আপনি বলছেন আপনি কাজের জীবনকালের ভারসাম্য সম্পর্কে যত্নশীল, কিন্তু আপনি কি সত্যিই?
একটি নতুন জরিপে দেখা গেছে যে নারী ছোট ব্যবসা মালিকরা পুরুষের চেয়ে কর্মজীবনের ভারসাম্যকে মূল্যবান বলে দাবি করে, পুরুষরা পুরুষের তুলনায় আসলে কমই বাজে উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে।
ক্যাপিটাল ওয়ান এর সর্বশেষ স্পার্ক বিজনেস ব্যারোমিটারটি ব্যবসার সাফল্যের সংজ্ঞা কীভাবে তাদের ব্যবসার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে ছোট ব্যবসায় মালিকদের ভোট দেয়।
$config[code] not foundসফলতার সর্বাধিক উদ্ধৃত পদক্ষেপগুলি একটি ব্যবসার জন্য সাধারণ বৈশিষ্ট্য - গ্রাহক সন্তুষ্টি প্যাকের নেতৃত্ব দেয়, যা 94% উদ্যোক্তাদের দ্বারা উদ্ধৃত হয়, তারপরে আয় এবং মুনাফা (যথাক্রমে 77 এবং 76 শতাংশ দ্বারা উদ্ধৃত); উত্তরদাতারা একাধিক উত্তর নির্বাচন করতে পারেন) ।
যাইহোক, কাজের জীবন ভারসাম্য মোটামুটি উচ্চ স্থান। 60% পুরুষের তুলনায় 60% নারী কাজ-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের সাফল্যের সংজ্ঞা দেয়।
কিভাবে উদ্যোক্তা ব্যালান্স অর্জন করবেন?
চল্লিশ-তিন শতাংশ বলে তারা ছুটি নেয়, 33 শতাংশ কাজের জন্য আসার এবং ছেড়ে যাওয়ার নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করে এবং 27 শতাংশ সীমা বাড়ায় তারা কতটুকু গৃহ নেয়।
কিন্তু গবেষণায় বলা হয়েছে, পুরুষরা পুরুষের চেয়ে সীমিত "সীমানাকে নির্ধারণ" করতে পারে, যা তাদের জীবনে আরও ভাল ভারসাম্য অর্জন করতে সহায়তা করে। জরিপকৃত পুরুষ ব্যবসায় মালিকরা কত ঘন্টার জন্য কাজ করে, ব্যবসায়ে কত দিন ভ্রমণ করে বা কতজন বক্তৃতা তারা উপস্থিত থাকে তার জন্য স্থল নিয়ম নির্ধারণ করতে পারে। পুরুষের তিন চতুর্থাংশ বলেছে, 69 শতাংশ নারীর তুলনায় তারা স্থল নিয়ম নির্ধারণ করেছে।
কেন মহিলাদের ব্যবসায় মালিকদের সীমা নির্ধারণ করা হয় না?
সব পরে, এটা আমরা চাই কামনা তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে।
আমি নিশ্চিত যে কিছু নারী উদ্যোক্তা, কিছু লোকের মতোই, কাজের জীবনকালের ভারসাম্য নিয়ে উদ্বিগ্ন নয়। তারা যে, বিশেষ করে প্রারম্ভকালে, আপনি এটি সফলভাবে সাহায্য করার জন্য আপনার ব্যবসা প্রায় সবকিছু ঢালা পেয়েছেন।
সম্ভবত অন্যদের মতো, তারা যা করছে তার বিষয়ে উত্সাহী এবং কার্যকরীভাবে অন্য কিছু করার চেয়ে বরং কাজ করবে।
কিন্তু নারীর কাজ-জীবনের ভারসাম্যহীনতার পিছনে আরও দুর্বৃত্ত কারণ রয়েছে।
প্রথমত, গবেষণায় ব্যুরোর পরিসংখ্যান ব্যুরো উদ্ধৃত করে বলেছে যে পুরো নারী কাজ করে পূর্ণ-সময়ের কাজ করে প্রত্যেক ডলারের জন্য 82.5 সেন্ট উপার্জন করে। হয়তো নারীরা মনে করে আমরা আরও পিছনে পড়ে যাওয়ার ভয় করার জন্য কাজ বন্ধ করতে পারি না।
দ্বিতীয়ত, আমাদের মধ্যে অনেকেই কেবলমাত্র "প্লেইন" বলতে কষ্ট পেয়েছেন। "আমি" (এই থেকে নিজেকে কষ্ট দিয়েছি।) বেশিরভাগ মহিলারা (যদিও এটি কিছুটা পরিবর্তিত হচ্ছে) "জনগণের আনন্দকারী" হওয়ার জন্য উত্থাপিত হয় এবং লোকেদের সাহায্য করে; নিজেকে নির্বাণ ভুল মনে হয়। কিন্তু ফ্লাইট অ্যাডভান্টেন্টরা টেকঅফের আগে বলে, আপনাকে অন্যদের সাহায্য করার আগে আপনার অক্সিজেন মাস্কটি রাখতে হবে। আপনি যদি আপনার জীবনের চারপাশে সীমানা নির্ধারণ না করেন, তাহলে ব্যবসাটি হ্রাস পাবে।
আপনি কিভাবে এই সমস্যা সমাধান করতে পারেন?
এটা আপনার মূল্য বাড়াতে সময়
বিশেষত পরিষেবা শিল্পে, মহিলারা মনে করতে পারেন যে চাকরি পেতে অন্যদেরকে আমাদের পিছিয়ে দিতে হবে।
যদি দাম বাড়াতে একটি বৈধ কারণ আছে, এটি জন্য যান!
আপনি যদি ক্লায়েন্টদের উপর খুব বেশি সময় ব্যয় করেন তবে তাদের কিছুটা আলাদা করে বিবেচনা করুন যাতে আপনি বড়, ভাল-পরিশোধযোগ্য মাছের পরে যেতে পারেন।
বলার অপেক্ষা রাখে না!
আগামী মাসে আপনি যে সমস্ত প্রতিশ্রুতিগুলি উত্থাপন করেছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন।
কেউ আপনাকে কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করলে, আপনাকে সরাসরি উত্তর দিতে হবে না। আপনি তাদের ক্যালেন্ডার চেক করেছি যত তাড়াতাড়ি আপনি তাদের ফিরে পাবেন তাদের বলুন। তারপর চেষ্টা আপনার কাছে মূল্যবান কিনা তা নির্ধারণ করুন।
অন্য কেউ এটা করতে পারে? তুমি কি এটা করতে চাও? আপনি কি এটা করতে হবে?
আপনার জীবন থেকে কম মূল্যের ক্রিয়াকলাপগুলি সরিয়ে দিন এবং আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির জন্য আপনার আরো সময় থাকবে।
Shutterstock মাধ্যমে কোন ছবি
আরোঃ নারী উদ্যোক্তা 4 মন্তব্য ▼
