নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা কাজের উপর এবং বন্ধ তাদের কর্ম একটি বলার আছে? একটি ছোট ব্যবসার কর্মীরা সহজেই একটি পরিবারের মধ্যে বাড়তে পারে, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাকে পিতৃপুরুষ হিসাবে কাজ করার অধিকার দেয় না।
আইন, আদালতের সিদ্ধান্ত এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের প্রমাণ হিসাবে প্রবণতা, তাদের কর্মীদের জীবনে নিয়োগকারীদের কম জড়িত থাকার দিকে মনে হয়। নিচে এই প্রবণতা তিনটি ইঙ্গিত।
$config[code] not foundনিয়োগকর্তাদের নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা ব্যক্তিগত ব্যক্তি নয়
1. ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক বিষয় সম্পর্কে অনুসন্ধান
আমি 1970 সালে আমার প্রথম পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য আবেদন করলে, আমাকে জিজ্ঞেস করা হয়েছিল যে, আমি যদি দেরী করে থাকি এবং বাচ্চাদের সন্তান হওয়ার পরিকল্পনা করি তবে আমার স্বামী মনে করবে কিনা। টাইমস নিশ্চিত হয়েছে পরিবর্তন।
বর্তমানে এটি, এবং কিছু সময়ের জন্য বৈষম্যমূলক বিধিনিষেধের বিধির লঙ্ঘন, চাকরির আবেদনকারীদের তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে, বৈবাহিক অবস্থা, শিশুদের সংখ্যা এবং শিশু যত্নের ব্যবস্থাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা।
আপনি উপযুক্ত বিবাহের সিদ্ধান্তের পরে শুধুমাত্র বৈবাহিক অবস্থা এবং সন্তানদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র বেতন এবং কর্মচারী বেনিফিটের উদ্দেশ্যে (উদাঃ, বন্ধ রাখার ভাতা; স্বাস্থ্যের কভারেজ)।
একইভাবে, একজন শ্রমিকের বয়স সম্পর্কে অনুসন্ধান নিষিদ্ধ করা হয়। এভাবে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA) লঙ্ঘন হতে পারে। এবং নির্বাহী আদেশ 11478 যৌন অভিযোজনের উপর ভিত্তি করে বার বৈষম্য।
2. ক্রেডিট চেক জন্য অনুরোধ
আপনি কি একজন কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর ক্রেডিট ইতিহাসে আগ্রহী, বিশেষ করে যদি ব্যক্তি আপনার কোম্পানির জন্য অর্থ পরিচালনা করে? আপনি এই তথ্য প্রাপ্ত করতে পারবেন না।
ফেডারেল আইন বর্তমানে একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীকে ব্যক্তির কাছ থেকে পূর্বে অনুমতি নিয়ে ক্রেডিট চেক চালানোর অনুমতি দেয় (যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের মেনে চলতে থাকে), বেশিরভাগ রাজ্য এখন এই পদক্ষেপটি বন্ধ করে দেয়।
ক্যালিফোর্নিয়ার এবং ইলিনয় সহ প্রায় ডজন ডজন রাজ্যে সাধারণভাবে ক্রেডিট ইতিহাসগুলি পেতে নিয়োগকর্তাকে সীমাবদ্ধ করে বা গুরুতরভাবে সীমাবদ্ধ করে এবং অন্যান্য অনেকগুলি রাষ্ট্র অনুরূপ আইন বিবেচনা করে। আপনি আপনার কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তে সাহায্য করবে যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি একটি ক্রেডিট চেক করতে পারেন কিনা তা দেখতে আপনার রাষ্ট্র সঙ্গে চেক করুন।
3. সামাজিক মিডিয়া কার্যক্রম নিষিদ্ধ
আদালত ও এনএলআরবি ক্রমবর্ধমানভাবে বলেছে যে কর্মীদের প্রথমবারের মত সংশোধনের অধিকার মুক্ত কর্মের অধিকার যখন তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করবে তখনই থামবে না। এর অর্থ হল যে কর্মচারীরা কোম্পানির সম্পর্কে কথা বলতে চায় তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আটকাতে পারে না।
এনএলআরবি কর্মক্ষেত্রে সোশ্যাল মিডিয়া নীতির নির্দেশিকা রয়েছে। আপনার কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়ায় পলিসি তৈরি করার জন্য এই নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করুন। কোম্পানি, তার কর্মচারী, বা গ্রাহকদের সম্পর্কে - গোপনীয় তথ্য ভাগ করে এমন নিয়োগকর্তা বেনামী করতে পারেন।
চূড়ান্ত চিন্তার
কর্মসংস্থানের আইনগুলিতে পরিবর্তনগুলিতে মনোযোগ দিন যা আপনার কোম্পানির ব্যবহার করা অনুশীলন এবং নীতিগুলিতে প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি সর্বশেষ প্রবণতাগুলি সহ পদক্ষেপ থেকে নিজেকে খুঁজে বের করতে চান না, একটি ভুল পথ যা আপনার জন্য ব্যয়বহুল মামলা হতে পারে।
সন্দেহ থাকলে, একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দেখুন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি বন্ধ করুন
4 মন্তব্য ▼
