একটি মেন্টর বৈশিষ্ট্য

একজন পরামর্শদাতা এমন ব্যক্তি যিনি কোন সংগঠন, বিভাগ বা কর্মক্ষেত্রের নতুন বা বিদ্যমান কর্মীর উন্নয়নে কোচ বা গাইড পরিচালনা করেন। ভাল mentors তাদের ব্যক্তিত্ব এবং ক্ষমতা অনন্য হয়, তারা তাদের কাজের দক্ষতা, একটি পেশাদারী মনোভাব, একটি সহায়ক পদ্ধতি এবং একটি দল ভিত্তিক মানসিকতা সহ কিছু সাধারণ গুণাবলী শেয়ার করুন।

অভিজ্ঞ এবং জ্ঞানীয়

প্রোটেক্ট বিকাশে সহায়তা করার জন্য, একজন পরামর্শদাতা তার ডোমেইন বা ক্ষেত্রগুলিতে বিশ্বাসযোগ্যতা থাকতে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান থাকতে হবে। সাধারণত, একটি পরামর্শদাতা নরম দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা উভয় উন্নয়নের উপর জোর দেয়। একটি পরামর্শদাতা অবশ্যই পরামর্শদাতাদের দ্বারা অভিজ্ঞ ভূমিকা এবং পরিস্থিতিতে সম্পর্কে খুব পরিচিত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, লকারডোমের সিইও গ্যাবে লোজানো কর্তৃক আগস্ট ২014 এর নিবন্ধ অনুসারে, একজন স্টার্ট আপ ব্যবসার উন্নয়নকারীকে সফলভাবে পরামর্শ দেওয়া, উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শদাতাকে সাধারণত শুরুতে পরিবেশের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

$config[code] not found

একটি পেশাগত এবং নৈতিক মনোভাব

একজন পরামর্শদাতার প্রাথমিক ভূমিকাগুলির মধ্যে একজনই মেন্টিকে কেবল কীভাবে কাজ করতে হয় তা শিখতে সাহায্য করতে হয়, কিন্তু সঠিকভাবে কীভাবে তা করতে হয়। যথাযথ নীতিমালা মডেলিং যখন সঠিক ভূমিকা, শিষ্টাচার এবং তাদের ভূমিকা জন্য আচরণ ভাল পরামর্শদাতা গাইড mentees। একজন পরামর্শদাতা তার দৃঢ়তার পথকে এমনভাবে পরিচালিত করেন যাতে তিনি দৃঢ় সিদ্ধান্তগুলি নিশ্চিত করেন। পরামর্শদাতা এছাড়াও কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ এবং প্রতিষ্ঠানের সাহায্য করার জন্য একটি নির্ভরযোগ্য উপায় কাজ-নির্দিষ্ট কার্যক্রম পরিচালনা কিভাবে প্রদর্শন করে। পরামর্শদাতারা চিনতে এবং ক্ষেত্রের জন্য প্রযোজ্য দক্ষতা প্রশিক্ষক, যেমন নেটওয়ার্কিং এবং বিক্রয় অবস্থানের জন্য জনসাধারণের কথা বলা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি সহায়ক এবং উত্সাহিত পদ্ধতি

একজন পরামর্শদাতা হওয়ার সময়ে মাঝে মাঝে হতাশাজনক হতে পারে, যেহেতু আপনি যেগুলি বিকাশের চেষ্টা করেন সেগুলি সর্বদা প্রথমবার জিনিসগুলিকে চিত্রিত করে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি রুকি একটি নৈতিক নৈতিক সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আরো প্রতিষ্ঠিত শ্রমিকরা খারাপ কাজ অভ্যাস বা মনোভাব বিকশিত হতে পারে। একটি কার্যকর পরামর্শদাতা রোগী রয়ে যায় এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের সুবিধা গ্রহণ করে সমস্যাযুক্ত আচরণগুলি সংশোধন করতে প্রোটেজকে উৎসাহিত করে। ভাল mentors উন্নয়ন প্রক্রিয়ার সময় রোগী এবং দিক জন্য সুযোগ হিসাবে ভুল দেখতে। তারা প্রগতির সংগ্রাম এবং উদ্বেগগুলিও ভালভাবে শোনে এবং সঠিক পদক্ষেপ এবং পদক্ষেপগুলি অনুসরণে তাকে উত্সাহিত করে। বিশ্বস্ততা, নির্ভরযোগ্যতা এবং নির্ভরযোগ্যতা একটি পরামর্শদাতা হিসেবে একটি mentee সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখতে সাহায্য।

একটি দল-ভিত্তিক মানসিকতা বা উন্নয়ন জন্য প্যাশন

কোন পরামর্শদাতাদের অন্য কোন বৈশিষ্ট্য থাকা সত্ত্বেও, তাকে কাউকে পরামর্শ দেওয়ার সময় ও প্রচেষ্টার বিনিয়োগ করার ইচ্ছা থাকতে হবে। এই ইচ্ছুক একটি দল ভিত্তিক বা প্রতিষ্ঠানের প্রথম মানসিকতা সঙ্গে আসতে পারে। একটি দল ভিত্তিক পরামর্শদাতা বুঝতে পারেন কিভাবে একটি প্রাইভেজ উন্নয়নশীল কোম্পানির বৃদ্ধি এবং উন্নয়নে অবদান রাখে। অন্য ক্ষেত্রে, পরামর্শদাতা এমন একজন কর্মীকে গড়ে তোলার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত গর্ব করেন যিনি তার নির্দেশনা গ্রহণ করেন এবং সাফল্য অর্জন করেন। একজন পরামর্শদাতা স্বাভাবিকভাবেই সফলতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয় যাতে তিনি সর্বোত্তম ক্রিয়া ও আচরণ হিসাবে সনাক্ত করেছেন তার থেকে উপকার লাভ করতে পারে।