আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কোনও প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশে কাজ করেন তবে আপনার মনে মনে মনে হ'ল এটি আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার সময়। তবে, যদি আপনি বেকারত্বের বীমা সংগ্রহ করতে চান বা একই শিল্পে অন্য কোনও অবস্থান খুঁজে পেতে চান তবে দরজাটি কেবল হাঁটতে পারবেন না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে হয়রানি বন্ধ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করার সুযোগ দিয়েছেন তা প্রমাণ করার জন্য আপনার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করার আগে আপনাকে অবশ্যই কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে।
$config[code] not foundআপনি যে যন্ত্রণা ভোগ করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার গবেষণাটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের আইনি সংজ্ঞা পূরণ করে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর মতে, "ছোট্ট ধাক্কা, বিরক্তিকরতা এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনাগুলি (অত্যন্ত গুরুতর না হওয়া পর্যন্ত) অবৈধতার স্তর বৃদ্ধি পাবে না। বেআইনী হতে হলে আচরণকে অবশ্যই এমন একটি পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করতে হবে যা ভয় দেখাবে, প্রতিকূল, বা যুক্তিসঙ্গত মানুষের আপত্তিকর। " আপনার মামলা হয়রানি আইনি সংজ্ঞা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন উভয় পর্যালোচনা।
সবকিছু নথিভুক্ত করুন। একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের কারণে যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা আপনার কাজটি দীর্ঘস্থায়ী এবং বেদনাদায়ক প্রক্রিয়া হতে পারে। ঘটনার তারিখ এবং সময়, সেইসাথে যে কেউ হয়রানি দেখেছেন তার সহিত প্রতারণার প্রতিটি উদাহরণ নথিভুক্ত করুন। এটি সম্ভবত আপনার সদস্যদের পরিচালনা এবং আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে আপনার ক্ষেত্রে ব্যাক আপ করার জন্য এই সহায়ক ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন হবে। আপনার মামলা আদালতে যাচ্ছে শেষ পর্যন্ত এই তথ্য বিশেষভাবে সহায়ক হবে।
আপনার কোম্পানির মধ্যে এমন সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে দেখা করুন যিনি হয়রানির পক্ষ না। আপনার লক্ষ্যটি যদি আপনার চাকরি ছাড়ার পরে বেকারত্বের বীমা সংগ্রহ করা হয়, তবে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে পরিস্থিতিটি সংশোধন করার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ দেওয়ার জন্য সঠিক চ্যানেলগুলির মাধ্যমে কাজ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা হয়রান বন্ধ করতে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হন তবে আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন এবং এখনও বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তা হয়রানি বন্ধ করার যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে যে কোন সংশোধনমূলক পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য আপনাকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করতে হবে।
আপনার অবস্থান থেকে পদত্যাগ। যদি আপনি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশগুলি প্রতিরোধ বা সংশোধন করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন এবং এখনও আপনাকে হয়রানি করা হচ্ছে (হয়রানির আইনি সংজ্ঞা অনুসারে), তখন আপনার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করার সময় হয়েছে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে দেখানো বন্ধ করা বন্ধ করবেন না, কারণ এটি আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারে প্রতিকূল প্রভাব ফেলতে পারে। পরিবর্তে, এইচআর প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করুন এবং আপনার অবস্থান পদত্যাগ করার ক্ষেত্রে আপনি যে চাকরির উপর স্বাক্ষরিত হয়েছেন তা পর্যালোচনা করুন। আপনার নিয়োগকর্তাকে মান বিজ্ঞপ্তি বিজ্ঞপ্তি দিন - সাধারণত দুই সপ্তাহ, তবে শিল্প ও অবস্থান অনুযায়ী এটি পরিবর্তিত হতে পারে - এবং আপনার পদত্যাগপত্র লিখিতভাবে জমা দিন। পদত্যাগের পরে আপনার নিয়োগকর্তা অবিলম্বে আপনাকে বরখাস্ত করতে না পারলে, চাকরির শেষ সপ্তাহগুলিতে সমস্ত নীতি এবং পদ্ধতি অনুসরণ করুন এবং আপনার যাওয়ার আগে মডেলের কর্মচারী হিসাবে আপনার ক্ষমতায় সবকিছু করুন।
সতর্কতা
প্রতিকূল কাজ পরিবেশ এবং বেকারত্ব বীমা সংক্রান্ত আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। স্থায়ীভাবে আপনার চাকরী ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার কর্মসংস্থানের রাষ্ট্রের লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন আইনী পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন।
