বর্তমান অর্থনৈতিক জলবায়ুতে, এটি এমন খবর নয় যে কয়েকটি ছোট ব্যবসায় মালিক ভাড়া করার পরিকল্পনা করছেন। কিন্তু নারী ব্যবসা মালিকদের পুরুষদের তুলনায় ভাড়া সম্ভবত কম?
সম্প্রতি প্রকাশিত পতন 2013 ব্যাংক অফ আমেরিকা স্মল বিজনেস মালিকের প্রতিবেদন (পিডিএফ) ছোট ব্যবসা মালিকদের মনোভাব নিয়োগ এবং মেধা প্রতিভা প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং পুরুষ ও মহিলা উদ্যোক্তাদের মধ্যে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য খুঁজে পেয়েছে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসা মালিক নিয়োগ করা হয় না
প্রথম, সবচেয়ে ছোট ব্যবসা মালিকদের ভাড়া করার পরিকল্পনা করা হয় না। আগামী 1২ মাসে মাত্র ২8 শতাংশ নারী এবং 33 শতাংশ পুরুষ কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, 63 শতাংশ নারী এবং 56 শতাংশ পুরুষ তাদের কর্মীদের মাত্রা একইভাবে রাখার পরিকল্পনা করছে।
নিয়োগের যারা তাই করার জন্য বিভিন্ন কারণে আছে। সামগ্রিকভাবে, ব্যবসায়ের বৃদ্ধি (পুরুষের বেতনের 33 শতাংশ পুরুষের ২9 শতাংশ) কারণে পুরুষ ভাড়া দিতে পারে। কিন্তু পুরুষদের তাদের নিয়োগের মধ্যে এগিয়ে চিন্তা-ভাবনা করার সম্ভাবনা বেশি। উদাহরণস্বরূপ, 23 শতাংশ পুরুষ বনাম 15 শতাংশ নারী ব্যবসায়ে নতুন বা বিভিন্ন দক্ষতা আনতে নিয়োগ করছেন, এবং 17 শতাংশ পুরুষ বনাম। মাত্র 7 শতাংশ নারী বলে যে তারা ব্যবসা পরিবেশে পরিবর্তনের জন্য নিয়োগের জন্য নিয়োগ করছে। যেমন মোবাইল বা ডিজিটাল।
সামগ্রিকভাবে, মোবাইল, সামাজিক মিডিয়া, ব্যবসা উন্নয়ন, আর্থিক, এইচআর বা বিপণন সম্পর্কিত ভূমিকাগুলিতে নতুন ব্যবসায়িক পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে নারীর কর্মীদের নিয়োগের জন্য পুরুষদের তুলনায় কমপক্ষে 5 শতাংশ পয়েন্ট বেশি।
এই পার্থক্যগুলি আরও বেশি আকর্ষণীয় করে তোলে যে পুরুষদের তুলনায় পুরুষদের বেশি সম্ভাবনাময় কর্মচারী খুঁজে পাওয়া কঠিন বলে মনে হয় (পুরুষদের 50 শতাংশ পুরুষ বনাম 41 শতাংশ)। বিপরীতভাবে আরো মহিলাদের যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া সহজ বলে মনে করা হয় (23 শতাংশ নারী বনাম 15 শতাংশ পুরুষদের)।
পুরুষ এবং মহিলাদের ব্যবসায় মালিকদের তারা ভাড়া যখন খুঁজছেন?
পাশাপাশি এখানে কিছু আকর্ষণীয় পার্থক্য আছে। পুরুষদের সবচেয়ে বেশি মানদণ্ড হিসাবে দক্ষতা / অভিজ্ঞতা উদ্ধৃত করার চেয়ে পুরুষদের তুলনায় বেশি (4২ শতাংশ পুরুষ বনাম 43 শতাংশ নারী)। বিপরীতে, আরো মহিলাদের একটি সক্রিয় মনোভাব / শিখতে ইচ্ছুক হ'ল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ (২২ শতাংশ নারী বনাম 18 শতাংশ পুরুষ)।
যখন কর্মচারী বজায় রাখার কথা আসে, তখন পুরুষরা নিচের লাইনটিতে ফোকাস করার সম্ভাবনা বেশি। পুরুষের পঞ্চাশ শতাংশ পুরুষ বনাম 48 শতাংশ নারী প্রতিযোগী বেতন দেয় এবং 47 শতাংশ পুরুষ বনাম 41 শতাংশ নারী শীর্ষ অভিনেতাদের কাছে বোনাস প্রদান করে।
স্পষ্টতই, এই সাধারণীকরণগুলি - প্রচুর নারী ব্যবসা মালিক রয়েছে যারা প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং দক্ষতার তুলনায় মনোভাবের জন্য ভাড়া দেয় এমন প্রচুর লোককে প্রস্তাব করে।
নারী ব্যবসা মালিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পাঠ
প্রতিক্রিয়াশীল হতে হবে, প্রতিক্রিয়াশীল না
আপনি যদি এমন কোনও পরিবর্তন দেখেন যা আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে, যেমন মোবাইল বিপণনের বৃদ্ধি, সেই ব্যক্তিদের নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন যা পিছনে পিছনে যাওয়ার পরিবর্তে আপনার ব্যবসায়কে প্রবণতার সামনে নিয়ে যেতে পারে।
ব্যয় করতে ইচ্ছুক হতে হবে
টাকা কথা বলে. বেতনভ্রষ্ট বিষয়গুলির মতো "নরম" পার্থক্যগুলি কতগুলি সার্ভে বলে যে, বেতনটি খুব বেশি ছিল না কারণ বাস্তবতাটি কেউ কখনও চাকরি বন্ধ করেনি।
আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে প্রতিযোগিতামূলক বেতন সামর্থ্য নাও করতে পারেন তবে কমপক্ষে কর্মীদের-ভিত্তিক বোনাস বা কর্মচারীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য অন্যান্য আর্থিক উত্সাহ প্রদানের কথা বিবেচনা করুন।
ঠিকাদারদের একটি বেঞ্চ গঠন
মন্দার সময় কর্মচারীদের নিযুক্ত করার স্মৃতি এখনও অনেক উদ্যোক্তাদের তাজা এবং বেদনাদায়ক। আপনি নিয়োগের ভয় পান কারণ আপনি লেআউটগুলির চিন্তা সহ্য করতে পারবেন না, প্রতিভাশালী ফ্রিল্যান্সার এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বেঞ্চ তৈরি করে আপনার ঘাঁটিগুলি ঢেকে রাখুন, যা আপনাকে প্রবণতাগুলিতে মূলধন করতে এবং আপনার প্রতিযোগিতাকে বীট করতে সহায়তা করতে পারে।
আরো: নারী উদ্যোক্তা 9 মন্তব্য ▼
