অফিস রোমান্স নীতি

একজন সহকর্মীর জন্য আপনি যে অনুভূতি অনুভব করছেন সেগুলি উপেক্ষা করা সহজ জীবন পছন্দ হতে পারে না, তবে এটি করতে অস্বীকার করা কাজের কাজের জায়গায় হৃদরোগের অর্থ হতে পারে। কিছু সংস্থা অফিসিয়াল অফিস রোম্যান্স নীতির অপব্যবহার, অফিস কলঙ্ক এবং দরিদ্র কাজ কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত ঝুঁকি কমাতে। আপনি যাদের প্রেমে পড়েছেন তাদের আপনি সবসময় নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনার কোম্পানির কঠোর ডেটিং নীতিগুলি থাকলে সম্পর্ক এবং আপনার কাজের মধ্যে আপনাকে বেছে নিতে হবে।

$config[code] not found

প্রকারভেদ

কিছু অফিস রোম্যান্স নীতি সম্পূর্ণভাবে ডেটিং সহকর্মীদের থেকে কর্মীদের নিষিদ্ধ, অন্যরা শুধুমাত্র অধস্তন-সুপারভাইজার সম্পর্ক অস্বীকার করে। প্রেম চুক্তির নীতিগুলি ডেটিং দম্পতিদের সম্পর্ককে সম্মতি প্রদানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন এবং উভয় পক্ষ যৌন হয়রানি আইনগুলি বোঝে। নীতির ধরন নির্বিশেষে, কর্মচারী তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সব নির্দেশিকা অনুসরণ করার আশা করা হয়। রোমান্স-নীতি লঙ্ঘন সুপারভাইজার reprimands হতে পারে, পেশা স্থানান্তর প্রয়োজনীয়তা, অবস্থান পরিবর্তন এবং এমনকি বিনষ্টকরণ।

উপকারিতা

কর্মক্ষেত্রে ডেটিং নীতিগুলি যৌন হয়রানি মামলা, স্নায়বিক বিষয়, পক্ষপাতমূলক প্রচার, নিম্ন অফিসের মনোবল, কম উৎপাদনশীলতা, সহকর্মী ঈর্ষা এবং মানসিক কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনাগুলি থেকে নিয়োগকারীদের রক্ষা করে। যদিও এই নেতিবাচক অবস্থার কিছু রোম্যান্স নীতির সাথেও বিদ্যমান, তবে নিয়ম ও বিধিগুলি এমন আচরণে জড়িত হওয়ার আগে দুবার মনে করে। "ওয়ার্কফোর্স" ম্যাগাজিনের মতে, যখন সুপারভাইজারদের অধস্তন তারিখ এবং অন্যান্য কর্মচারীরা পক্ষপাত দাবি করে তখন সমস্যা দেখা দেয়। অথবা, যদি এই দম্পতির মধ্যে একটি ভেঙ্গে যায়, অধস্তন জোরপূর্বক, হয়রানি বা অন্যায় আচরণ দাবি করতে পারে। অফিস রোম্যান্স নীতিগুলি কর্মক্ষেত্রে ডেটিং নেতিবাচক ফলাফল বিবেচনা করার জন্য অধস্তন, পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের বাধ্য করে কর্মক্ষেত্রের নাটকগুলির কিছু ফর্মকে বন্ধ করতে চায়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অসুবিধেও

একটি সম্পর্ক গোপন রাখা হয় তাহলে নিয়োগকর্তারা একটি কর্মক্ষেত্র রোমান্স নীতি প্রয়োগ করতে পারবেন না। একটি দম্পতি কাজে স্নেহের একটি ইঙ্গিত দেখায় না, ঘনিষ্ঠভাবে জনসাধারণের উপস্থিতিগুলি সুরক্ষিত রাখে, কোম্পানির নজরদারি করা ফোন কলগুলি, পাঠ্য বার্তা এবং ই-মেইল বার্তাগুলিকে এড়িয়ে চলতে পারে - এবং তাদের সম্পর্ককে ব্যক্তিগতভাবে বজায় রাখতে পারে। ব্লুমবার্গ বিজনেসউইকের মতে, নিয়োগকর্তারা মানব প্রকৃতি নিয়ন্ত্রণ করতে বা ব্যক্তিগত অ-কর্মক্ষেত্রের মিথস্ক্রিয়াগুলির উপর নজর রাখতে পারবেন না, তাই একটি রোমান্স নীতি প্রয়োগ করা কঠিন। ফলস্বরূপ, একজন মনিবকে অবশ্যই এক দম্পতিকে দোষারোপ বা শাস্তি দেওয়ার ব্যাপারে সাবধান থাকতে হবে যখন অন্য দম্পতির প্রেমের সম্পর্কটি অদৃশ্য হয়ে যায়। রোম্যান্স নীতি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া না হলে সহকর্মীরা অন্যান্য সরকারী নীতিগুলির গুরুত্ব কমিয়ে আনতে পারে।

প্রেম চুক্তি নীতি

প্রেম চুক্তি নীতিগুলি কার্যকর নয় এমন শূন্য-সহনশীলতার ডেটিং নীতি এবং নীতিগুলির একটি ইতিবাচক বিকল্প। "ফোর্বস" বলেছে যে প্রেম-চুক্তি নীতিগুলি ২004 সালে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছিল এবং এটি এমন ব্যবস্থা সরবরাহ করেছিল যা হুমকির মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিয়োগকারীদের সুরক্ষা দেয়। যদি দম্পতি আলাদা করে এবং অন্য কেউ অন্যায্য আচরণ, যৌন হয়রানি, চরিত্রের মানহানি বা কর্মজীবন অগ্রগতির ক্ষতির অভিযোগ দেয়, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত সম্মতি চুক্তিতে দাঁড়াতে পারেন। এটা কর্মচারীর হাতে ডেটিং দায়িত্ব রাখে - একটি তীব্র প্রেমের ব্যাপার বস এর সমস্যা নয়।