জাতীয় পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২010 সালে পূর্ণ পরিষেবা রেস্তোরাঁ পরিচালকরা প্রতি বছর 49,4২0 ডলার উপার্জন করছেন। প্রতিযোগিতামূলক মজুরি, অগ্রগতির সুযোগ, নগদ প্রণোদনা এবং খাদ্য ও পানীয় শিল্পের পার্সগুলি ছাড়াও, একটি রেস্টুরেন্ট মঞ্জুরের মতো একটি পেশা শিল্প পেশাদারদের জন্য উল্লেখযোগ্য আকর্ষণীয় সুবিধা বহন করে।
চিকিৎসা, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি পরিকল্পনা
একটি রেস্টুরেন্ট কাজ সাধারণত চিকিৎসা সুবিধা উদ্বিগ্ন হিসাবে নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা entails। সার্ভার এবং বার্টেন্ডারগুলি প্রায়শই সীমিত অফার করা হয় - যদি থাকে - স্বাস্থ্য বীমা শুধুমাত্র একটি পূর্বনির্ধারিত প্রোবেশনারি সময়ের পরে নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ বজায় রাখে। রেস্টুরেন্ট পরিচালকদের সাধারণত নিয়োগের উপর একটি সুবিধা প্যাকেজ দেওয়া হয়। বেতনভোগী রেস্টুরেন্ট পরিচালকদের জন্য প্রাথমিক বীমা কভার সাধারণত স্বাস্থ্য, দাঁতের, প্রেসক্রিপশন এবং দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত করে এবং তা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
$config[code] not foundপ্রদত্ত ছুটির দিন
ফুল টাইম রেস্টুরেন্ট পরিচালকদের প্রায়শই দেওয়া অবকাশ সময় একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ নিশ্চিত করা হয়। আপনি যে সময়টি বন্ধ করতে পারেন তার পরিমাণ - বেতন সহ - সাধারণত আপনার কোম্পানির সাথে আপনার সময় অনুসারে নির্ধারিত হয়। যদিও এটি রেস্টুরেন্ট থেকে রেস্টুরেন্টে পরিবর্তিত হয় তবে ম্যানেজাররা সাধারণত তারা একটি সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য প্রতি বছর অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি সংগ্রহ করে। রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার হিসাবে আপনি সাধারণত আপনার কর্মসংস্থানের প্রথম বছরে পাঁচ দিন থেকে দশ দিনের বেতন ছুটির সময় থেকে কোথাও আশা করতে পারেন। দীর্ঘমেয়াদী ব্যবস্থাপনা কর্মী - 10 বছর বা তার বেশি - কখনও কখনও প্রদত্ত ছুটির সময়ের পুরো মাসের জন্য দেওয়া হয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅবসর পরিকল্পনা
অনেক রেস্টুরেন্ট তাদের পরিচালকদের অবসর এবং সম্পদ বিল্ডিং পরিকল্পনা প্রস্তাব। সবচেয়ে সাধারণ প্রোগ্রাম একটি 401k পরিকল্পনা। যখন আপনি 401 কে প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেন তখন আপনি আপনার পছন্দের ডলারের পরিমাণ আপনার চেকচিহ্ন থেকে আটকে রাখতে সক্ষম হন - একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের মতো - এবং আপনার অ্যাকাউন্টে অতিরিক্ত তহবিল যোগ করে, কোম্পানি পূর্ব নির্ধারিত শতাংশের সাথে মিলে যায়। এটি রেস্টুরেন্ট দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত "মিল" পরিমাণ সংস্থাটি তিন থেকে ছয় শতাংশের মধ্যে থাকে। সাধারণত, আপনি 401 কে বা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য কমপক্ষে 21 বছর বয়সী হতে হবে।
কর্মচারী ডিসকাউন্ট
রেস্টুরেন্ট পরিচালকদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য বেনিফিট কর্মচারী ডিসকাউন্ট। বেশিরভাগ রেস্টুরেন্ট ম্যানেজারদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করে যখন তারা দায়িত্ব পালন করে। এই সৌজন্য সাধারণত নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা সঙ্গে কাজ ঘন্টা অতিক্রম প্রসারিত। রেস্টুরেন্টের ম্যানেজাররা যারা কাজের সময় পরে তাদের প্রতিষ্ঠানকে পৃষ্ঠপোষকতা দেয় তাদের প্রায় 35 থেকে 50 শতাংশ কোথাও ছাড় দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, ম্যানেজার প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ "ফ্রিbies" মঞ্জুরিপ্রাপ্ত এবং ব্যয় খানের হিসাবে তাদের ডিসকাউন্ট ব্যবহার করতে পারবেন। আপনি যদি কোন চেইন বা ফ্র্যাঞ্চাইজির জন্য কাজ করেন তবে আপনার ম্যানেজার ডিসকাউন্ট সাধারণত সব জায়গায় গ্রহণ করা হয়; শুধু আপনি জন্য কাজ এক।
ম্যানেজার বোনাস প্রোগ্রাম
কর্পোরেট পরিচালকদের - এবং কিছু ব্যক্তিগত মালিকানাধীন রেস্তোরাঁগুলি সাধারণত মানের বা পরিষেবাটির পক্ষে লাভজনক মুনাফা বজায় রাখার জন্য পুরস্কার এবং উদ্দীপক হিসাবে বার্ষিক বা ত্রৈমাসিক বোনাস দেওয়া হয়। একটি সাধারণ ম্যানেজমেন্ট ইনসেনটিভ পরিকল্পনা বছরে প্রতিযোগিতামূলক ম্যানেজারদের জন্য রেস্টুরেন্টের নেট অপারেটিং লাভ (এনওপি) এর পাঁচ শতাংশ পর্যন্ত অফার করে; প্রতি বছর $ 2,000 থেকে $ 10,000। অধিকাংশ ক্ষেত্রেই জেনারেল ম্যানেজারকে বোনাসের একটি অংশ ভাগ করতে হবে - ২0 থেকে 40 শতাংশ - কোন যোগ্যতাসম্পন্ন শিফ্ট সুপারভাইজার বা সহকারী পরিচালকের সাথে।
অতিরিক্ত উপকারিতা
মৌলিক রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার বেনিফিটের পাশাপাশি, অনেক বড় - ফ্র্যাঞ্চাইজ এবং চেইন-রেস্টুরেন্টগুলি শিফ্ট সুপারভাইজার এবং সহকারী পরিচালকদের মতো কর্তৃপক্ষের অবস্থানগুলি পরিচালনাকারী পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধা এবং পরিষেবাদিগুলির একটি ছোট ধরণের অফার দেয়। কিছু রেস্টুরেন্ট প্রশাসনিক নেতাদের তাদের বেনিফিট প্যাকেজ জীবন, দুর্ঘটনা বা দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা যোগ করার বিকল্প প্রস্তাব। অন্যরা কর্মচারীদের কাছ থেকে স্বেচ্ছাসেবক অবদান সংগ্রহ করে কর্মীদের অর্থায়নের কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম সরবরাহ করে - অংশগ্রহণ ঐচ্ছিক - এবং অপ্রত্যাশিত জীবন বিপর্যয় সম্মুখীন যারা কর্মচারীদের অনুযায়ী বরাদ্দ।
