একটি নিয়োগকর্তার জন্য কল্পনা করুন যেখানে সবকিছু বছরের পর বছর একই রকম করা হয় এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি খুব কমই পরিবর্তিত হয়। এটি ধীরে ধীরে একটি প্রতিষ্ঠানকে তার বাজারে অপ্রাসঙ্গিক করতে পারে। ম্যানেজাররা তাদের পরিবেশকে ব্যবসায়িক পরিবেশে নতুন প্রবণতাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য কার্যক্ষেত্র পরিবর্তন প্রক্রিয়ার ব্যবহার করে। পরিবর্তন প্রক্রিয়া সাধারণত কর্মচারীদের shake এবং নতুন ধারনা এবং কাজের পদ্ধতি বিবেচনা করতে উত্সাহিত।
$config[code] not foundস্বাস্থ্য এবং অংশগ্রহণ প্রচার
অফিসে, লোকেরা ঘন ঘন বসে থাকে যখন তারা আরো সময় কাটায়, প্রসারিত বিরতি নেয়, হাঁটা এবং ঘুরতে থাকে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রকে আরও খোলা রাখতে পুনর্গঠন করবেন না, তবে মানুষকে আলাদাভাবে কাজ করতে দিন। লাঞ্চ মিটিংয়ের সময় হাঁটতে শ্রমিকদের একটি গ্রুপ সংগঠিত করুন। একজন নিয়োগকর্তাকে বিভিন্ন ধরনের কাজের জন্য স্পেস প্রদান করতে বলুন, যেমন শান্ত স্থান যেখানে লোকেরা স্বাধীনভাবে এবং বড় উত্পাদন ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করতে পারে যেখানে সহযোগিতা করার সময় কর্মচারীরা জোরে জোরে জোরে। কর্মক্ষেত্রে স্থান প্রতিটি ধরনের ক্ষেত্রে আচরণের জন্য মান বিধি আছে যদি এই ধারণা কাজ।
মনোভাব পরিবর্তন
আরো কার্যকলাপ সমর্থন করার জন্য, গ্রহণযোগ্য কার্যক্রম সম্পর্কে আপনার কর্মীদের মনোভাব তাকান। কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রগুলি গ্রহণ করে যেখানে লোকেরা দাঁড়িয়ে থাকতে পারে, স্থায়ীভাবে নিরুৎসাহিত হলে মানুষ তাদের ব্যবহার করার সম্ভাবনা কমবে। বিভিন্ন উচ্চতা সমন্বয় যে টেবিল এবং ডেস্ক অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ব্যবস্থাপনা উত্সাহিত করুন। একটি উত্থাপিত টেবিল এ দাঁড়িয়ে যখন একটি কাপ কফি উপর সহকর্মীদের সঙ্গে মিটিং আছে। যারা সিয়াটিকা নামে পরিচিত অবস্থার সাথে পরিচিত নয় তাদের পক্ষে সভাগুলোতে ঘুরে বেড়াতে বা গতিতে যেতে চান এমন সহকর্মীদের জন্য মানুষের সহনশীলতা বিকাশে সহায়তা করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাব্যবসা সংস্কৃতি পরিবর্তন
পরিচালকদের হয়তো অপ্রচলিত মান বা ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিতে অনুষ্ঠিত সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে পরিবর্তন করতে চায়। ব্যবসায়ীরা প্রায়ই সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য ফোরামে জড়িত ব্যক্তিদের দ্বারা পরিবর্তন পরিচালনা করে। শহরে-হল-স্টাইল মিটিংয়ের পরিকল্পনা করুন, ওয়েব ফোরাম তৈরি করুন, স্টাফ মিটিংয়ে খোলা ফোরামগুলি ইন্সটল করুন এবং কর্মচারীদের ইনপুট পেতে অন্যান্য উপায় খুঁজুন।
টাস্ক ফোর্স নির্মাণ
পরিবর্তনশীল কৌশল নিয়ে কাজ করার আগে সংগঠনের নেতারা সংগঠনের প্রতিটি অংশ থেকে জড়িত হতে চান। তারা টাস্ক ফোর্স তৈরি করে এবং অংশগ্রহণের জন্য প্রতিটি কার্যকরী এলাকা থেকে কমপক্ষে এক সদস্যকে আমন্ত্রণ জানায়। টাস্ক ফোর্স সদস্যরা যোগাযোগের প্রচারের জন্য সংযুক্ত থাকতে পারে, বিশেষত যদি তারা বিভিন্ন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া থেকে থাকে। উদাহরন হল টিম-বিল্ডিং রিট্রিটস, ক্যাটারড খাবার, ব্যবসায়ের বিভিন্ন অংশের ট্যুর বা রক দেয়ালের আরোহণের দিন। মজার দিনগুলি টাস্কফোর্সের লক্ষ্যগুলি আরও এগিয়ে নিতে এবং বিশ্বাস এবং অনুশীলনগুলি পরিবর্তন করতে সহায়তা করবে, কেবল একটি অস্থায়ী মোড়ক হিসাবে কাজ করবে না।
