একজন নিয়োগকর্তাকে বলার কীভাবে এড়িয়ে চলুন আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার শেষ কাজটি বাতিল করেছেন

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউতে মিথ্যা কথা বলতে চাইবেন না, তখন আপনি "বহিস্কার" বা "সমাপ্ত" শব্দগুলি এড়িয়ে চলতে চান, যা কিছু নিয়োগকর্তাদের লাল পতাকা। আপনি যদি আপনার শেষ কাজটি কেন রেখেছেন তা আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে, ভবিষ্যতের জন্য আপনার প্রত্যাশার উপর মনোযোগ দিলে আপনার উত্তরটি সংক্ষিপ্ত এবং সহজ রাখুন।

স্বেচ্ছাসেবী তথ্য না

আপনি আপনার শেষ কাজ বাকি কেন কিছু নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবে না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা না হওয়া পর্যন্ত এটি আনতে না। আপনি নিজেকে মিথ্যা বলছেন না বা মিথ্যা বর্ণনা করছেন না কারণ সাক্ষাতকার যদি জিজ্ঞাসা করেন না তবে সমস্যাটি তার পক্ষে সামান্যই গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি এই বিষয়টিকে বিরক্ত করেন তবে আপনি নিজের এবং আপনার ভাগ করা লক্ষ্য থেকে সাক্ষাত্কারকে বিভ্রান্ত করুন: আপনার এবং কোম্পানির জন্য কাজটি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে। উপরন্তু, চাকরির ইন্টারভিউ আপbeat এবং ইতিবাচক রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নেতিবাচক তথ্য স্বেচ্ছাসেবক যদি আপনি আপনার শক্তি, দক্ষতা এবং যোগ্যতা বেশী আপনার বরখাস্ত উপর আরো জোর রাখুন।

$config[code] not found

বলুন আপনি আপনার পৃথক উপায় ছিল

আপনার প্রস্থান আপনার পক্ষে এবং কোম্পানির জন্য পারস্পরিক উপকারী সিদ্ধান্ত ছিল যে চাপ, অপব্যবহার থেকে বিরত থাকা বা আপনার পেশা কর্তব্য পূরণে ব্যর্থতার পরিবর্তে চাপ। আপনি হয়তো বলতে পারেন "কিছুক্ষণ পর আমার ও আমার সুপারভাইজারের কাছে এই অবস্থানটি আমার দক্ষতা বা পেশাগত লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে না।" অথবা বলুন "আমার ম্যানেজার এবং আমার কাজের জন্য বিভিন্ন প্রত্যাশা ছিল এবং আমরা এটি সিদ্ধান্ত নিলাম সেরা ছিলাম যদি আমি এমন একটি অবস্থান সন্ধান করি যা আমার জ্ঞান এবং ক্ষমতার পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করে। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বাহ্যিক কারণ ব্যাখ্যা করুন

কখনও কখনও আপনি নিজের নিজের কোন দোষের মাধ্যমে আপনার কাজ হারান। কোম্পানী আর্থিক কারণে বা অন্য কোন সংস্থার সাথে একত্রিত হতে পারে এবং আপনার বিভাগকে বাদ দিতে পারে। এমনকি আপনি যদি আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলিতে ধারাবাহিকভাবে প্রশংসা অর্জন করেন তবে এমনকি আপনার কাছে যেতে দেওয়ার জন্য কোম্পানির কাছে কোন বিকল্প নেই। আপনি সাক্ষাত্কারে আপনার প্রস্থান ব্যাখ্যা যখন এই চাপুন। আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন, "যদিও আমি নিয়মিতভাবে শীর্ষস্থানীয় 10 বিক্রেতাদের মধ্যে একজন ছিলাম, তবে কোম্পানির খরচ কমানোর জন্য বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সংস্থাটি তার সর্বোচ্চ উপার্জনকারীদের অনেককে যেতে দেয়, যা দুর্ভাগ্যক্রমে আমাকে অন্তর্ভুক্ত করে। "

আপনার বর্তমান বস সাথে কথা বলুন

কিছু ক্ষেত্রে, সুপারভাইজাররা আপনার প্রস্থানের পিছনে কারণ প্রকাশ করার চেয়ে আপনার পথে পাঠানোর বিষয়ে আরও বেশি যত্ন নেয়। আসলে, তারা আপনার নিরাপদ কর্মসংস্থানের নিশ্চিত করার জন্য তাদের সেরা স্বার্থ হিসাবে এটি দেখতে পারে। আপনার বস বা আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন এবং আপনি কেন ছেড়ে চলেছেন তার একটি ব্যাখ্যাতে সম্মত হন। কোম্পানি পুনর্গঠনের কারণে তারা আপনার ভূমিকা পরিবর্তনের প্রত্যাশা এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বলতে ইচ্ছুক হতে পারে। অথবা, তারা অন্য নিয়োগকর্তাকে বলতে পারে যে তারা আপনাকে আপনার ভূমিকা দ্বারা পূর্ণ বা চ্যালেঞ্জযুক্ত অনুভব করতে পারে না।