একটি কর্মী বিশেষজ্ঞ জন্য কাজের বিবরণ

কর্মী বিশেষজ্ঞরা একটি প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ এবং কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য জটিল প্রশাসনিক এবং ক্লারিক্যাল কাজ সম্পাদন করে। তারা সাংগঠনিক উন্নয়ন, কর্মচারী রেকর্ড ব্যবস্থাপনা, বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং কর্মচারী সম্পর্ক সহ মানব সম্পদ পরিচালকদের সহায়তা করে। কর্মীদের বিশেষজ্ঞরা চাকরির আবেদনকারী এবং বর্তমান কর্মচারীদের সাথেও যোগাযোগ করে। তারা ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম, কাজের সময়সূচী, কাজের শর্তাবলী এবং প্রচারমূলক সুযোগ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। কর্মীদের বিশেষজ্ঞ কর্মীদের সমস্যা পরামর্শ কর্মীদের এবং রেজল্যুশন প্রস্তাব করতে পারেন।

$config[code] not found

ক্যারিয়ার প্রোফাইল

কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের জন্য অনুসন্ধান, পর্দা, সাক্ষাত্কার এবং কখনও কখনও যোগ্যতাসম্পন্ন পেশা আবেদনকারীদের পরীক্ষা। তারা তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে, কাজের প্রত্যাশা সম্পর্কে তথ্য পেতে এবং কাজের স্পেসিফিকেশন তৈরি করতে সংস্থার পরিচালকদের সাথে দেখা করে। কর্মী বিশেষজ্ঞরা সন্ধান এবং সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থী খুঁজে বের করতে, সাক্ষাতকার প্রক্রিয়া সহজতর, রেফারেন্স চেক পরিচালনা এবং ব্যক্তিদের কাজের অফার প্রসারিত। তারা স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা যেমন ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামের প্রশাসনের সাথে সহায়তা করে। কর্মীদের বিশেষজ্ঞ কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুসন্ধান পরিচালনা এবং পরিকল্পনা প্রদানকারীদের সঙ্গে পদবি আলোচনা।মূলত, কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের একটি সন্তুষ্ট, যোগ্যতাসম্পন্ন এবং উত্পাদনশীল কর্মশালার তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য কাজ করে।

সাফল্যের জন্য দক্ষতা

কারণ তারা প্রায়শই তাদের কোম্পানীর মজুরি, কাজের শর্ত এবং অগ্রগতির সুযোগ নিয়ে আলোচনা করে, কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক মডেল এবং মানব সম্পদ নীতি সম্পর্কে গভীরভাবে জ্ঞান থাকতে হবে। নিয়োগের আইন এবং নির্দেশিকাগুলি যেমন আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং হয়রানি আইনগুলি সম্পর্কে জ্ঞান, তাও গুরুত্বপূর্ণ। সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য গুণাবলীগুলিতে বিচক্ষণতা এবং সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা, বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং শিক্ষা স্তরের লোকেদের সাথে সম্পর্কিত এবং যোগাযোগের ক্ষমতা এবং একটি নৈতিক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব অন্তর্ভুক্ত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিক্ষা

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বেশিরভাগ এন্ট্রি স্তরের চাকরির জন্য ব্যাচেলর ডিগ্রী সাধারণত প্রয়োজন হয়। সম্ভাব্য কর্মী বিশেষজ্ঞরা ব্যবস্থাপনা, সমষ্টিগত বিনিময়, সাংগঠনিক আচরণ, শিল্প মনোবিজ্ঞান, শ্রম আইন, শ্রম অর্থনীতি এবং শ্রম ইতিহাসের ভিত্তিতে সমঝোতার মিশ্রণের মাধ্যমে শিল্পে একটি পেশা তৈরি করতে পারেন। চাকরি অনুসন্ধান, রেকর্ড ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী প্রশাসনের জন্য প্রযুক্তি-সক্ষম সমাধানগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের কারণে কম্পিউটার এবং তথ্য প্রযুক্তি সিস্টেমের জ্ঞান এবং ব্যবহারও উপকারী। পেশাগত সার্টিফিকেশন অর্জন এবং তাদের কাজের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য উত্সাহী কর্মীদের বিশেষজ্ঞরা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটির জন্য সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এবং ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক সোসাইটি অফ সার্টিফাইড পেশাদার সহ শিল্প সংস্থার কাছ থেকে বিশেষ প্রশিক্ষণ নিতে পারে।

ক্যারিয়ার যাত্রা

পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে ব্যতিক্রমধর্মী কর্মী বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ এবং বসানো পরিচালক, ক্ষতিপূরণ পরিচালকদের এবং সম্ভবত সম্ভাব্য মানব সম্পদ বা শিল্প সম্পর্ক পরিচালক হিসাবে চাকরির জন্য প্রার্থী। পরিচালক স্তরের কাজ কখনও কখনও শীর্ষ ব্যবস্থাপনা বা নির্বাহী ব্যবস্থাপনা অবস্থান হতে পারে। কিছু কর্মী বিশেষজ্ঞরা আউটসোর্সিং সংস্থা বা পরামর্শকারী সংস্থার জন্য কাজ করে তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতি বেছে নিতে পারেন, অন্যেরা প্রশিক্ষণ পেশার সন্ধান করে। একাডেমী আগ্রহী, লেখার বা পরামর্শ কাজ ব্যক্তিদের জন্য একটি ডক্টরেট ডিগ্রী সুবিধাজনক।

উপার্জন অভিক্ষেপ

লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মার্কিন ডিবিউরাউর হিসেব করেছেন যে, ২009 সালের মে মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গড় বার্ষিক বেতনগুলি $ 27,360 থেকে $ 94,470 পর্যন্ত মানব সম্পদ, প্রশিক্ষণ ও শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক বিশেষজ্ঞগণ। সমস্ত মানব সম্পদ, প্রশিক্ষণের জন্য বার্ষিক গড় বেতন $ 56,440 এবং ২009 সালের মে মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ পেশাজীবী। মার্কিন সরকারের একটি কর্পোরেট এন্টারপ্রাইজ সংস্থা বা ফেডারেল এক্সিকিউটিভ শাখা দ্বারা কর্মরত কর্মীদের বিশেষজ্ঞরা যথাক্রমে মে মাসের হিসাবে যথাক্রমে $ 63,610 এবং $ 79,280 বার্ষিক গড় বেতন দিয়ে উপার্জন করেন। 2009।