এটি সম্ভবত আপনাকে অবাক করবে না: ২01২ সালে স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ 8.5 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে-এই বছরের 8 শতাংশের বৃদ্ধি থেকে সামান্য, বার্ষিক অনুযায়ী সংখ্যা পিছনে সম্প্রতি পিডিসি এর স্বাস্থ্য গবেষণা ইনস্টিটিউট দ্বারা প্রকাশিত চিকিৎসা খরচ রিপোর্ট। রিপোর্টে নিয়োগকারীদের জন্য ভাল খবর এবং খারাপ খবর উভয়ই আছে। প্রথমত, সুসংবাদ: তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় পরিবর্তন করে, নিয়োগকর্তারা সম্ভবত খরচ বৃদ্ধি করতে পারে 7 শতাংশ। এখন, খারাপ: যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকরা আরও চিকিৎসা সেবা ব্যবহার করছে কারণ মরণোত্তর চাপ তাদের স্বাস্থ্যের উপর ঝুঁকি নেয়।
$config[code] not foundপিডিসি বলেছে ২011 এবং ২010 সালে চিকিৎসা খরচগুলি প্রত্যাশিত হারের চেয়ে কম ছিল কারণ অনেক আমেরিকানরা বেকার ছিল, চিকিৎসা কভারেজের অভাব ছিল না বা তারা যদি কাভারেজ না পেলেও চিকিৎসা চিকিত্সা খরচ করতে পারে না। এখন, পরিষেবাগুলির জন্য আপাতত চাহিদাগুলি চিকিৎসা যত্নের আরও বেশি ব্যবহার করে এবং PWC বলছে যে নিয়োগকর্তা এবং বীমা প্রদানকারীরা চাপ-উত্পাদিত অসুস্থতার জন্য আরো দাবির প্রতিবেদন করছে।
তবে, ২01২ সালে কয়েকটি কারণ চিকিৎসা খরচ হ্রাস পাবে, যার মধ্যে রয়েছে:
- বর্ধিত খরচ ভাগাভাগি: নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান কর্মচারীদের ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ বোঝানো হয়। পিডব্লিউসি অনুসারে ২011 সালে উচ্চ কাটিয়া পরিকল্পনাগুলি দ্রুততম ক্রমবর্ধমান পরিকল্পনা ছিল।
- মূল ব্র্যান্ড নাম ড্রাগ পেটেন্ট বন্ধ যান: ২01২ সালে বেশ কিছু জনপ্রিয় ওষুধ পেটেন্ট বন্ধ হয়ে যাবে, তাই রোগীরা আরো জেনেরিক্স ব্যবহার করতে পারে।
- আউট অফ নেটওয়ার্ক প্রদানকারীর উপর tiering: নিয়োগকর্তারা এছাড়াও deductibles বৃদ্ধি করা হয়, যা কর্মচারীদের আরো ব্যয়বহুল আউট অফ নেটওয়ার্ক প্রদানকারী ব্যবহার করে নিরুৎসাহিত করতে সাহায্য করে।
কিভাবে স্বাস্থ্য বীমা সংস্কার খরচ প্রভাবিত 2012? ন্যূনতম, পিডব্লিউসি বলে। ২01২ সালের পূর্বে অনুষ্ঠিত রোগীর সুরক্ষা ও সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অংশগুলি ছোট পরিবর্তনগুলি ছিল, যার জন্য নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যেই অ্যাকাউন্ট করেছেন। পরিবর্তন পরবর্তী গ্রুপ (মেডিকেড সম্প্রসারণ, স্বাস্থ্য বীমা বিনিময়, ব্যক্তিগত বীমা কেনার জন্য ভর্তুকি, বীমা কিনতে ব্যক্তিদের জন্য বীমা এবং ম্যান্ডেট প্রস্তাব করার জন্য বাধ্যতামূলক সহ) 2014 পর্যন্ত জায়গা নিতে শুরু করে না।
আপনি কিভাবে আপনার স্বাস্থ্য বীমা খরচ হ্রাস করতে পারেন? PWC নিয়োগকর্তারা তাদের পরিকল্পনায় কি পরিবর্তন করছে তা জিজ্ঞেস করেছে, এবং এটি পাওয়া গেছে:
- 84% নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য সংস্কারের সাথে যুক্ত নতুন খরচ অফসেট করার পরিকল্পনা পরিকল্পনায় পরিবর্তন করতে আশা করেন।
- 86% নিয়োগকর্তারা তাদের সামগ্রিক বেনিফিট কৌশল পুনরায় মূল্যায়ন করার আশা।
- 50% নিয়োগকর্তা উল্লেখযোগ্য চিকিৎসা কভারেজের জন্য কোম্পানি ভর্তুকির উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন বা নির্মূল বিবেচনা করছেন।
- 89% নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতা প্রচেষ্টার বৃদ্ধি আশা করেন।
খরচ হ্রাস করার সবচেয়ে ভাল উপায় কাছাকাছি কেনাকাটা করা হয়। প্রদানকারীর বিভিন্ন থেকে কোট পেতে আপনার বীমা এজেন্টের সাথে কাজ করুন। এক প্রদানকারী বিবাহিত হচ্ছে আপনি বড় সময় ব্যয় করতে পারেন। আপনি আপনার কর্মীদের জরিপ করতে চাইতে পারেন যে তারা কীভাবে সবচেয়ে বেশি উপকার লাভ করে এবং কোনটি তারা ছাড়াই করতে ইচ্ছুক।
কর্মীদের তাদের কভারেজ (এবং এটি সাশ্রয়ী মূল্যের রাখা) রাখা একটি শক্তিশালী আগ্রহ আছে। কিন্তু অনেকেই জানেন না কত বীমা খরচ-বিশেষ করে যদি আপনার ব্যবসায় তাদের প্রিমিয়ামগুলির প্রচুর পরিমাণে অর্থ প্রদান করে। কতগুলি বীমা খরচ এবং সমাধানগুলি নিয়ে আসার ক্ষেত্রে তাদের সাহায্যের সূচনাগুলি সম্পর্কে তাদের সৎ থাকা সত্ত্বেও প্রত্যেকের চাহিদাগুলি ফিট করে এমন একটি উত্তর খোঁজার পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
6 মন্তব্য ▼
