"আপনার সবচেয়ে খারাপ ত্রুটি কি?" সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্নটির একটি মোটামুটি বিরল রূপ "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী?" নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও ব্যক্তিগত উদাহরণ ভাগ করার জন্য একটি প্রচেষ্টাতে "দুর্বলতা" পরিবর্তে "ত্রুটি" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন। সাবধানবাণী পরিকল্পনা এবং অনুশীলন আপনি এই ধরনের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারেন।
প্রশ্নটি পুনরায় লিখুন
আপনি যদি প্রশ্নটি পান তবে "আপনার সবচেয়ে খারাপ ত্রুটি কী?" উত্তর দেওয়ার আগে প্রশ্ন refrasing শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা। এই পদ্ধতিটি আপনাকে আরও কার্যকরভাবে আপনার প্রতিক্রিয়া গঠন করতে সহায়তা করে।আপনি হয়তো শুরু করতে পারেন "আমি প্রায়শই নিজেকে ত্রুটিযুক্ত বলে মনে করি না, কিন্তু সকল মানুষের মতো আমার অবশ্যই এমন এলাকায় থাকতে হবে যা উন্নতি করতে পারে।" আপনি প্রশ্নটির সংযত বা অতিসামান্য সমালোচনা হিসাবে আসতে চাইবেন না, তবে এর একটি সূক্ষ্ম পুনঃনির্ধারণ আপনাকে আপনার "খারাপ ত্রুটি" এর পরিবর্তে একটি শালীনতম দুর্বলতা প্রদান করতে দেয়।
$config[code] not foundনম্রতা দেখান
একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার দুর্বলতা প্রশ্ন একটি কারণ হিসাবে আপনি একটি ইন্দ্রিয় পেতে হয় কারণ এক। আপনি যদি বলেন, "আমার কোন নেই" তবে সম্ভবত তিনি আপনাকে অসম্মান বা নম্রতার অভাব হিসাবে গ্রহণ করবেন। কিছু কর্মজীবন কোচ কিছুটা বলার দ্বারা দুর্বলতার দিকে ঝুঁকে পড়ার পরামর্শ দেয় যে "আমি আমার কাজের মধ্যে অতিরিক্তভাবে জড়িত হয়েছি যে আমি প্রতিটি কাজের উপর প্রচুর শক্তি ব্যয় করি।" এটি বেশ কয়েকটি নিয়োগকারী পরিচালকদের স্বাদের জন্য খুব বেশী, উপরে লেখা এবং লিখিত। আরও ভাল এবং বিনয়ী প্রতিক্রিয়া, যেমন "আমি আমার ডেস্কে ক্লাস্টার বিকাশ করতে ঝোঁক যা সময়ের সাথে জোরদার হতে পারে", আরও ভাল কাজ করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআরো গল্প
আন্তরিক হওয়া এবং দুর্বলতা ভাগ করা একটি ভাল কৌশল শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ উপাদান নয়। আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকর্তা এর উপলব্ধি প্রভাবিত করবে কিভাবে আপনার দুর্বলতা বিবেচনা করা প্রয়োজন। "জনসমক্ষে কথা বলার সময় আমি খুব স্নায়বিক হব" সত্যি বলছে, কিন্তু যখন আপনি ব্যবস্থাপনা বা শিক্ষার চাকরির জন্য ইন্টারভিউ করেন তখন এটি আপনাকে ভালভাবে সেবা করবে না, যার জন্য উভয় শক্তিশালী জনসাধারণের দক্ষতা প্রয়োজন। একটি তত্ত্বাবধানে পরিচালনার ভূমিকা জন্য, একটি প্রকৃত, কিন্তু কম ঝুঁকিপূর্ণ বিকল্প "আমি সম্পর্ক-বিল্ডিং এবং আমার কর্মীদের উন্নয়নের উপর জোর দেয়, যা কখনও কখনও প্রশাসনিক কাজের জন্য সময় নির্ধারণ করার জন্য আমার দক্ষতাগুলি চ্যালেঞ্জ করে।"
অন্যান্য কৌশলগত বিবেচনার
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনাকে কাজের পোস্টিংয়ে পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকা পর্যালোচনা করতে হবে। একইভাবে, আপনার দুর্বলতা তালিকা। অবস্থানের প্রয়োজনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন একটি নির্বাচন করুন। একটি নির্দিষ্ট, কিন্তু অতিশয় বৈশিষ্ট্য বা আচরণ যা নিয়োগকর্তা পরিচালকের অ্যালার্মগুলি সেট করবে না। একটি Actuary সাধারণত ব্যবসায়িক সংবেদনশীলতা বরাবর, বিস্তারিত বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং মনোযোগ প্রয়োজন। সৃজনশীলতা, যদিও সুন্দর, actuaries জন্য একটি প্রধান প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, যদি আপনি সৃজনশীলতার চেয়ে বেশি বিশ্লেষণাত্মক হন তবে আপনি বলতে পারেন "আমার কাজ দাবি করে যে আমি নির্ভুলতা এবং বিশদের উপর গুরুত্ব আরোপ করি, যা কখনও কখনও সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলিতে আকর্ষিত হতে বাধা দেয়।"
