একটি রেফারেল জন্য একটি প্রাক্তন সহকর্মী কিভাবে যোগাযোগ করুন

আপনি যদি চাকরি খোঁজা শুরু করে থাকেন তবে প্রাক্তন সহকর্মীরা আপনাকে রেফারেন্স হিসাবে অভিনয় করে বা চাকরির জন্য আপনাকে উল্লেখ করে প্রতিযোগিতার উপর একটি সুবিধা অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে। একটি রেফারেন্সের জন্য পূর্ববর্তী সহকর্মীকে সাথে যোগাযোগ করার সময়, ব্যক্তির সময়কে সম্মান করুন এবং স্বীকার করুন যে তিনি আপনার চাকরি খোঁজার সাহায্যে আপনাকে মূল্যবান উপকার করছেন।

ধরে ফেলুন

যদি আপনি অবিলম্বে একটি রেফারেন্সের জন্য একজন প্রাক্তন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করেন, তবে তিনি মনে করতে পারেন যে আপনি যখন কিছু প্রয়োজন তখনই যোগাযোগ রাখতে আগ্রহী। তাকে দুপুরের খাবার বা কফি খাওয়ার জন্য আপনার সাথে দেখা করতে বলুন এবং তার কর্মজীবন, শখ বা পরিবারের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য সময় নিন। আপনার দুইজন কত ঘনিষ্ঠ, তার উপর নির্ভর করে আপনি কেবল কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতেও আলোচনা করতে পারেন বা ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতেও আলোচনা করতে পারেন। আপনার নিজের জীবনে যে কোনও বিকাশ নিয়ে আলোচনা করুন, বিশেষ করে ইতিবাচক খবর যেমন সম্মান, পুরষ্কার বা হাই প্রোফাইল প্রোফাইলগুলি আপনি সম্পন্ন করেছেন। ছোট কথা বলার পরে, আপনার আসন্ন কাজের পরিবর্তন আনুন এবং তাকে কীভাবে এবং কেন আপনি তাকে সাহায্য করতে চান তা বলুন।

$config[code] not found

অগ্রিম জিজ্ঞাসা করুন

যতটা সম্ভব আপনার সহকর্মী হিসাবে অনেক নোটিশ দিন। আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন বা আপনার চাকরি হারিয়ে ফেলেছেন তবে আপনি বেকার এবং কাজের দুর্দান্ত প্রয়োজন পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে অবিলম্বে বেসটি স্পর্শ করুন। এটি অন্য ব্যক্তিটিকে একটি রেফারেন্স চিঠি লেখার জন্য প্রচুর সময় দেয়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা যোগাযোগ করলে তিনি কী বলবেন তা পরিকল্পনা করুন, অথবা চাকরির দিকগুলির জন্য নিজের নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ করুন। এটি তাকে তার সময় এবং মতামত মূল্য আপনি দেখায়। আপনি যদি শেষ মিনিট পর্যন্ত অপেক্ষা করেন তবে তিনি মনে করতে পারেন যে তিনি আপনার প্রথম পছন্দ নন অথবা আপনি রেফারেন্স হিসাবে অভিনয় করার সময়টি বুঝতে পারছেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটি সহজ কর

আপনার যোগ্যতা এবং প্রকল্পগুলি একসঙ্গে কাজ করেছেন এমন প্রকল্পগুলির সহকর্মীকে স্মরণ করিয়ে প্রয়োজনীয় সময় এবং প্রচেষ্টাকে হ্রাস করুন। তিনি আপনার সাথে কাজ করার কয়েক বছর পর যদি, তিনি নির্দিষ্ট accomplishments বা দক্ষতা মনে করতে অসুবিধা হতে পারে। যদি আপনি তাকে একটি রেফারেন্স সরবরাহ করতে বলছেন তবে তাকে আপনার আপডেটকৃত সারসংকলনের একটি অনুলিপি দিন অথবা তার মেমরি রিফ্রেশ করতে একটি বুলেটযুক্ত তালিকা তৈরি করুন। যদি আপনি তাকে চাকরির দিক দিয়ে আপনাকে সাহায্য করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কী ধরনের অবস্থান খুঁজছেন এবং আপনি নিয়োগকারীদের কী দিতে চান তা ব্যাখ্যা করুন।

চাপ বন্ধ করুন

যদি আপনার সহকর্মী কোনও রেফারেল হিসাবে কাজ করে বা কাজের রেফারেল দেওয়ার ক্ষেত্রে চাপ প্রয়োগ করে বা চাপিয়ে দেয় তবে তার পক্ষে সাহায্যের সম্ভাবনা কম হতে পারে। তিনি যদি সাহায্য করেন তবে তিনি প্রক্রিয়া সম্পর্কে উত্সাহী হওয়ার চেয়ে কম প্রচেষ্টা করতে পারেন। তাকে সাহায্য করার সময় তার কাছে জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি তিনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে রিজার্ভেশন ছাড়াই আপনাকে সমর্থন করতে পারেন। তাকে বোঝাবেন যে তিনি যদি রেফারেন্স এবং চাপের মতো কাজ করেন না তবে কোন কঠিন অনুভূতি থাকবে না।