কিভাবে দৃশ্যত সাক্ষাৎকার করবেন

দৃশ্যকল্প ভিত্তিক ইন্টারভিউগুলি, আচরণগত সাক্ষাতকার বলা হয়, নিয়োগকর্তাদের চাকরির উপর কিভাবে কাজ করবে বা আবেদনের বাকি দলের সাথে কতটা ভালভাবে ফিট হবে সে বিষয়ে একটি ঝলক দিতে পারে। এই সাক্ষাত্কার শৈলী প্রার্থীদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সম্মুখীন এবং তারা প্রতিক্রিয়া হবে কিভাবে বর্ণনা envision প্রয়োজন।

গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা সনাক্ত করুন

একটি দৃশ্যকল্প ভিত্তিক সাক্ষাত্কার অবস্থান এবং কোম্পানীর সফল হওয়ার জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষা বা যোগ্যতা কী উপর ফোকাস করা উচিত। একটি বিক্রয় অবস্থানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্ভবত মানুষের এবং যোগাযোগের দক্ষতার উপর মনোযোগ দিবেন। কম্পিউটার প্রোগ্রামিং অবস্থানের সাথে, তবে আপনি প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও বুদ্ধি আরও বেশি আগ্রহী হবেন। যে অবস্থানে কেউ জন্য সাধারণত কর্মদিবস পর্যালোচনা এবং তারা প্রায়ই ব্যবহার করতে হবে দক্ষতা নির্বাচন করুন। অন্যান্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষ করে যারা ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে, তারা কোনও আবেদনকারীতে কোন বৈশিষ্ট্য দেখতে চান।

$config[code] not found

অবস্থানের প্রয়োজন ব্যাখ্যা করুন

যদিও আপনি নিজের প্রশ্নগুলির জন্য নিজের কথা মনে করতে পারেন তবে আবেদনকারীরা যা খুঁজছেন তা আপনি জানেন না। বিশেষত সত্য যখন ভাষা বা সাংস্কৃতিক পার্থক্য খেলা বা যখন তাদের পায়ে ভাল চিন্তা না যারা সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কারে আসে। সাক্ষাত্কারের শুরুতে আপনি কী মূল্যায়ন করছেন তা কী যোগ্যতা বা অন্যান্য বিষয়গুলি পর্যালোচনা করে আবেদনকারীরা প্রাসঙ্গিক এবং সঠিক উত্তরগুলি সরবরাহ করতে সহায়তা করুন। এই তাদের অবস্থান এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির তাদের উত্তর tailor সাহায্য করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যাচাইযোগ্য তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

দৃশ্যকল্প সাক্ষাৎকারের একটি বড় সুবিধা হল আপনি আবেদনকারীর দাবিগুলি সত্য-যাচাই করতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ নিজেকে একজন দলের প্লেয়ার হিসাবে বর্ণনা করে তবে এটি একটি বিষয়গত মূল্যায়ন যা প্রমাণ করা বা বিবাদ করা কঠিন। যাইহোক, যদি তিনি একটি উদাহরণ পুনর্ব্যক্ত করেন যেখানে তিনি পদত্যাগ করেছিলেন এবং কোন প্রকল্পটি উন্মোচন করতে যাচ্ছিলেন, সেক্ষেত্রে আপনি রেফারেন্স চেক করার সময় তার প্রাক্তন মনিবকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আবেদনকারীটি যে ভূমিকা পালন করেছিলেন সেটি অতিরঞ্জিত করে তুলতে পারে অথবা নিজেকে ভাল দেখায় পরিস্থিতিটির তীব্রতা।

চরিত্রে অভিনয় করা

দৃশ্যত-ভিত্তিক প্রশ্ন কর্মীকে আবেদনকারীকে দেখতে অন্যতম সেরা জিনিস, তবে আরো বাস্তবসম্মত মূল্যায়নের জন্য, কেবল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে ভূমিকা পালন করা বিবেচনা করুন। আপনি যদি প্রার্থীর গ্রাহকের পরিষেবা দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে চান তবে বিভ্রান্ত বা অসন্তুষ্ট গ্রাহকের ভূমিকা পালন করুন এবং আবেদনকারীকে আপনার উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করতে এবং আপনার ব্যবসা জিততে বলুন। ব্যবস্থাপনা দক্ষতা মূল্যায়ন করতে, প্রার্থীকে একজন কর্মচারীকে নির্দেশনা দেওয়ার বা স্টাফ মিটিংয়ের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য জাহির করতে বলুন।