কিভাবে শব্দ সঙ্গে সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করা

আপনি একটি সমাবেশ বা একটি ছোট গ্রুপ ঠিকানা হয় কিনা, শব্দ সঙ্গে প্রেরণা কর্মচারীদের তাদের সম্পর্কে ভাল আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সাহায্য করতে পারেন, তাদের ভাল কর্মীদের তৈরীর। অনেক ম্যানেজার সংগ্রাম তাদের সহকর্মীদের তাদের সব দিতে উৎসাহিত করে, তাই কর্মক্ষেত্রের মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে ইতিবাচক, সরাসরি যোগাযোগ ব্যবহার করুন।

আপনার কর্মীদের জানতে পান। বন্ধুত্বপূর্ণ হোন, এবং তাদের পরিবারের সম্পর্কে তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন বা তারা কাজ বাইরে কি করতে চান। তারা যে তথ্য দিতে চায় না তার জন্য ধাক্কা দেয় না, তবে তারা যা প্রস্তাব করে তাতে প্রকৃত আগ্রহ দেখায়। বিরতি সময় আপনার কর্মীদের সঙ্গে nonwork বিষয় আলোচনা, অথবা কাজ পরে একটি গ্রুপ হিসাবে বাইরে যান। এটি আপনাকে শিখতে সাহায্য করে যে আপনার কর্মচারী কোন ধরণের উত্সাহকে সবচেয়ে বেশি সাড়া দেয় এবং আপনি কোন ব্যক্তিগত প্রেরণা দিতে পারেন।

$config[code] not found

ইতিবাচক মনোভাব রাখুন. এমনকি যখন কাজ হতাশাজনক হয় বা নেতিবাচক কিছু ঘটে, তখন উজ্জ্বল দিকটি দেখুন। "ক্যান," "চমৎকার" এবং "সাফল্য" হিসাবে ইতিবাচক শব্দগুলি ব্যবহার করুন এবং খালি বা জোরপূর্বক ক্লিপগুলি এড়িয়ে চলুন। যখন তারা কিছু ভুল করে তখন সহকর্মীকে উপদেশ দেওয়ার দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, তবে ক্যামেরাডারিকে উত্সাহিত করার জন্য "আমি" পরিবর্তে "আমরা" শব্দটি ব্যবহার করে অফিসের চারপাশে ইতিবাচক আচরন বজায় রাখি।

সম্মান এবং অন্তর্ভুক্তি উত্সাহিত যে শব্দ এবং বাক্যাংশ ব্যবহার করুন। কাজের শিরোনাম পরিকল্পনা বা প্রকাশনা এবং উপস্থাপনাগুলি প্রস্তুত করার সময়, আপনার কর্মীদের এবং তাদের কাজের উল্লেখ করার জন্য আপনি যে শব্দগুলি ব্যবহার করতে চান সেগুলির শব্দের সংকেত এবং শব্দগুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, "অধীনস্থ" পরিবর্তে "সহযোগী" বা "দলের সদস্য" ব্যবহার করুন। এমনকি "প্রকল্পটি সম্পন্ন করা" এমনকি বাক্যাংশগুলি "কর্ম সমাপ্ত করা" এর পরিবর্তে ব্যক্তিগত সাফল্য অর্জন করেছে বলে মনে করতে পারে, যা তাদের উপদেষ্টা হিসাবে মনে করতে পারে।

এমন ভাষা ব্যবহার করুন যা শ্রমিকদের দেখায় যে আপনি তাদের মতামত কতটা মূল্যবান। প্রায়শই তাদের ইনপুট জন্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা। জিজ্ঞাসা করে এইটি করুন, "কেউ কি কোনো মন্তব্য বা প্রতিক্রিয়া আছে?" এবং আপনি বড় এবং ছোট গ্রুপ ঠিকানা হয় যখন বিরতি। এছাড়াও, ক্রেডিট দেওয়া হয় যেখানে ক্রেডিট দিতে, আপনি তাদের ব্যবহার করার সময় তাদের উদ্ভাবনী ধারনা জন্য কর্মচারীদের ধন্যবাদ।

ডগা

আরো ইতিবাচক শব্দ ব্যবহার শুরু করার এক উপায় আপনি বর্তমানে অনুভূত হয় কিভাবে নির্ধারণ করা হয়। আপনার কর্মচারী মনে করেন কিভাবে ইতিবাচক বা নেতিবাচক দেখতে একটি বেনামী জরিপ বিতরণ বিবেচনা করুন।

সতর্কতা

যদি আপনি সৎ বা আন্তরিক হিসাবে অনুভূত না হন তবে আপনি আপনার কর্মীদের শব্দের দ্বারা অনুপ্রাণিত করবেন না। আপনি যা বোঝাতে চান তা কেবল বলুন, এবং উল্লেখযোগ্য কাজ না করে এমন কর্মীদের প্রশংসা করবেন না বা প্রশংসা করবেন না।