কিভাবে ক্ষমা করবেন এবং যেতে দিন পরে আপনার কাজের ফিরে পেতে

যখন আপনি আপনার নিজের কর্মক্ষমতা বা আচরণের কারণে আপনার কাজ হারান, তখন আপনার প্রথম প্রবৃত্তি হয়তো আপনার জিনিসগুলি প্যাক করতে এবং আপনার পায়ে আপনার লেজ দিয়ে চলে যেতে পারে। একবার প্রাথমিক শক পরার পর, পরবর্তীতে কী হবে তা নিয়ে চিন্তা করার সময়। যদি বহিস্কার করা হয় একবারের ভুলের কারণে, অথবা যদি আপনার কর্মক্ষমতা সাধারণত বিন্দু পর্যন্ত ভাল হয় তবে আপনাকে ক্ষমা চাইতে এবং আপনার কাজ ফিরে পেতে সক্ষম হতে পারে। আপনি যদি এই রুটটি বেছে নিতে চান তবে আপনাকে অনুশোচনা দেখাতে হবে, আপনার কেস তৈরি করতে প্রস্তুত থাকতে হবে এবং আপনার উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা থাকতে হবে যা আপনাকে কোম্পানির কাছে স্বাগত জানানো উচিত।

$config[code] not found

প্রাথমিক সভা

যখন আপনি প্রথম আপনার ফায়ারিংয়ের খবর পান, তখন আপনাকে বিষণ্ণতা এবং উদ্বেগ থেকে ভয় পেতে অনেকগুলি আবেগ অনুভব করতে হয়। তবে, এটি একটি পেশাদার এবং শান্ত আচরন বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে আপনাকে যেতে দেওয়ার জন্য আপনার বসের যুক্তিটি সাবধানে শুনুন। আত্মরক্ষামূলক হতে এড়াতে, এবং পরিবর্তে সে কি বলছে তা মনোযোগ দিতে। একবার আপনি সমস্ত তথ্য শুনেছেন, সমাপ্তি বিবাদযোগ্য কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার আচরণের জন্য আপনার বসকে আন্তরিকভাবে ক্ষমা করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে সে সিদ্ধান্তটি পুনর্বিবেচনার কোন উপায় আছে কিনা। প্রার্থনা করবেন না, কিন্তু আপনি আন্তরিকভাবে এবং সৎভাবে যোগাযোগ করুন যে আপনি থাকতে চান, এবং আপনি উন্নতি হবে। যদিও অনুমান নেই যে আপনি অন্য সুযোগ পাবেন, অনুশোচনা দেখিয়ে আপনার ভাল শর্তে সভাটি শেষ করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।

একটি চিঠি পাঠাও

আপনি যদি ক্ষমাপ্রার্থী হওয়ার পরে আপনার চাকরি ফিরে না পান তবে শান্ত হওয়ার জন্য কিছু সময় নেওয়ার পরে এবং আপনার কারণগুলি বাতিল করার কারণগুলি বিবেচনা করার পরে আপনার বসকে একটি চিঠি লিখুন। চিঠিটি আপনার ক্ষমাপ্রার্থীকে পুনরাবৃত্তি করা উচিত, বিশেষ করে উল্লেখ করা হয়েছে যে আপনি কী ক্ষমা চাচ্ছেন এবং কেন আপনি এটি ভুল জানেন। অজুহাত বা দোষ পাস করবেন না; আপনার কর্মের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করুন, এবং আপনি কীভাবে উন্নতি করবেন তা ব্যাখ্যা করুন।

আপনার চিঠিটি পরিমানযোগ্য প্রমাণ সহ, কোম্পানির কাছে আপনার অবদান এবং কেন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি টিমের মূল্যবান সদস্য। আপনার accomplishments আপনার বস এবং আপনি টেবিল আনা কি মনে করিয়ে দিন। আপনার সমাপ্তি কর্মক্ষমতা সমস্যা কারণে ছিল, আপনার ঘাটতি স্বীকার করুন এবং তাদের সংশোধন করার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব। অবশেষে, আপনার কাজ ফিরে জিজ্ঞাসা। আপনার ক্ষমা পুনরাবৃত্তি; সুযোগের জন্য আপনার বসকে ধন্যবাদ, এবং কয়েক দিনের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থান নিয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যক্তিগত সভায় অনুরোধ করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ভুল সমাপ্তি

যদিও বেশিরভাগ কর্মসংস্থান "ইচ্ছাকৃতভাবে" হয় - অর্থাত্ পার্টিটি যে কোনো সময়ে এবং কোনও কারণে কার্যকরী কাজ শেষ করতে পারে - আইনের দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে ভুল লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আছে। অ্যাট-উইল রুলের ব্যতিক্রমের কারণে যদি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয় - মূলত অবৈধভাবে বহিস্কার করা - তাহলে আপনি আপনার চাকরি ফিরে পেতে বা আপনার নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে বাতিল করার জন্য মামলা করতে পারেন। ভুল শর্তাদি শুধুমাত্র বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য, যেমন বৈষম্য, শ্বাস-প্রশ্বাস, বা জনসাধারণের নীতি লঙ্ঘন (যেমন, জুরি ডিউটি ​​পরিবেশন করার জন্য বহিস্কার করা হয়)। আপনি যদি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করেন (লিখিত বা উহ্য), আপনাকে নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রতিশোধের জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল অথবা আপনার নিয়োগকর্তা ভাল বিশ্বাসে কাজ করতে ব্যর্থ হন, আপনারও ভুলভাবে বাতিল করার ক্ষেত্রেও একটি মামলা থাকতে পারে। আপনি যদি অবৈধভাবে বহিস্কার করা হয় বলে মনে করেন, তাহলে নিয়োগের অ্যাটর্নি নিয়ে পরামর্শ করা এবং তাদের পরামর্শে এগিয়ে যাওয়া সর্বোত্তম।

যখন উত্তর নেই

এমনকি আপনি যখন অনুশোচনা দেখেন, তখনও কোম্পানির কাছে আপনার মূল্যকে জোর দিন এবং উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা রয়েছে, আপনার বসের সিদ্ধান্তটি চূড়ান্ত হতে পারে এবং আপনার অনুরোধের উত্তর "সংখ্যা" হতে পারে। আপনি যদি আপনার মামলা দায়ের করেন এবং লিখিতভাবে আপনার অনুরোধ করেন, অনুগ্রহপূর্বক ফলাফল গ্রহণ করুন - এবং নতুন সুযোগ উপর সরানো।