মেধা ও nonmerit কর্মীদের: রাজ্য শ্রমিক দুটি বিভাগে পড়ে। Nonmerit রাষ্ট্র কর্মীদের বলা হয় "অব্যবহৃত" কর্মচারী যারা সদস্য হতে পারে না বা ইউনিয়ন কারণে পরিশোধ করতে পারেন। প্রেসিডেন্ট ফ্র্যাংকলিন ডি। রুজভেল্টের "নিউ ডিল" প্রোগ্রামটি 1930 এর দশকের অর্থনৈতিক বিষণ্নতার প্রতিক্রিয়া হিসেবে নাগরিক কর্মীদের জন্য একটি মেধার ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে। এই সিস্টেমটি সেরা এবং উজ্জ্বল, পথ ধরে কর্মচারী মনোবল সঙ্গে পাবলিক সেবা অবস্থান পূরণ করার চেষ্টা করে। মেধা সিস্টেম ফেডারেল তহবিল এবং কর্মসংস্থানের পরিষেবাদি প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজন হিসাবে ইনস্টল করা হয়েছিল, রাষ্ট্র সংস্থাগুলি nonmerit কর্মীদের নিয়োগ।
$config[code] not foundমেধার কর্মচারী
যদিও সিভিল সার্ভিসের কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাগ প্রতি রাষ্ট্র পরিবর্তিত হতে পারে, অধিকাংশ মেধা - বা "শ্রেণীবদ্ধ" - কর্মচারীরা একটি কর্মক্ষম পরীক্ষার সময়কাল সম্পূর্ণ করে। রাষ্ট্র মেধা কর্মীদের শৃঙ্খলা শুধু কারণ হতে হবে। মেধার কর্মচারীদের কর্মচারী চিকিত্সা, অবস্থান শ্রেণীবিভাগ এবং পুনর্বহাল মত বিষয় সংক্রান্ত অভিযোগ এবং অভিযোগ ফাইল করার অধিকার আছে। কিছু রাষ্ট্র যোগ্য আবেদনকারীদের একটি নিবন্ধ বজায় রাখা।
Nonmerit কর্মচারী
Nonmerit কর্মীদের একই সুরক্ষা নেই। যে কোনও কারণে জনসাধারণের নীতির সাথে দ্বন্দ্ব না করা পর্যন্ত রাষ্ট্রটি কোনও কারণে অনিয়মিত কর্মীকে শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা, বরখাস্ত বা হস্তান্তর করতে পারে। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের nonmerit সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ আছে, এছাড়াও "অব্যবহৃত" কর্মচারী হিসাবে পরিচিত। যাইহোক, nonmerit কর্মচারীদের এখনও বরখাস্ত, demotion এবং স্থগিতাদেশ উপর অভিযোগ ফাইল করার অধিকার আছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসুবিধাদি
যখন শ্রেণীভুক্ত শ্রমিকদের কাছে আসে তখন রাষ্ট্রটি, কর্মচারী নয়, সর্বাধিক সুবিধাগুলি পুনরুদ্ধার করে। অ মেধার কর্মচারী একটি দ্রুত এবং নমনীয় নিয়োগের সমাধান সহ রাষ্ট্র সংস্থাগুলিকে প্রদান করে যা শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য যত বেশি কাগজপত্রের প্রয়োজন হয় না। মেমরি বেতন ব্যতীত nonmerit বেতন, সেট বেতন স্কেল দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।
অসুবিধেও
মেধা কর্মীদের বিপরীতে, nonmerit কর্মীদের পূর্ণ অভিযোগ সুরক্ষা নেই। কারণ nonmerit অবস্থানের সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা নেই, কিছু nonmerit কর্মীদের প্রয়োজনীয় পেশা যোগ্যতা অভাব থাকতে পারে। মেমরি বেতনগুলির চেয়ে nonmerit বেতনগুলি বেশি নমনীয় হলেও, তাদের গঠন বিভ্রান্তি এবং অসঙ্গতি হতে পারে। সম্ভবত nonmerit কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগের বিষয় যে রাষ্ট্র ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের শেষ করতে পারেন।
