প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী কাজের বিবরণ

কর্মশালার প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা উন্নত এবং কর্মচারী টার্নওভার কমাতে সাহায্য করতে পারেন। প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী এই প্রক্রিয়া কেন্দ্রীয়। তারা হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞদের একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম মূল্যায়ন, উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন জন্য দায়ী। প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীরা সরকারি সংস্থা, স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যবসায়িক সংস্থার সহ বিভিন্ন সেটিংসে কাজ করতে পারেন।

$config[code] not found

প্রয়োজনীয় দক্ষতা মাস্টারিং

প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীরা কাজের সফল হওয়ার জন্য শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনাগুলির মিশ্রণের প্রয়োজন বোধ করে। তারা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে হবে, দুর্বলতা চিহ্নিত করতে এবং সিনিয়র পরিচালকদের উপযুক্ত সমন্বয়ের সুপারিশ করতে হবে। যেহেতু প্রশিক্ষণের সমন্বয়কারীরা কার্যকরী প্রোগ্রামগুলি বিকাশের জন্য অন্যান্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করতে হবে, তাদের শক্তিশালী দলবদ্ধতা, আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। দক্ষ প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীরা প্রায়ই অধীন সম্পাদক কর্মীদের প্রেরণা এবং পরামর্শ দেওয়ার ক্ষমতা এবং উত্সাহ ভোগ করে।

শ্রমিকদের মূল্যায়ন

প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীর প্রধান দায়িত্ব হল প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করা। এটি করার জন্য, তারা শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনগুলি মূল্যায়ন করে শুরু করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নার্সিং সুবিধাতে কাজ করার প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী নার্স এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন, অথবা প্রশ্নাবলী সরবরাহ করতে পারেন, যা তারা তাদের সুবিধার্থে পূরণ করতে পারে। সমন্বয়কারী এই তথ্যগুলি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ডিজাইনের জন্য ব্যবহার করে যা কর্মীদের মধ্যে জ্ঞান এবং দক্ষতার ফাঁকগুলি মোকাবেলা করতে পারে। তিনি প্রশিক্ষণ কর্মশালা সংগঠিত করতে পারেন, পকেট ব্রোশার এবং হ্যান্ডবুকগুলির মতো প্রশিক্ষণের উপকরণ সরবরাহ করতে পারেন, অথবা প্রশিক্ষকদেরকে হ্যান্ড-অন কোচিং প্রদান করতে আমন্ত্রণ জানান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মনিটরিং বাজেট

অনেক সংগঠনে প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিভাগকে বরাদ্দকৃত তহবিল পরিচালনা করে। তারা একটি বাজেট বিকাশ করে যা বিভাগের চাহিদাগুলি জুড়ে দেয় এবং সংস্থার পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ সরবরাহ নিশ্চিত করে। এই সমন্বয়কারী প্রশিক্ষণ সুবিধা এবং সরঞ্জাম ব্যবহারের তত্ত্বাবধান এবং কর্মচারী মূল্যায়ন রিপোর্ট এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ রেকর্ড সহ সমস্ত প্রশিক্ষণ ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা। যদি কোন সংস্থার বহিরাগত প্রশিক্ষণ সরবরাহকারী থাকে তবে প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীরা ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক বজায় রাখার দায়িত্ব পালন করে।

সেখানে পেয়ে

যদিও প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীরা বিভিন্ন একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসতে পারেন, তবুও তারা প্রায়শই প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, ব্যবসায় প্রশাসন, মানব সম্পদ বা সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের স্নাতকের ডিগ্রী ধরে রাখে। কাজ অভিজ্ঞতা একটি নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান প্রয়োজন নয়, উচ্চাকাঙ্ক্ষী সমন্বয়কারীরা তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের পাশাপাশি কর্মজীবন অগ্রগতি সম্ভাবনা বৃদ্ধি করার জন্য ইন্টারন্যাশনাল সোসাইটি ফর পারফরমেন্স ইমোভোভমেন্ট বা এসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট থেকে পেশাদার সার্টিফিকেশনগুলি পেতে পারে। সমন্বয়কারীগণ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিসাবে কর্মসংস্থানের যোগ্যতা অর্জনের জন্য মাস্টার্স ডিগ্রি সম্পন্ন করতে পারেন।