ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং তাদের এইচআর কর্মীদের সব ব্যবসা এবং কর্মীদের প্রয়োজন ভারসাম্য চ্যালেঞ্জ সঙ্গে খুব পরিচিত। রাইজিং খরচ, বিশেষ করে স্বাস্থ্যের যত্ন / চিকিৎসা বীমা সম্পর্কিত, ব্যবসায়িক উদ্বেগ কেন্দ্রীয়। তবে, ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য আরও কার্যকরভাবে পরিচালনার, আকর্ষনীয় এবং মানবিক সম্পদের উত্তোলন প্রয়োজন, যা প্রায়শই একটি কোম্পানির বৃহত্তম ব্যয় বা তার মুনাফা নিউক্লিয়াস প্রতিনিধিত্ব করে।
$config[code] not found২011 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট, হ্যারিস ইন্টারেক্টিভ পরিচালিত একটি গবেষণায় জানা গেছে যে ছোট ব্যবসায়ের (তিন থেকে 99 কর্মচারী সহ) তিনটি বিষয় কর্মচারী উৎপাদনশীলতা (51 শতাংশ) বৃদ্ধি করছে, স্বাস্থ্য / চিকিৎসা বীমা খরচ নিয়ন্ত্রণ করছে (47 শতাংশ) এবং কর্মচারী বজায় রাখা (43 শতাংশ)। যদিও এই তিনটি অগ্রাধিকারের জন্য কোন একক প্রতিকার নেই- ছোট ব্যবসাগুলি কীভাবে স্বেচ্ছাসেবী বীমা পরিকল্পনাগুলি একটি উল্লেখযোগ্য, তিন-স্তরের প্রভাব সরবরাহ করতে পারে সে সম্পর্কে আরও শিখছে।
1. স্বাস্থ্য / চিকিৎসা বীমা খরচ নিয়ন্ত্রণ
স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা সরবরাহের সময় হ্রাস কৌশলগুলি খুঁজে বের করতে সংগ্রাম চালিয়ে যাবেন। এই বাস্তবতাটি ছোট ব্যবসার জন্য তাত্পর্য বাড়িয়েছে, যা তাদের আকারের কারণে স্বাস্থ্যসেবা খরচ পরিচালনার ক্ষেত্রে এমনকি একটি ক্ষুদ্র ভুলের দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
ফলস্বরূপ, অনেক ছোট ব্যবসার মালিক এবং তাদের কর্মীরা ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবা খরচ মোকাবেলার জন্য আরো নমনীয় বেনিফিট সমাধান খুঁজছেন। আরো নিয়োগকর্তারা উপলব্ধি করছেন যে কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক বীমা নীতিগুলি কোনও সরাসরি খরচ নেই এবং FICA ট্যাক্স অবদানগুলি কাটিয়ে কর্পোরেট করগুলি হ্রাস করতে পারে। বাজেট / খরচ সীমাবদ্ধতার মধ্যে থাকাকালীন দৃঢ় বেনিফিটগুলি সরবরাহকারী 10 টি ছোট ব্যবসার ছয়টিরও বেশিের জন্য একটি সুবিধার চ্যালেঞ্জের জন্য একটি কোম্পানির বেনিফিট প্রস্তাবগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা যুক্ত করতে সহায়তা করে।
2. উত্পাদনশীলতা ক্ষতি হ্রাস
ছোট ব্যবসা অপারেশন ক্রমবর্ধমান ছোট কর্মীদের থেকে আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং উচ্চ উত্পাদনশীলতা প্রয়োজন। প্রায়শই, উত্পাদনশীলতার যে কোনও ক্ষতি হ'ল প্রতিযোগিতার একটি ছোট ব্যবসায়ের দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, আর্থিক ও স্বাস্থ্য সংগ্রামের মতো ব্যক্তিগত বিভ্রান্তিগুলি প্রায়ই শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতাকে নির্দেশ করে। আসলে, 47 শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী কর্মচারী বলেছে যে তারা বর্তমানে স্বাস্থ্য বা আর্থিক সমস্যা নিয়ে কাজ করছে যা তাদের কাজ সম্পন্ন করার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। অধিকন্তু, প্রায় 58 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক বিশ্বাস করেন যে তাদের কোম্পানি 5 থেকে ২0 শতাংশ কাজের উৎপাদনশীলতা হারিয়েছে কারণ কর্মচারীরা তাদের যে ব্যক্তিগত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন। আরেকটি 32 শতাংশ মালিক বলেন যে তারা 20 শতাংশ কাজ উৎপাদনশীলতা বা আরও বেশি হারিয়েছে।
স্বাস্থ্য এবং অর্থের মধ্যে একটি খুব বাস্তব সংযোগ বিদ্যমান- একজন শ্রমিকের আর্থিক স্থিতিশীলতা অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা দুর্ঘটনা দ্বারা হুমকির সম্মুখীন হতে পারে এবং বিপরীতভাবে, পর্যাপ্ত চিকিৎসা সেবা পাওয়ার ক্ষমতাটি আর্থিকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
দুর্ঘটনা, ক্যান্সার, গুরুতর অসুস্থতা, দাঁতের, জীবন, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির নীতি সহ স্বেচ্ছাসেবক বীমা পরিকল্পনাগুলি গুরুতর দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার সাথে জড়িত ব্যয়বহুল খরচগুলি মোকাবেলায় কর্মচারীদের সহায়তা করে-খরচগুলি প্রধান চিকিৎসা বিমা ডিজাইন করা হয় না আবরণ. এই ক্ষেত্রে, পলিসিধারীরা নগদ সুবিধাগুলি পান যা দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ, যেমন ভাড়া, গ্যাস এবং মুদিখানা, এবং পাশাপাশি অপরিকল্পিত চিকিৎসা খরচগুলিতে সহায়তা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
3. নিয়ন্ত্রন টার্নওভার খরচ এবং রক্ষণাবেক্ষণ boosting
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, এটি তার প্রতিস্থাপনের জন্য একজন ব্যক্তির বার্ষিক বেতন এক তৃতীয়াংশের একটি সংস্থাকে ব্যয় করে। এই খরচ এমনকি ছোট ছোট ব্যবসা পরিচালনার derail করতে পারেন। ছোট ব্যবসাগুলি লাভজনকভাবে মার্কিন অর্থনীতির গতিতে সহায়তা করে এবং মন্দার বাইরে চলে যাওয়ার জন্য সংগ্রাম করে, সেরা উপলব্ধ প্রতিভা সর্বাধিক গুরুত্বের সাথে থাকে।
উপকারিতা প্যাকেজ সরাসরি কর্মচারী ধারণার প্রভাবিত করতে পারেন। আফকল গবেষণায় দেখা গেছে যে 63 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক মনে করেন তাদের সামগ্রিক বেনিফিট প্যাকেজ কর্মচারী সন্তুষ্টি ও আনুগত্যের ক্ষেত্রে খুব প্রভাবশালী এবং অন্য 18 শতাংশ বিশ্বাস করে যে এটি কোম্পানির ছেড়ে যাওয়ার কর্মচারীর সিদ্ধান্তে খুব প্রভাবশালী।
স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের বেনিফিট প্যাকেজ এবং বড় সংগঠনগুলির বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির বিপরীতে প্রতিযোগিতামূলক স্থিতি বাড়ায় না, তবে তারা যে কর্মচারীকে গুরুত্বপূর্ণ তাও প্রদর্শন করতে পারে। কোম্পানির কোন সরাসরি খরচ ছাড়াই, একজন কর্মচারী বিকল্প হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা যোগ করা শেষ পর্যন্ত টার্নওভারের উচ্চ মূল্য এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
এক চয়েস সঙ্গে তিন সমস্যা সমাধান করুন কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ উন্নত করতে এবং জীবনের অপ্রত্যাশিত ঘটনার জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করার একটি দুর্দান্ত প্রয়োজন রয়ে গেছে। পূর্বে একটি সুবিধার সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, স্বেচ্ছাসেবক বীমাটি মূল সুবিধাগুলির জন্য একটি কার্যকর-কার্যকর পরিপূরক এবং ছোট ব্যবসার জন্য একটি প্রয়োজনীয় সমাধান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
6 মন্তব্য ▼
