, তারা যেভাবে জিনিসগুলি রাখতে পছন্দ করে।

$config[code] not found

ব্যবহারিক

লেনদেনের নেতৃত্ব নেতা এবং কর্মচারী মধ্যে বিনিময় উপর ভিত্তি করে। পুরষ্কার হিসাবে প্রত্যাশিত উপর contingent হয়। কর্মচারী কি আশা করা হয় না, আইন পুরস্কৃত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা কর্মক্ষমতা মানদণ্ড পূরণ কর্মচারী একটি পুরস্কার উপার্জন। নেতা বৈশিষ্ট্য এক বাস্তবতা। ইতিবাচক শক্তিশালীকরণের মাধ্যমে পুরষ্কার, যা প্রয়োজন তা করার জন্য দেওয়া হয়; কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রত্যাশিত পর্যায়ে পৌঁছানোর না হলে পুরস্কার প্রত্যাখ্যাত হয়।

প্রতিরোধী পরিবর্তন করুন

Transactional নেতাদের পরিবর্তন অপছন্দ ঝোঁক। একটি লেনদেনকারী নেতা জিনিসগুলিকে তাদের মতো থাকতে চায় এবং জিনিসগুলি আরও ভাল করার জন্য কাজের পরিবেশকে রূপান্তরিত করতে বিশ্বাস করে না। এই নেতারা বিশ্বাস করেন যে জিনিসটি ভাল এবং তারা পরিবর্তিত হওয়া উচিত নয়। কর্মীদের নিজেদের জন্য চিন্তা বা উদ্ভাবনী কাজ করার আশা করা হয় না। নেতা এই ধরণের আচরণকে উত্সাহিত করেন না, এবং এটি নেতাটির পরিবর্তনের অপছন্দ থেকে উদ্ভূত হয়। কার্যনির্বাহী নেতারা কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ড ব্যবহার, এবং পরিবর্তনের জন্য কোন রুম নেই।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্বীকৃতি এবং পারফরমেন্স পুরস্কার

লেনদেনের নেতারা, কাজের পরিবেশে পরিবর্তনের জন্য তাদের অপছন্দের কারণে, ক্রমাগত নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং বস্তুর উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করছে। তারা দ্রুত কর্মক্ষমতা স্পট, চিনতে এবং এটি পুরস্কৃত করা হয়। এর অর্থ হল যে তারা পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্যগুলিতে অ-কর্মক্ষমতা স্পট করতে দ্রুত এবং পুরস্কারকে আটকে রাখবে। দরিদ্র লেনদেনের নেতাদের সমস্যা স্পট এবং একটি দুর্যোগ রোধ করার জন্য চার্জ গ্রহণ করার সম্ভাবনা কম। আবার এই অপছন্দ করা পরিবর্তন চরিত্রগত ফিরে বাড়ে। তারা পূর্বসূরী হিসাবে জিনিস ঘটতে আশা।

নির্দেশিকা

একটি লেনদেনকারী নেতা সব সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কর্মচারীদের সহজভাবে নির্দেশাবলী অনুসরণ করার আশা। এই ধরনের নেতৃত্বের অধীনে কর্মচারী উদ্ভাবনের কোন সুযোগ নেই। একটি লেনদেনকারী নেতা টানেল দৃষ্টি আছে এবং বিশ্বাস করে যে কি করা হয়েছে সেরা জন্য। কর্মীদের প্রিসেট মান সঞ্চালন করার প্রত্যাশিত হয়, এবং বক্স বাইরে চিন্তা উত্সাহিত করা হয় না। সেট নিয়ম থেকে বিচ্যুতি আছে এবং এমনকি শাস্তি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যদি সংশোধনমূলক পদক্ষেপ দ্রুত অনুসরণ করে।