একটি হাসপাতালে এইচআর ম্যানেজার ভূমিকা

যদিও মানব সম্পদ, বা এইচআর, পরিচালক সরাসরি ক্লিনিকাল রোগীদের সাথে কাজ করেন না, তারা যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে এবং সেগুলি সরাসরি গ্রহণ করে সেগুলি হ'ল হাসপাতালে প্রাপ্ত যত্নের রোগীদের মানকে প্রভাবিত করে। একটি হাসপাতালে, এইচআর পরিচালকদের রোগীদের সরাসরি সেবা প্রদান করে এমন ক্লিনিকাল এবং অ-ক্লিনিকাল কর্মীদের জন্য দায়ী। তারপরে, হাসপাতালের কর্মক্ষমতা স্টাফ দ্বারা সরবরাহিত কর্মক্ষমতা মাত্রা সঙ্গে শুধুমাত্র বিশ্রাম।

$config[code] not found

একটি বাজেট এবং লাভ বজায় রাখা

সামগ্রিক বিবেচনা এইচআর অংশ হিসাবে ক্লিনিকাল এবং সমর্থন কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রচারের উপর জায়গা, তারা প্রতিষ্ঠানের জন্য অনুগত থাকা আবশ্যক। হাসপাতালগুলি রোগীদের এবং সম্প্রদায়ের প্রতি তার বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য এইচআরের অংশে আর্থিক সংস্থার বুদ্ধিমান ব্যবহারের উপর নির্ভর করে, তবে স্টকহোল্ডারদের এবং মালিকদের লাভকে সামনে রেখে তাদের এইচআর নির্ভর করে। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা বিশ্বাস করতে পারেন যে একটি ER এর জন্য অতিরিক্ত নার্সিং স্টাফ প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, কিন্তু নিয়োগের জন্য এইচআরকে রিজার্ভের মধ্যে ডুবে বা সেখানে কাজরত ডাক্তারদের সংখ্যা হ্রাস করার প্রয়োজন হতে পারে। এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলি সামগ্রিক হাসপাতাল বাজেটের প্যারামিটার এবং কাঠামোর মধ্যে তৈরি করা হয়।

স্টাফ স্তর প্রয়োজন উপযুক্ত রাখুন

হাসপাতালের প্রতিটি বিভাগ এবং মেঝে পর্যাপ্ত কর্মীদের নিশ্চিত করার জন্য এটি এইচআর ম্যানেজারের উপর নির্ভরশীল। ঘূর্ণায়মান রোগী সংখ্যা সঙ্গে, এটি একটি খুব কঠিন প্রস্তাব হতে পারে। এইচআর ম্যানেজার বিভাগীয় প্রধানদের কাছ থেকে রিপোর্টের উপর নির্ভর করে, ঋতু পরিবর্তনের সাথে ঐতিহাসিক গণনার পাশাপাশি বর্তমান রোগীর প্রয়োজনের ভিত্তিতে। অবাস্তবতা তারপর প্রতিদিনের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে ভূমিকা পালন করে, তাড়াতাড়ি প্রতিস্থাপনের জন্য এইচআর-এ অতিরিক্ত চাপ রাখে এবং চিকিত্সা কর্মী সংস্থাগুলি এবং পিআরএন, বা অন-কল কর্মীদের সাথে খোলা সম্পর্ক বজায় রাখে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশিক্ষণ এবং প্রমাণপত্রাদি নিশ্চিত করা হয়

এটি স্টাফ সদস্যদের লাইসেন্স পুনর্নবীকরণ বার সঙ্গে রাখতে মানবাধিকার ব্যবস্থাপক এবং এইচআর বিভাগ পর্যন্ত। উদাহরণস্বরূপ, নার্স, ডাক্তার, রেডিওলজিস্ট এবং মানসিক স্বাস্থ্য পেশাদাররা যারা রাষ্ট্রের লাইসেন্সগুলি ধরে রাখে তাদের অবশ্যই অবশ্যই তাদের শংসাপত্র পুনর্নবীকরণের জন্য কিছু চলমান শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। যদিও এইচআর শংসাপত্র পুনর্নবীকরণের আপডেটগুলিতে ফাইলগুলিকে বজায় রাখে, তবে ম্যানেজার চাকরির সময় ক্রমাগত শিক্ষা ক্রেডিট উপার্জন করতে কর্মীদের সদস্যদের প্রশিক্ষণ এবং সুযোগের ব্যবস্থা করে, যাতে কর্মীদের জন্য আচ্ছাদন কমিয়ে দেয়। এটি প্রতিভাধর কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য পেশাদার কর্মীদের সদস্যদের কাছে প্রায়ই হাসপাতাল কর্তৃক প্রদত্ত একটি পেরেক।

বিভিন্ন স্টাফ প্রয়োজন পরিবেশন করা

একটি নতুন শিশুর জন্য বীমা কভারেজ থেকে নার্সিংয়ের বিরুদ্ধে অভিযোগের অভিযোগ থেকে সবকিছুই হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের অফিসের মাধ্যমে যায়। এইচআর ম্যানেজার এবং তার দল কর্মচারীদের জন্য বেনিফিট যত্ন এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন নিরীক্ষণ। এইচআর ছুটি এবং বর্ধিত ছুটির জন্য কর্মচারীদের অনুরোধ ট্র্যাক এবং প্রাথমিক কাজ ধারক চলে গেছে যখন যারা অবস্থান পর্যাপ্তরূপে আচ্ছাদিত করা আবশ্যক। একটি অফিস বা কারখানা অসদৃশ একটি হাসপাতাল, প্রধান কর্মীদের সদস্যদের সেখানে নেই যখন কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে না। উপরন্তু, হাসপাতাল 24 ঘন্টা সময়সূচী চালানো, এইচআর ম্যানেজার এর কাজ এমনকি আরো দাবি করে।