মজুরি প্রকার

মজুরি আপনার সাপ্তাহিক পেচেকে প্রাপ্ত অর্থের চেয়ে বেশি থাকতে পারে। মজুরি নগদ পেমেন্ট এবং কর্মসংস্থান সুবিধা প্যাকেজ বিভিন্ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। ফেডারেল সরকার কিছু কর্মীদের জন্য ন্যূনতম বেতন সীমা নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার সময় নির্দিষ্ট শ্রমিকদের মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেয়, কিন্তু সমস্ত শ্রমিক একই মজুরি সুরক্ষা পায় না।

বেতন কি?

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এবং কোড অফ ফেডারেল রেগুলেশনগুলি আপনার পেচেকে প্রাপ্ত অর্থের বাইরে বাড়িয়ে দেওয়া মজুরি নির্ধারণ করে। বেতনগুলি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত মানের যে কোনও কিছু অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে বেতন, ঘনঘন বেতন, ফ্রী বেনিফিট, বোনাস, টিপস এবং কমিশন রয়েছে। চাকরির সুবিধা যেমন একটি কোম্পানির গাড়ী, ব্যয় অ্যাকাউন্ট, গ্যাসোলাইন ভাতা এবং মুনাফা ভাগাভাগি প্রদানের পেমেন্টগুলি সমস্ত মজুরির আইনি সংজ্ঞা পূরণ করে। আইনটি আপনার মজুরির মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং আয়কর অংশে রোধ করা নগদ মনে করে।

$config[code] not found

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন

1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে ন্যূনতম কর্মীদের বেতন প্রদানের পরিমাণের পরিমাণ সম্পর্কিত কাজ-সংক্রান্ত বিষয়গুলির বিস্তৃত পরিচালনা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মজুরি ও ঘন্টার বিভাগ আইন পরিচালনা করে, যা প্রাইভেট সেক্টর কোম্পানিগুলি এবং বেশিরভাগ স্থানীয়, রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারি নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সামান্য ভিন্ন নিয়মগুলি স্থানীয়-এবং আইন-শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগকারী এবং অগ্নিনির্বাপক কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত কিছু বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলি পরিচালনা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ছাড় এবং Nonexempt কর্মচারী

কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগ "ছাড়" এবং "nonexempt" FLSA সুরক্ষা পড়ুন। FLSA এর মজুরি এবং ঘন্টা সুরক্ষাগুলি ব্যতিক্রম কর্মীদের আচ্ছাদিত করে না, কারণ সর্বাধিক ছাড় দেওয়া কর্মীদের কর্মফল এবং কার্য সম্পাদনের উপর ভিত্তি করে নিয়মিত বেতন পায়, নির্দিষ্ট ঘন্টাগুলিতে নির্দিষ্ট সংখ্যায় নয়।

সর্বাধিক অব্যবহৃত কর্মীদের একটি ঘনঘন বেতন পায়, যা তাদের FLSA ঘন্টা এবং মজুরি সুরক্ষা জন্য যোগ্য করে তোলে। সাধারণত, কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী অবশ্যই তাদের কম্পিউটার সময় বা সময় ঘড়ি ব্যবহার করে তাদের কাজের সময় সন্ধান করতে হবে।

নূন্যতম মজুরি এবং অন্যান্য ঘন্টা বেতন

ঘনঘন, অব্যহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের অবশ্যই কমপক্ষে $ 7.25 ডলারের বেতন হার পাবেন যা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি।ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার সব রাজ্যে nonexempt শ্রমিক প্রযোজ্য। ২009 সাল থেকে তার হার অপরিবর্তিত রয়ে গেছে। FLSA এই নির্দেশ দেয় যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত বেতনগুলি, সাধারণত প্রতি সপ্তাহে একবার প্রতি সপ্তাহে বা প্রতি দুই সপ্তাহের মধ্যে কোনও বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিককে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে পারবে না।

অনেকগুলি রাজ্য তাদের ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি হারগুলি ফেডারেল ন্যূনতম হারের তুলনায় বেশি। নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। ফেডারেল হারের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি হারের যে রাজ্যে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই উচ্চ হার দিতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ত্রিশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কলাম্বিয়া জেলা, ফেডারেল হার তুলনায় উচ্চ ন্যূনতম মজুরি হার আছে। শুধুমাত্র দুটি রাজ্য, ওয়াইমিং এবং জর্জিয়া, ফেডারেল হারের চেয়ে কম ন্যূনতম মজুরি হার আছে। পাঁচ রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি হার এবং 14 রাজ্যেরও নেই - প্লাস গুয়াম, মার্কিন ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জ এবং পুয়ের্তো রিকো - ফেডারেল হারের সমান ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে।

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অশিক্ষিত এবং কিছু দক্ষ শ্রমিকের প্রতি ঘন্টায় বেতন দেয়। খুচরো দোকান ক্যাশিয়র, এয়ারপোর্ট গ্রাউন্ড অপারেশন কর্মী এবং কারখানা শ্রমিক হিসাবে শ্রমিকরা প্রায়শই বেতন পায়। অনেক নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ঘণ্টায় বেশি হার প্রস্তাব করেন। ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি পরিমাণে বেতন প্রদানের ফলে নিয়োগকর্তারা তাদের শিল্পে অনুরূপ ব্যবসায়ের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে এবং ভাল শ্রমিকদের বজায় রাখতে সহায়তা করে।

অতিরিক্ত কাজের বেতন

প্রায় এক শতাব্দী আগে, ফ্লাএএসএ ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তা এখনও অনুসরণ করে। আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীর 40 ঘন্টা বেশি সময় কাজ করার সময় তাদের দৈনিক কর্মীদের ওভারটাইম বেতন 1.5 বার তাদের নিয়মিত বেতন দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ওয়ার্কউইকের 41 ঘন্টার কাজ করেন এবং আপনি প্রতি ঘন্টায় $ 10 উপার্জন করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই 40 ঘন্টা সপ্তাহের বেশি ছাড়িয়ে এক ঘন্টার জন্য 15 ডলার প্রদান করতে হবে। আইন অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ওভারটাইম রেট প্রদান করা এড়াতে একাধিক ওয়ার্কউইকের উপর আপনার কাজের ঘন্টাগুলি গড়তে পারবেন না। একইভাবে, একজন কর্মী একক দিনে আট ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন দাবি করতে পারে না।

FLSA কোনও কর্মচারী কাজ করতে পারে এমন ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে না এবং কোনও কাজের কাজ শুরু হওয়ার এবং শেষ হওয়ার দিনগুলিতে সংজ্ঞায়িত করে না। আইনটি শুধুমাত্র ওয়ার্কউইক গঠন করে এমন ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করে এবং সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে যে কাজের জন্য বিশেষ বিবেচ্য হয় তা দেয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ওয়ার্কউইক বুধবার শুরু হয় এবং রবিবার শেষ হয় এবং আপনি কেবল 40 ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনি শনিবার এবং রবিবার কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী নন। এই মজুরি এবং ঘন্টা নিয়ম যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ। কিছু রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন শ্রমিকদের এমনকি আরও মজুরি এবং ঘন্টা সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে।

বেতন

বেতনভোগী কর্মী নিয়মিত নির্ধারিত বেতনভোগে তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পাবেন। অনেক বেতনভোগী কর্মী মুক্ত, যার অর্থ FLSA ওভারটাইম সুরক্ষাগুলি তাদের কাছে প্রযোজ্য নয়।

ব্যতিক্রম কর্মচারী সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও বেশি উপার্জন করে এবং নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালন করে যা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সূচির সাথে সামঞ্জস্য করতে পারে না। কর্মী নিয়োগের আগে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বেতন পরিমাণ নির্ধারণ করেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাবপত্র বা বিস্তারিত চুক্তি জমা দেন যা কর্মচারীর বেতন এবং বেতন নির্ধারণের সময়সূচী সংজ্ঞায়িত করে।

সাধারণত, প্রতি সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার জন্য নিয়োগকারীদের বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রয়োজন হয় না। এক সপ্তাহ, একজন বেতনভোগী কর্মী 46 ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং পরবর্তী সপ্তাহে তিনি 36 ঘন্টা কাজ করতে পারেন। একটি ঘনঘন কর্মচারী ব্যতীত, বেতনভোগী কর্মী 46 ঘন্টা সপ্তাহ এবং 36 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য একই বেতন পায়।

মাঝেমাঝে বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ও মধ্য পরিচালনার লোকেরা বেতনভোগের পরিবর্তে বেতন পায় তবে নিয়োগকর্তারা অন্যান্য ধরণের কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য কঠোর ও দ্রুত নিয়ম রাখেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কল সেন্টার তার গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিদের প্রতি ঘন্টায় $ 15 প্রদান করতে পারে, অন্য কল সেন্টারটি তার কর্মচারীদের প্রতি বছরে বেতন 31,200 ডলার প্রদান করে। কর্মীদের উভয় গ্রুপ 40 ঘণ্টার ওয়ার্কউইকের উপর ভিত্তি করে একই আয় উপার্জন করে, তবে FLSA মজুরি এবং ঘন্টা নিয়ম শুধুমাত্র ঘনঘন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তা একটি ব্যতিক্রম বেতনভোগী কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে বেতন কাটাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে দুই দিনের জন্য কাজ করতে না গেলে নিয়োগকর্তার কর্মচারীর পেচ চেক থেকে টাকা কাটাতে পারে। মিস কর্মদিবসের উপর ভিত্তি করে বেতন হ্রাস প্রায়ই নিয়োগকর্তার লিখিত কর্মীদের নীতির উপর নির্ভর করে। যদি কোনও সংস্থা কর্মচারীকে ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রদান করে তবে কর্মী তার উপার্জনের কাটা এড়াতে তার সেই সুবিধাটি ব্যবহার করতে পারে।

কিছু সংস্থার এমন নীতি রয়েছে যা তাদের মুক্ত কর্মীদের অতিরিক্ত কাজের ঘন্টার থেকে রক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা এমন নীতিটি বাস্তবায়ন করতে পারেন যা একজন মুক্ত কর্মচারীকে ওয়ার্কউইকের 50 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে একটি প্রশংসাসূচক দিনটি বন্ধ করতে দেয়। এই "কম্প দিন" শ্রমিকদের তাদের কর্মীদের overworking থেকে পরিচালনার নিরুৎসাহিত যখন নিয়মিত বেতন উপকার ভোগ করতে পারবেন।

কর্মসংস্থান চুক্তি কখনও কখনও কর্মীদের বার্ষিক বেতন একটি কাজের জন্য 12 মাস কাজ প্রয়োজন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, হাই স্কুল শিক্ষক বছরে নয় মাস কাজ করতে পারেন তবে তার বেতন 1২ মাসিক চেকচিহ্নে পেতে পারেন।

কমিশন ভিত্তিক বেতন এবং বোনাসেস

কিছু শ্রমিক বেতন এবং বোনাসগুলির মতো বেতন ও অন্যান্য ধরণের বেতন পায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয়কারী প্রতি বছরে $ 40,000 বার্ষিক বেতন উপার্জন করতে পারেন এবং তার বিক্রয়ের জন্য কোম্পানীর পরিমাণের পরিমাণে 2 শতাংশ কমিশনও উপার্জন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি স্যালি জানুয়ারিতে পণ্যগুলিতে 100,000 মার্কিন ডলার বিক্রি করে, তার নিয়মিত বেতন ছাড়া তাকে $ 2,000 কমিশন চেক পাওয়া যায়। নিয়োগকর্তা প্রায়ই মাসিক বা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে কমিশন দিতে।

বোনাস মজুরি একইভাবে কাজ করে কিন্তু সাধারণত পূর্ব নির্ধারিত অর্থের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রেতার কাছে বিক্রি হওয়া পণ্যগুলিতে প্রতি 100,000 ডলারের জন্য $ 500 বোনাস পেতে পারে, অথবা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানির উপার্জন বাড়লে সমগ্র কর্মীদের তাদের বার্ষিক বেতনগুলির 5% সমান বোনাস পেতে পারে।

উচ্চ কর্মচারী টার্নওভারের সাথে বাজারে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে নির্দিষ্ট কর্মীদের বোনাস অফার করে। উদাহরণস্বরূপ, জনসের চুক্তি তার প্রথম বছরের পরিষেবাটি এবং তার দুই বছরের কর্মসংস্থান বার্ষিকী উপলক্ষে $ 20,000 বোনাস সম্পন্ন করার জন্য তাকে $ 10,000 বোনাস প্রদান করতে পারে।

ফি প্রদান

কিছু শ্রমিক ফি উপর ভিত্তি করে মজুরি পায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিবাহের ফটোগ্রাফার তাদের বিবাহের ফটোগ্রাফ করার জন্য $ 2,000 দম্পতি চার্জ করতে পারে। ফটোগ্রাফার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা বা প্রতিকূল অবস্থায় কাজ করার জন্য আরো কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ফি চার্জ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ফটোগ্রাফার একটি অতিরিক্ত বাতাসের বেলুনে পৃথিবীর উপরে ভাসমান অবস্থায় তার বিবাহের শপথ বিনিময় করতে চাইলে তার জন্য 500 ডলারের অতিরিক্ত ফি ধার্য করতে পারে।

ফি-ভিত্তিক কর্মী, যাদের প্রায়ই ফ্রিল্যান্সার বা স্বাধীন ঠিকাদার বলা হয়, তাদের চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে তাদের বেতন গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, তার ক্লায়েন্টদের সাথে বিবাহের ফটোগ্রাফারের চুক্তির বিনিময়ে বিয়ের তারিখের 30 দিনের মধ্যে বিয়ের জন্য অর্ধেক অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হতে পারে।

ফ্রিল্যান্স কর্মীদের যেমন কম্পিউটার মেরামতকারী, বৈদ্যুতিক, plumbers, একাডেমিক টিউটোরিয়াল, লেখক এবং ঘর চিত্রকলা সাধারণত ফি ভিত্তিতে কাজ করে। FLSA ফ্রিল্যান্স কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান করে না।

Fringe উপকারিতা

আইআরএস মজুরি হিসাবে ফ্রিজ সুবিধা সুনির্দিষ্ট করে। Fringe বেনিফিট তাদের নিয়োগকর্তারা দ্বারা শ্রমিকদের দেওয়া একটি আর্থিক মান সঙ্গে সব বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত। ফ্রী বেনিফিটের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি, প্রদত্ত ছুটির দিন এবং অর্থের ছুটির দিন। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির দিন, ছুটির দিন এবং তাদের কর্মীদের গ্রহণ করার অধিকারী ছুটির সংখ্যা সংজ্ঞায়িত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বীমা সংস্থা তার বেতনভোগী ছুটির দিন এবং 10 টি প্রদত্ত ছুটির দিন সহ প্রতি বছর পাঁচটি অসুস্থ ছুটির দিন ছুটি দিবে। অন্যান্য ধরনের প্রদত্ত দিনগুলির মধ্যে ভাসমান ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ফেডারেল শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের দিনগুলিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজন হয় না যেগুলি তারা কাজ করে না, কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করতে এবং অন্যান্য নিয়োগকারীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য এই সুবিধাগুলি অফার করে। ২017 এর একটি মার্কিন শ্রম বিভাগের জরিপ অনুসারে, 70 শতাংশেরও বেশি শ্রমিক বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন এবং অর্থ প্রদানের ছুটি পায়। তবে, এই সুবিধা প্রায়ই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। পার্ট টাইম কর্মীদের অর্ধেকেরও কম বেতন দেওয়া ছুটির দিন, অসুস্থ ছুটি বা ছুটির দিনগুলি পান।

কিছু সংস্থাগুলি পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর সাথে মেনে চলতে বাধ্য হয়, যা কর্মীদের কর্মী থেকে স্ত্রী বা সন্তান বা অসুস্থতার অসুস্থতার মতো কাজ থেকে সময় নিতে দেয়। যাইহোক, আইন শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের অবৈতনিক ছুটি অফার প্রয়োজন।

অন্যান্য প্রকারের ফ্রী বেনিফিটগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা, ব্যয় অ্যাকাউন্ট, কোম্পানির অটোমোবাইল ব্যবহার, ভর ট্রানজিট পাস, ব্যক্তিগত অটোমোবাইল ভাতা এবং হোটেল ভ্রমণের সময় হোটেল থাকার সুবিধা রয়েছে। নিয়োগকর্তা প্রায়ই অন্যান্য কোম্পানি সঙ্গে পণ্য বা পরিষেবা ডিসকাউন্ট ডিসকাউন্ট। উদাহরণস্বরূপ, একটি কম্পিউটার ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানির কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট হোটেল শৃঙ্খল দিয়ে একটি রুম বুক করে বা একটি নির্দিষ্ট বিমান বাহক দিয়ে বিমানের টিকিট কিনে ২0 শতাংশ ছাড় পেতে পারে। আইন অনুসারে, এই ধরনের সুবিধাগুলি একজন শ্রমিকের মজুরির অংশ।

বিচ্ছেদ বেতন

কিছু কোম্পানি যদি তাদের কারণে কোন কারণ ছাড়াই বন্ধ করে দেয় তবে সেভেনান্স পেমেন্ট পায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি স্যালি কোম্পানির হ্রাসের কারণে তাকে বন্ধ করে দেওয়া হয়, তবে তার অবসান হওয়ার তারিখের তিন মাস পরে তারা তার পৃথক বেতন দিতে পারে। প্রায়শই, পৃথকীকরণের বেতন কর্মচারীর নিয়মিত বেতনটির একটি অংশ, এবং স্বাস্থ্য বিমা হিসাবে নির্দিষ্ট সুবিধার একটি এক্সটেনশান অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান ফাঁক সময় গুরুতর আর্থিক কষ্ট এড়াতে সাহায্য করার জন্য পৃথকীকরণ প্যাকেজ ডিজাইন।

FLSA নিয়োগকর্তা বন্ধ কর্মচারীদের পৃথকীকরণ বেতন অফার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, আইআরএস severance বেতন এবং বেনিফিট মজুরি গণ্য।

ট্যাক্স সময় মজুরি আউট বাছাই

কর মরসুমে ঘূর্ণায়মান হলে বিভিন্ন ধরণের মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিং আপনার মাথা স্পিন করতে পারে। সবশেষে, আপনার মজুরির অংশ হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা গণনা হিসাবে সুবিধাগুলি কিন্তু আপনাকে আপনার আয় অংশটি ব্যয় করতে হবে। আপনি যদি অনেক কর্মসংস্থানের সুবিধা পান তবে ট্যাক্স পেশার সাথে পরামর্শ করতে বিবেচনা করুন অথবা আপনার ট্যাক্স রিটার্নে আপনার করগুলি আইটেমটি আইটেম করুন। অন্যথায়, আপনি করের জন্য আপনার টাকা খুব বেশি দিতে পারে।