আপনি যদি ছোট ব্যবসা মালিকদের মতো হন তবে আপনি নিয়োগ, অনবোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের মধ্যে আপনার কোম্পানির সময় এবং অর্থের একটি বৃহৎ অংশ বিনিয়োগ করেছেন। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি ভাল মানুষ হারান না চান - কারণ আপনার বিনিয়োগ নষ্ট হয়। উপরে যে আপনার ব্যবসাটি প্রতিস্থাপন করা কঠিন এমন একজন দুর্দান্ত অভিনেতা হারানোর মাধ্যমে ক্ষুদ্র সংকটের মধ্যে ফেলে দেওয়া যেতে পারে।
কিন্তু আমার মত ছোট ব্যবসার মালিকদের মন প্রশ্ন, আজকে ভাল কর্মচারীদের আকর্ষণ ও বজায় রাখার জন্য এটি কী ঠিক করে? এবং ছোট নিয়োগকর্তারা বড় আর্থিক প্যাকেজ প্রস্তাব করতে সক্ষম বড় নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন?
একটি সাম্প্রতিক জরিপ কিছু ভাল খবর আছে। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ভোট দেওয়া, সংখ্যা এক সুবিধা দেওয়া ছিল … ড্রাম রোল দয়া করে: দেওয়া অবকাশ সময়। GrowBiz মিডিয়া স্মল বিজনেস হায়ারিং অ্যান্ড রিটেনশন সার্ভে ২01২-এ জরিপকারী নিয়োগকারীদের শীর্ষ সুবিধাটি তাদের কর্মীদের দেওয়া বলে উল্লেখ করা হয়েছে। সাড়ে সাত শতাংশেরও বেশি (67.7% সঠিক বলে) তারা বেতন দেওয়া ছুটি দিয়েছে।
আমার কাছে যে বিস্ময়কর নয় - এটি অকার্যকরভাবে দেওয়া অবকাশের জন্য পকেট থেকে কিছু খরচ করে না। সুতরাং এটি পকেট থেকে অতিরিক্ত খরচগুলি সরবরাহ করার চেয়ে বেশি অবকাশপ্রাপ্তদের নাগালের জন্য প্রদত্ত অবকাশের অফারের মধ্যে রয়েছে।
$config[code] not foundযদি কিছু আমাকে অবাক করে তবে এটি তাদের কর্মীদের শতকরা শতকরা ভাগ বলে মনে করা হয়। আমি এটা অসাধারণ মনে করি যে এই দিনে এবং বয়সে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তারা বলেছিলেন যে তারা ছুটির প্রস্তাব দিচ্ছে না।
শীর্ষ 5 সুবিধা দেওয়া
এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে কি? প্রায় 2 থেকে 50 কর্মচারীর মধ্যে ছোট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে, যাতে:
- ছুটির সময় - 67.7%
- ব্যক্তিগত দিন বন্ধ - 63%
- স্বাস্থ্য বীমা - 57.5%
- নমনীয় কাজ ঘন্টা - 56%
- বোনাসেস - 55.3%
সংখ্যা এক ধারণ ফ্যাক্টর সব সময়ে উপকারিতা নয়
কিন্তু যদি আপনি সত্যিই জানতে চান যে ছোট্ট ব্যবসায়ের চারপাশে কর্মীদের কী রাখে, তবে এগুলি কোনও উপকারে আসে না। এটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কের সম্পর্ক - অন্তত, নিয়োগকর্তারা যা বলেছেন তা। জরিপে দেখা গেছে, কর্মীদের প্রভাবিত করতে শীর্ষস্থানীয় কারণগুলি নিম্নরূপ:
- ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্ক - 78%
- কোম্পানির সংস্কৃতি - 66%
- কর্মচারী সুবিধা - 53%
জরিপ ফলাফল বেতন সম্পর্কে একটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত ছিল না, তাই আমরা মিশ্রণ মধ্যে বেতন ফিট করে না জানি না।
আপনার কর্মচারীদের বার্ন করার কোন আপত্তি নেই
আপনি যখন এই তালিকাটি দেখেন, তখন এটি আপনাকে দেখায় যে সম্পর্ক এবং কাজের শর্তগুলিতে বিনিয়োগ করা আপনার ব্যবসাকে উপলব্ধ প্রতিভা পুলের জন্য বৃহত্তর নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করতে সহায়তা করে। নিয়োগকর্তা পক্ষ থেকে আপনি ফিরে কিছু ভাল পেয়েছেন। রিফ্রেশ, সুখী, সুষম কর্মীদের সাধারণত ভাল সম্পাদন করা হয়। তারা দীর্ঘমেয়াদী ঘোরাঘুরি করতে পারে বলে মনে হয়, যার অর্থ কম টার্নওভার এবং নিয়োগের পুনরাবৃত্তি, অনবোর্ডিং এবং আপনার জন্য প্রশিক্ষণ। ফলস্বরূপ, আপনার ব্যবসা আরও মসৃণভাবে চালায় এবং কম মন্থর থাকে। এটা ব্যবসার জন্য ভাল।
আমাকে একটি উপমা প্রদান করুন: কর্মচারী আপনার ব্যবসার অন্য কিছু মত একটি সম্পদ। আপনি রক্ষণাবেক্ষণ ছাড়া স্থল মধ্যে সরঞ্জাম একটি মূল্যবান টুকরা চালানো হবে না, এটি বিরতি এবং মূল্যহীন। আপনার কর্মীদের অন্তত হিসাবে অনেক বিবেচনা এবং সম্মান প্রাপ্য।
এবং মনে রাখবেন: এটি কর্মচারীদের তাদের বিদ্যমান নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকার সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে কী প্রভাব ফেলেছে তা জিজ্ঞাসা করে না বরং নিয়োগকর্তাদের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে চিন্তা প্রভাবিত কর্মীদের থাকার। তা সত্ত্বেও, এটি উল্লেখ করে যে ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের কাছে কর্মচারীদের এমন কিছু সরবরাহ করার প্রস্তাব রয়েছে: ভাল কাজ সম্পর্ক এবং ভাল কোম্পানির সংস্কৃতি। ওহ, এবং কিছু বেনিফিট, বিশেষ করে জীবনের বিশেষত্বের গুণগত মান। সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা জরিপ ফলাফল দেখুন।
আপনি বিস্মিত? এবং কর্মচারী, আপনি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শুনেছেন - এখন, কি করবেন আপনি বলে?
Shutterstock মাধ্যমে ম্যানেজার এবং স্টাফ ছবি
14 মন্তব্য ▼
