নিউ ইয়র্ক (প্রেস রিলিজ - 16 এপ্রিল, ২010) দ্য গার্ডিয়ান লাইফ স্মল বিজনেস রিসার্চ ইনস্টিটিউটের একটি নতুন প্রতিবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে বৃহত্তর কর্পোরেশনের অনুরূপ 100 কর্মচারীকে কাছে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে দশটির কম কর্মীদের সাথে ছোট কোম্পানিগুলির কাছে খুব কম সংস্থাগুলি থেকে তাদের সংস্থাগুলি ছোট আকারের প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে বড় আকারের প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে বড় হয়ে উঠেছে।
বাধ্যতামূলক ফলাফলগুলির মধ্যে রয়েছে "ব্যক্তিগত স্বাধীনতা" এবং "কর্মজীবন বজায় রাখা" - প্রায়ই উদ্যোক্তারা একটি কোম্পানি শুরু করে কেন মূল কারণগুলি - ছোট ব্যবসাগুলি বড় হয়ে উঠলে তা হ্রাস পায়। অন্যদিকে, "অন্যদের জন্য সুযোগ তৈরি করা" - একটি ক্রমবর্ধমান ব্যবসা চালানোর অপ্রত্যাশিত পরিতোষ - বৃদ্ধি পায়। ইনস্টিটিউটের বিশ্লেষণটি একটি বিস্তৃত এবং পদ্ধতিগতভাবে উদ্ভাবনী নতুন গবেষণা, দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইনডেক্স: আমেরিকার ছোট ব্যবসা মালিকদের কাছে কি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundতাদের প্রতিষ্ঠানের আকার বৃদ্ধি হিসাবে উত্পাদনশীলতা বজায় রাখা ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য ক্রমবর্ধমান কঠিন হয়ে ওঠে। দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইনডেক্স অনুসারে, 2-9 কর্মচারীর ব্যবসা মালিকের চারপাশে ঘুরতে থাকে এবং সাধারণত 50-99 জন কর্মচারীর তুলনায় কর্মীদের প্রতি বেশি আয় উপার্জন করে - গড়ে 100% থেকে 400% বেশি। একই সাথে, ব্যবসায় সম্প্রসারণ বৃহত্তর সংস্থাগুলিতে ছোট ব্যবসার মালিকদের আরও বেশি প্রাধান্য দেয়। 50-99 জন কর্মচারীর সঙ্গে মালিকদের মধ্যে 53 শতাংশ বলেছে তারা তাদের ব্যবসা প্রসারিত করার পরিকল্পনা করছে। তবে, স্পেকট্রামের অন্য প্রান্তে, দশ-এরও কম কর্মচারীর সাথে 58 শতাংশ মালিক কোম্পানি বলে যে তারা স্বাভাবিকভাবেই ব্যবসায়কে বজায় রাখার চেষ্টা করছে।
দ্য গার্ডিয়ান লাইফ স্মল বিজনেস রিসার্চ ইনস্টিটিউটের পরিচালক মার্ক ডি। উলফ ব্যাখ্যা করেন, "বৃদ্ধি ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য অসাধারণ সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি উন্মোচন করে।" "কোম্পানিগুলি একটি ছোট, টাইট-বুট দল অতিক্রম করে এবং বৃহত্তর, আরো জটিল সংস্থা হয়ে ওঠে, তারা ক্রমবর্ধমান তথ্য, কর্মক্ষম সহায়তা এবং পেশাদার নির্দেশিকাগুলির জন্য তাদের নিজস্ব দক্ষতা অতিক্রম করে।"
দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইনডেক্স অনুসারে, ছোট ব্যবসাগুলি বড় হওয়ার সাথে সাথে নিম্নোক্ত প্রবণতা আবির্ভূত হয়:
- ব্যবস্থাপনা কর্মীদের এবং কর্মচারীদের গুরুত্ব, উন্নত কর্মীদের খোঁজা, প্রেরণা এবং বজায় রাখার জন্য কার্যকরী অনুশীলনগুলি গ্রহণের প্রয়োজনীয়তা সহ বৃদ্ধি পায়।
- পেশাগত সেবা উপদেষ্টা, যেমন হিসাবরক্ষক, আইনজীবী, আর্থিক উপদেষ্টা এবং বীমা এজেন্ট, মূল্য বৃদ্ধি।
- উৎপাদন ব্যবস্থাপনার উন্নতি এবং ব্যবসায়িক উদ্ভাবনের উদ্দীপনার জন্য তীব্র আগ্রহ সহ পেশাদারী পরিচালনার শৃঙ্খলাগুলিতে ক্রমবর্ধমান ফোকাস রয়েছে।
- ব্যবসা ক্রমবর্ধমান অভ্যন্তরীণভাবে তুলনায়, তার ফোকাস বহিঃস্থ স্থানান্তর শুরু হয়। বিশেষ করে, ছোট ব্যবসার মালিকের সদস্যতা - এবং সংস্থার কাছ থেকে তথ্য - এবং কোম্পানির ওয়েব সাইটের মূল্য ও গুরুত্ব বাড়ায় সদস্যতার উপরে বেশি মূল্য রাখে।
স্থানান্তরিত ফোকাস বিশ্লেষণ করে, ছোট ব্যবসায় মালিকদের প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্রাধিকারগুলি, প্রতিষ্ঠানটি কর্মচারীদের সংখ্যা ভিত্তিক চার ধরণের ছোট ব্যবসা সংজ্ঞায়িত এবং সংজ্ঞায়িত করেছে:
- 2-9 কর্মচারী - সর্বনিম্ন ব্যবসা সত্তা, প্রায়ই প্রধান এবং একটি ছোট, নিবেদিত সহায়তা কর্মীদের গঠিত। ফোকাস "প্রধান।"
- 10-24 কর্মচারী - এই ছোট ব্যবসার বৃদ্ধির পর্যায়ে, একটি সাংগঠনিক কাঠামো বিদ্যমান কিন্তু অনানুষ্ঠানিক, সহযোগী এবং কলামীয়। ফোকাস "ব্যবসা।"
- 25-49 কর্মচারী - এন্টারপ্রাইজ একটি আনুষ্ঠানিক কর্পোরেশনের মতো দেখতে শুরু করেছে তবে কঠোর বিভাগীয়করণের জন্য সংস্থানের অভাব রয়েছে। ফোকাস "দল।"
- 50-99 কর্মচারী - ব্যবসাটি একটি আকারে বেড়েছে যা একটি বড় কর্পোরেট সত্তা অনুরূপ কিন্তু কম সংস্থানের সাথে। ফোকাস "প্রতিষ্ঠান।"
"এই বিভাগগুলি ব্যবসায়িক উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে ছোট ব্যবসার মালিকদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বোঝার জন্য আরও সমৃদ্ধ উপায় সরবরাহ করে", বলেছেন দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইনডেক্সের অধীন অধ্যয়ন পরিচালনা করে গবেষণায় পরিচালিত গবেষক জন ক্রুস্কি বলেছেন। Yankelovich রিসার্চ নির্বাহী এবং ভবিষ্যতবাচক প্রাক্তন Krubski যোগ করা, "শিল্পের ধরনের নির্বিশেষে, একটি স্পষ্ট অগ্রগতি সঞ্চালিত হয় - কর্মচারী বেস বৃদ্ধি হিসাবে - ব্যবস্থাপনা এবং পেশাদারী উন্নয়ন বিষয় বিস্তৃত জুড়ে।"
গার্ডিয়ান লাইফ স্মাইল্ড রিসার্চ ইনস্টিটিউট সম্পর্কে ড
দ্য গার্ডিয়ান লাইফ স্মল বিজনেস রিসার্চ ইনস্টিটিউটটি আমেরিকার ছোট ব্যবসার মালিকদের ভালভাবে বোঝার জন্য নিবেদিত একটি বুদ্ধিজীবী সম্পদ। এটি গার্ডিয়ান লাইফ পরিবারের মধ্যে লোকেদের দক্ষতার সাথে কোম্পানির কমিশনগুলিকে স্থির করে তুলছে, যাদের ছোট ব্যবসা সম্প্রদায়ের গভীর অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারা ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং তাদের তৈরি ব্যবসার বিষয়ে গভীর জ্ঞান, অন্তর্দৃষ্টি এবং জ্ঞান অর্জন করতে পারে।
দ্য গার্ডিয়ান লাইফ স্মিথ রিসার্চ ইনস্টিটিউট সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে যান: www.smallbizdom.com।
গার্ডিয়ান সম্পর্কে
1860 সালে প্রতিষ্ঠিত একটি পারস্পরিক বীমা সংস্থা দ্য গার্ডিয়ান লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি অফ আমেরিকা এবং এর সহায়কগুলি ব্যক্তি, ব্যবসায় মালিক এবং তাদের কর্মচারীদের জীবন, দীর্ঘমেয়াদি যত্ন বীমা, অক্ষমতা অক্ষমতা, গোষ্ঠীর চিকিৎসা ও ডেন্টাল বীমা পণ্যগুলি সরবরাহের জন্য এবং 401 (401) কে), বার্ষিক এবং অন্যান্য আর্থিক পণ্য। গার্ডিয়ান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে বড় ডেন্টাল নেটওয়ার্কে কাজ করে এবং 120,000 কোম্পানিগুলিতে 60 লক্ষেরও বেশি কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে রক্ষা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানির 5,400 এরও বেশি কর্মচারী এবং দেশব্যাপী 80 টির বেশি সংস্থায় 3,000 এরও বেশি আর্থিক প্রতিনিধির নেটওয়ার্ক রয়েছে।
গার্ডিয়ান সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে এখানে যান: www.GuardianLife.com।
1 মন্তব্য ▼
