আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নির্ধারিত ঘন্টা হ্রাস করছে এমন বিজ্ঞপ্তিটি হতাশ হতে পারে, তবে প্রায়শই আপনি এটি সম্পর্কে কিছু করতে পারেন। কয়েক ব্যতিক্রমের সাথে, নিয়োগকর্তারা আপনার নির্ধারিত ঘন্টা এবং এমনকি আপনার বেতন হার হ্রাস করতে পারে, কিন্তু এগুলি করার সময় অবশ্যই নির্দিষ্ট নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে হবে।
এ-কর্মসংস্থান
মন্টানা ছাড়া সমস্ত যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রের রাজ্যের একটি অ্যাট ইচ্ছা কাজের পরিবেশ. এট-উই রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা যে কোনও সময়ে চাকরির শর্তাবলী সংশোধন করতে মুক্ত এবং কোনও সময়ে এবং প্রায় কোনো কারণে একজন কর্মচারীকে বাতিল করতে পারেন। এ-উইল কর্মীরা একই লাইনের সাথে কোনও সময়ে এবং কোনো কারণে কোনও কারণে কোনও চাকরি ছাড়াই মুক্ত। এ-ইচ্ছাকৃত রাজ্যের নিয়োগকর্তা সাধারণত করতে পারেন কাজ আপনার ঘন্টা কমাতে ব্যবসা dictate প্রয়োজন।
$config[code] not foundবিপরীত পরিবর্তন নিষিদ্ধ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তর আপনার নির্ধারিত ঘন্টা বা বেতন হার সংশোধন করতে পারবে তবে কেবলমাত্র এটির সাথে -তে-ইচ্ছাকৃত রাজ্যের রাজস্বগুলির অনুমতি দেয় আগাম নোটিশ এবং শুধুমাত্র জন্য ভবিষ্যতের সময়কাল। চাকুরীর মেয়াদে আপনি কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার চেয়ে কম সময়ের জন্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে অর্থ প্রদান করতে পারেন না। একইভাবে, নিয়োগকর্তারা আপনাকে অবহিত করতে পারে না যে তারা ইতিমধ্যে আপনার কাজ করা ঘন্টার জন্য আপনার হারের হার হ্রাস করেছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবেতনভোগী কর্মচারী
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের কারণে নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মীদের কোনও সপ্তাহের জন্য তাদের পূর্ণ বেতন প্রদান করতে বাধ্য হন, যার মধ্যে কর্মচারী কাজ সম্পাদন করে, নিয়োগকারীদের বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ভিন্নভাবে পরিবর্তন পরিচালনা করতে হবে। সাধারণত শ্রম বিভাগের মতে, নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী কর্মীদের ঘন্টার কাজ কমাতে সেই কর্মচারিকে ঘনঘন বেতন দিতে রূপান্তরিত করেন। একইভাবে, একটি মুক্ত কর্মচারী জন্য ঘাটতি ঘন্টা সাধারণত ছাড় হারান কারণ। যদি একজন নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীকে ঘনঘন বেতনতে রূপান্তরিত করেন, নিয়োগকর্তা অবশ্যই সর্বকালের সর্বনিম্ন মজুরিটি ঘন্টার জন্য কাজ করতে হবে এবং কর্মচারী সপ্তাহান্তে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করলে ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।
ব্যতিক্রমসমূহ
যদিও নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনার ঘন্টা হ্রাস করতে পারেন, ফেডারেল প্রবিধান নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট কারণে এই কাজ করতে বাধা দেয়। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যদি চুক্তি থাকে তবে অনেকগুলি ফ্রিল্যান্সার এবং পেশাদাররা আপনার কাজের ঘন্টাগুলি হ্রাস করে আপনার চুক্তির শর্তাদি লঙ্ঘন করতে পারে। একইভাবে, যদি আপনি কোনও ইউনিয়নের সদস্য হন তবে আপনার ঘন্টার কাজগুলি পরিবর্তন করে আপনার ইউনিয়নের সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিটি লঙ্ঘন করতে পারে। উপরন্তু, একজন নিয়োগকর্তা আপনার বয়স, জাতি, লিঙ্গ, রঙ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্যের কারণে আপনার ঘন্টা হ্রাস করতে পারে না।
