আপনি কি সন্দেহ করেন যে আপনার একজন কর্মচারী চাঁদ আলোকপাত করছে নাকি পাশে অন্য কাজ করছে - এবং এটি আপনার ব্যবসার কাজে তাদের কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করতে শুরু করেছে?
আপনি ইতিমধ্যে এই কর্মচারী চাঁদ আলোকসজ্জা মধ্যে সঞ্চালিত না হলে, আপনি আগামী বছরগুলিতে আরো সম্ভবত। প্রকৃতপক্ষে একটি সাম্প্রতিক জরিপে দেখা গেছে, ২015 সালে পূর্ণ-সময়ের চাকরির এক তৃতীয়াংশেরও বেশি মানুষ উন্নততর অর্থনীতি এবং উচ্চতর কর্মসংস্থানের হার সত্ত্বেও পাশাপাশি কিছু কাজ করেছিল।
$config[code] not foundদৃশ্যত, অনেক কর্মচারী এই ভাল খবর ফলাফল দেখছেন না। জরিপের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কর্মচারী বলছেন যে গত বছর তাদের বেতন ছিল সমান, এবং একাধিক চাকরি নিয়ে বেশিরভাগ কর্মচারী (50 শতাংশের বেশি) বলেছেন যে তারা জীবনযাত্রার খরচ বাড়ানোর জন্য তাদের দ্বিতীয় চাকরি নেয়। আরো বেশি, একাধিক চাকরি নিয়ে প্রায় 90 শতাংশ বলেছে তারা এই বছরের দ্বৈত দায়িত্ব পালন করবে।
আপনি যদি এই কর্মচারী চন্দ্রগ্রহণ পরিস্থিতিতে আছেন কি করতে পারেন?
প্রথমত, মনে রাখবেন যে একজন ঠিকাদার বা ফ্রিল্যান্সার যতটা সম্ভব নিয়োগকর্তাদের পক্ষে কাজ করার তার অধিকারগুলির মধ্যে সম্পূর্ণরূপে। আসলে, এটি যদি তারা (আইনি উদ্দেশ্যে) ভাল হয়। তবে, যদি তারা তাদের সাথে আপনার চুক্তির শর্তাদিতে জীবিত না হয় তবে আপনি চুক্তিটি বাতিল করার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছেন।
যদি একজন প্রকৃত কর্মচারী সমাবস্থা অধীনে কাজ করছে এবং আপনি মনে করেন এটি একটি দ্বিতীয় কাজের কারণে, সমস্যাটি একটু বেশি জটিল। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের দুই কাজ থাকার নিষিদ্ধ? সম্ভবত না. কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের 'অফ ডিউটি কার্যক্রম হস্তক্ষেপ করতে চান।
তবে, দ্বিতীয় চাকরি মানে কর্মচারী আপনার কোম্পানীর চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে না তবে এটি একটি ভিন্ন সমস্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বলে যে কাজের সময় 8 থেকে 5 হয়, এবং আপনি আবিষ্কার করেন যে একজন কর্মী নিয়মিতভাবে 4:30 এ তার অন্য কাজের দিকে তাকাতে পারে, এটি শাস্তিমূলক পদক্ষেপের কারণ।
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা কর্মসংস্থান চুক্তি একটি প্রতিযোগীতার জন্য কাজ করা, নতুন ব্যবসা শুরু করে আপনার ব্যবসায়ের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা বা আপনার কোম্পানির বাণিজ্য গোপনীয়তা বা সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশ করা নিষিদ্ধ করার সম্ভাবনা বেশি। এই পদগুলি শৃঙ্খলাবদ্ধ করার জন্যও শাস্তিমূলক পদক্ষেপের কারণ - এবং কেবল একটি দরিদ্র-সম্পাদক কর্মচারী হওয়ার চেয়ে আরও গুরুতর বিধিনিষেধ থাকতে পারে।
অবশ্যই, আপনি না পারে প্রয়োজন কর্মচারী আগুনের জন্য - আপনি সম্ভবত তার কর্মক্ষমতা ফিরে snuff আপ পেতে চান। এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলি ফোকাস করে শুরু করা সর্বোত্তম। কর্মচারীকে সাথে দেখা করুন এবং আপনি লক্ষ্য করেছেন এমন নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি তুলে ধরুন, যেমন ঘন ঘনতা, অনুপস্থিতি বা কাজের গুণমানের পতন। এই সময়ে, অনেক কর্মচারী পার্শ্ব কাজ স্বীকার করতে পারে; যদি না হয়, তারা ভাগ করতে ইচ্ছুক কি দেখতে একটু আরও তদন্ত করুন।
চাকরি বা চাঁদ আলোড়ন প্রকল্পটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা বা নন্ডিস্লক্লোজার ক্লজগুলির মত শর্তাদি লঙ্ঘন করছে বা কোনও কর্মীকে দ্বন্দ্বের সময় আপনার কোম্পানির ভূমিকা পূরণ করতে অসম্ভব করে তোলে তবে সমস্যাটিকে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন। (অনেক কর্মচারী এমনকি মনে রাখবেন না যে তারা যখন ভাড়া নিচ্ছিল তখন তারা কোনও প্রতিযোগিতামূলক ধারাবাহিক ভাবে স্বাক্ষরিত হয়েছেন।) যদি বাইরের কাজটি কোনো চুক্তির লঙ্ঘন না করে তবে, আপনাকে কার্য সম্পাদনের সমস্যাগুলিতে ফোকাস করতে হবে।
এর সাথে মোকাবিলা করার এক উপায় হল কেন ব্যক্তি দুটি চাকরি বা চাঁদ আলোতে কাজ করছে। এটা আর্থিক কারণে কি? যদি জোর দেওয়া হয়, তাহলে আপনার সাথে একই কাজ ও প্রচেষ্টা করার মাধ্যমে আপনি তার উপর জোর দিতে পারেন, কর্মচারী অবশেষে বাড়াবে। সম্ভবত আপনি কর্মক্ষমতা লক্ষ্য সেট আপ করতে পারেন যে ব্যক্তি একটি বোনাস উপার্জন হবে। (অবশ্যই, আপনি প্রস্তাব দেওয়ার আগে এটি বাস্তবসম্মত কিনা তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার সমস্ত কর্মচারীকে এটি প্রয়োগ করতে রাজি হোন, অথবা আপনি চাঁদের আলোকে ফুসকুড়ি পেতে পারেন।)
যদি কর্মচারী অতিরিক্ত দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা অর্জন করতে আপনার কোম্পানির বাইরে কাজ করছে, তাহলে সে যা অর্জন করতে চায় তা ঠিক করুন। আপনি কি আপনার ব্যবসার জন্য তার বেশি দায়বদ্ধতা সরবরাহ করতে পারেন যা এই চাহিদা পূরণ করবে?
একজন কর্মীর সাথে কর্মচারী চন্দ্র আলোচনার উদ্বেগ বাড়ানোর আগে, আপনি সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত। ব্যক্তি আপনার ব্যবসার পরিবর্তে অন্য কাজ চয়ন করতে পারেন।
এটা আসে যে যদি আপনি হঠাৎ প্রস্থান সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে কিভাবে সর্বদা একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে।
একজন কর্মচারীর প্রতি কোনও শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সর্বদা আপনার রাজ্যে প্রযোজ্য কর্মসংস্থান আইনগুলি আলোচনা করুন।
ছবি: প্রকৃতপক্ষে
3 মন্তব্য ▼
