কোনও কোম্পানির সভাতে নতুন কর্মচারীদের পরিচয় দেওয়ার সময় কী বলা উচিত

কোম্পানির সভায় সঠিকভাবে নতুন কর্মীদের প্রবর্তন করা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকেই আপনার নতুন কর্মীদের সাথে পরিচিত। নতুন কর্মীরা যদি দূরবর্তী স্থানে কাজ করে অথবা অফিস থেকে প্রশিক্ষণ শেষ করে তবে একটি গোষ্ঠী পরিচয় একটি বিশেষ ধারণা। সভায় আপনার মতামতগুলির একটি রূপরেখা তৈরি করুন এবং আপনি যেকে বাদ দিয়েছেন তা দুবার চেক করুন।

ভূমিকা

উল্লেখ করে আপনার ভাষণটি শুরু করুন যে বেশ কয়েকটি নতুন কর্মচারী কোম্পানির সাথে যোগ দিয়েছে এবং আপনি তাদের পরিচয় দিতে কয়েক মিনিট সময় নিতে চান। নতুন কর্মচারীদের পরিবেশন করা সহজ হবে যদি আপনি তাদেরকে ঘরের সামনে একটি গ্রুপ হিসাবে একত্রে বসতে বলে। সভায় কয়েক মিনিট আগে বৈঠকে পৌঁছানোর জন্য নতুন কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন এবং সভায় তাদের ভূমিকা সম্পর্কে তাদের সংক্ষিপ্ত করুন। তাদের নামের উচ্চারণ যাচাই করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন, কারণ কখনও কখনও লিখিত ফর্মের উপর ভিত্তি করে একটি নামের উচ্চারণ নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে।

$config[code] not found

একটার পর একটা

প্রতিটি কর্মচারীকে আলাদাভাবে পরিচয় করান এবং কর্মচারীর চাকরির শিরোনাম এবং সে বিশেষ করে কী করবে তা বলুন। আপনার যদি সময় থাকে তবে আপনি তার পটভূমি বা শিক্ষা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য উল্লেখ করতে পারেন, যেমন "জেনের একটি পিএইচডি আছে। পারমাণবিক প্রকৌশল এবং প্লুটনিয়াম পাওয়ার, ইনকর্পোরেটেড থেকে আমাদের কাছে আসে। "দ্য" উদ্যোক্তা "ওয়েবসাইটটি উল্লেখ করে যে নতুন ভাড়া এর ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অর্জনের ব্যাখ্যা অন্য কর্মচারীদের বুঝতে সাহায্য করে যে কেন আপনি এই বিশেষ ব্যক্তির ভাড়া করেছেন। মিটিংটি যদি ছোট হয়, এবং আপনার সময় থাকে, তবে আপনি গ্রুপে কয়েকটি শব্দ বলতে নতুন ভাড়া চাইতে পারেন। এই একটি বিস্ময়কর না। আগাম আপনার নতুন কর্মচারী বলুন যাতে তিনি সংক্ষিপ্ত মন্তব্য প্রস্তুত করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটু সাহায্য

নতুন নিয়োগকারীদের স্বাগত জানানোর জন্য আপনার সাথে যোগ দিতে গ্রুপকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি ইতিমধ্যে ইমেলের মাধ্যমে নতুন কর্মচারীকে ঘোষণা না দিয়ে থাকেন তবে মিটিংয়ে নতুন কর্মচারী নাম, শিরোনাম, টেলিফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানাগুলির তালিকা সহ কর্মীদের প্রদান করুন। একটি নতুন কর্মচারী যদি নতুনভাবে তৈরি করা অবস্থানে কাজ করে তবে সেই গ্রুপটিকে ব্যাখ্যা করুন যেটি সে রিপোর্ট করবে। এই বিবরণ প্রদান অন্যান্য কর্মীদের কর্পোরেট প্যাঁচানো মধ্যে নতুন অবস্থান ফিট করে কিভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারেন। নতুন নিয়োগকারীদের বলুন যে আপনার কাছে খুব জ্ঞানী এবং পেশাদার কর্মী রয়েছে যারা তাদের প্রয়োজনে মূল্যবান সহায়তা প্রদান করতে পারে। আপনার কর্মচারী বা যাদের সাথে নতুন কর্মচারী ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে তাদের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এমন কিছু কর্মচারীকে নির্দেশ করুন।

দেখা এবং অভিবাদন

সভায় নতুন কর্মীদের শুভেচ্ছা জানাতে বা কর্মচারীদের ডেস্কগুলি পরে থাকতে না পারার পরে সবাইকে উৎসাহিত করে আপনার বক্তৃতাটি শেষ করুন। আপনি প্রবর্তন শুরু করতে চান না, তাই মিটিং শেষ হওয়ার পরে অতিরিক্ত 15 বা ২0 মিনিটের জন্য রুমটি বিনামূল্যে রাখুন। আপনি যদি রিফ্রেশমেন্ট সরবরাহ করেন তবে আপনার কর্মচারীরা দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। ভূমিকা নিরীক্ষণ। আপনি যদি একজন নতুন ভাড়া সময়ের একচেটিয়াভাবে দেখতে পান তবে আস্তে আস্তে তাকে এগিয়ে যেতে উত্সাহিত করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন নিয়োগকারীদের সভায় বিভিন্ন কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগ আছে।