পারিবারিক চিকিৎসা অবকাশ অনুপস্থিতি আইন 1993 (এফএমএলএ) বলছে যে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে পরিবার বা চিকিৎসা জরুরী কাজের জন্য চাকরি বন্ধের সময় বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। একজন কর্মী, যিনি স্বাস্থ্যের কারণে সময় বন্ধ করা, অসুস্থ পরিবারের সদস্য, বা নতুন সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য এক বছরের মধ্যে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত FMLA নিতে অনুমোদিত। এই সময় বন্ধ করা হয় না, কর্মচারীকে তার চাকরি রাখতে দেয় এবং সে যা করতে হবে তার যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয়, যতক্ষণ না সে বছরে 1২ সপ্তাহের বেশি সময় কাটায় না। এখানে কাজের কিছু সময়ের জন্য FMLA ব্যবহার করার চেষ্টা করার সময় কিছু জিনিস জানা আছে যাতে আপনি আপনার কাজ নিশ্চিত করতে পারেন এবং তবুও জরুরি অবস্থার যত্ন নিতে পারেন।
$config[code] not foundএটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে FMLA সময় বন্ধ করা হয় না এবং এই ফেডারেল আইনের অধীনে আপনার আচ্ছাদিত হওয়া সম্পূর্ণ সময় হতে হবে। পার্ট টাইম কর্মীদের যোগ্য বা তাদের বর্তমান কাজের অবস্থান রক্ষা করা হয় না। তবে, আপনি FMLA সময় বন্ধ করার জন্য অর্থ প্রদান করবেন না, ফেডারেল আইন বলে যে কর্মচারীদের এখনও স্বাস্থ্য বীমা অনুমতি দেওয়া উচিত এবং অযাচিত সময় বন্ধের সময় এই সুবিধাগুলি হারাবেন না। যে কর্মচারীরা কমপক্ষে 1২ মাসে তাদের নিয়োগকর্তার জন্য একটি সুবিধা (এবং 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন), অথবা 50 টিরও বেশি লোক নিয়োগ করে এমন সংস্থাগুলি সাধারণত FMLA এর জন্য আবেদন করার যোগ্য হয়, তারা এই আইনের মাধ্যমে চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে।
এফএমএলএ সমস্ত পাবলিক সংস্থা, পাবলিক এবং প্রাইভেট স্কুল, এবং সবচেয়ে বড় কোম্পানির কর্মচারীদের চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে। যারা কাজ বন্ধের সময় কাটায়, তারা যদি নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য, নতুন গৃহীত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার সময়, অথবা কোনও মেডিকেল জরুরী বা অসুস্থতা থাকে যা কর্মচারীকে নিজেকে অক্ষম করতে সময় দেয় তবে এটি FMLA ব্যবহার করতে পারে। কাজ করতে. গর্ভাবস্থা জটিলতা সহ মহিলাদের এছাড়াও FMLA কাজের সুরক্ষিত সময় বন্ধ করার জন্য যোগ্য। যদি তারা গার্হস্থ্য অংশীদারদের (গার্লফ্রেন্ড, প্রেমিক, অথবা বিবাহের অন্য কোন অংশীদার) যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে কোনও ঠান্ডা বা ফ্লু, বা সময়ের জন্য প্রয়োজনের জন্য ক্ষয়ক্ষতির জন্য প্রয়োজন বোধ করার সময় তাদের নিয়োগকারীদেরকে FMLA- এর সময় বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। রুটিন মেডিকেল চেক আপ।
কর্মচারীকে একই বেতন প্রদানের জন্য তাদের আসল অবস্থানগুলিতে কর্মচারীদের ফিরিয়ে এনে FMLA ব্যবহার করে কর্মীদের প্রদান করা হয়, তাদের কর্মচারী একই বেতন প্রদানের একটি ভিন্ন অবস্থান প্রদান করে এবং কর্মচারীকে FMLA এ যাবার আগে সমস্ত কাজের সুবিধা পুনঃস্থাপন করে। এফএমএলএতে নিয়োগকর্তাও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যে কোনও প্রতিশোধ থেকে রক্ষা পেয়েছেন, তারা চিকিৎসা ছুটি গ্রহণ করেছেন। যতক্ষণ কর্মচারী নিজেকে একই নিয়ম অনুসরণ করে এবং 1২ সপ্তাহের সময়ের মধ্যে কাজ করতে ফিরে আসে বা বছরে 1২ সপ্তাহের বেশি সময় নেন না ততক্ষণ কর্মচারীকে জরুরি সময়ের জন্য নিয়োগকর্তাদের FMLA নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। উভয় পক্ষকে রক্ষা করার জন্য এফএমএলএ গ্রহণের সময় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
আপনার কাজের জায়গা থেকে FMLA ছেড়ে যাওয়ার জন্য আবেদন করুন, কেবল আপনার বস বা ব্যবস্থাপকের সাথে কথা বলুন অথবা আপনার সুবিধাতে মানব সম্পদ বিভাগে যান। আপনি যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি প্রয়োজন হিসাবে একটি FMLA নিতে একটি মেডিকেল ছুটির ফর্ম পূরণ করতে জিজ্ঞাসা করুন। এফএমএলএ অবিলম্বে নেওয়া যেতে পারে, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে সময় নিবারণের আগে যতটা সম্ভব সম্ভব নোটিশ দেওয়ার একটি ভাল ধারণা। আপনাকে এফএমএলএ কেন দরকার তা ব্যাখ্যা করতে হবে। এটি যদি নিজের স্বাস্থ্যের জন্য হয় তবে আপনাকে চিকিত্সকের ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। যোগ্য যে কোনও কারণে FMLA গ্রহণকারী একজন কর্মচারী সম্ভবত FMLA ফর্মগুলিতে লিখিত দৃষ্টান্তগুলি সরবরাহ করতে হবে। আপনার FMLA অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত কাজের সময় বন্ধ করবেন না যাতে আপনি জানেন যে আপনার কাজের অবস্থান সুরক্ষিত। কাজ ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনি আপনার FMLA শুরু করতে পারেন এমন সঠিক তারিখটি নিশ্চিত করুন। আপনি নিজের রেকর্ড এবং সুরক্ষা জন্য সাইন ইন করে প্রতি FMLA ফর্মের কপি রাখুন।
