বোনাস, বেতন দেওয়া ছুটির দিন এবং অন্যান্য আনুষ্ঠানিক কর্মচারী বেনিফিট ব্যবসার জন্য ভাল, তারা কর্মচারী বা দলের কর্মক্ষমতা একটি গ্যারান্টি হয় না। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে কর্মীদের উত্সাহ প্রোগ্রামগুলির মতো "নরম" সুবিধা কর্মীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা চালানোর জন্য সরাসরি দায়বদ্ধ।
এবং যখন "কর্মচারী-বান্ধব" ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি ঐতিহ্যগতভাবে নিরবচ্ছিন্ন বা বিভ্রান্তিকর বলে মনে করা হয়, যখন গঠনমূলক এবং পরিচালিতভাবে তারা কেবল মনোবলকেই উত্সাহিত করে না তবে আপনার ব্যবসায়ের সাফল্যের জন্য উত্সাহিত প্রেরিত দলগুলি তৈরি করে।
$config[code] not found
একটি আনুষ্ঠানিক কর্মচারী উত্সাহ প্রোগ্রাম, বা এমনকি এটি উপাদান, ব্যাংক বিরতি প্রয়োজন। এখানে আপনি আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করতে পারেন পাঁচটি উপায়।
1. Flextime ভূমিকা।
আপনার কর্মীদের আরো নমনীয় সময়সূচী উপভোগ করার অনুমতি দেয় উচ্চ কর্ম সম্পাদক আকর্ষণ এবং পালন করার জন্য একটি মহান উত্সাহ। এটা তারা কম সময় কাজ মানে না; এর মানে কেবল তাদের 9-থেকে -5 কার্যদিবসের ঐতিহ্যগত সীমানার বাইরে আপনি যে পারস্পরিক সম্মত হন তার কাজ করার সুবিধা রয়েছে। Flextime সব ব্যবসা বা সমস্ত কর্মীদের জন্য কাজ করবে না। এখানে আপনার কর্মীদের সাথে আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যালেন্স করার জন্য কিছু টিপস রয়েছে:
- Flextime জন্য যোগ্য কে নির্ধারণ করুন: আপনি যদি এই সুবিধাটি অফার করতে চান তবে সমস্ত কর্মচারীকে এটি রোলিং সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, তবে কর্মক্ষমতা বা মেয়াদে যোগ্যতা প্রতিষ্ঠার বিবেচনা করুন।
- গ্রহণযোগ্য এবং সার্বজনীন নির্দেশিকা সেট করুন: তাদের চাহিদা কর্মীদের পরামর্শ দিয়ে শুরু করুন; তারপর বিকাশ ও নির্দেশিকা সেট একটি সেট যে সব জন্য বাস্তবসম্মত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কর্মীদের নির্দিষ্ট সপ্তাহান্তে শুরুতে এক বা দুই ঘন্টা কাজ শুরু বা ছেড়ে দেওয়ার বিকল্পটি চয়ন করতে পারেন। আপনি যদি তা করেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীরা সপ্তাহের বাকি সময়গুলিতে সেই ঘন্টাগুলি তৈরি করতে পারে।
- পদ্ধতি স্থাপন করুন: আপনার flextime নীতি অনুরোধ, সময় নির্ধারণ এবং কভারেজ নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন।
- প্রোগ্রাম নিরীক্ষণ করুন: একবার আপনার ফ্লাইটটাইম প্রোগ্রামটি চলছে, এটি সামঞ্জস্য করার জন্য সময় নিন এবং কোনও লিংক লোহার করুন। কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছে কিনা বা প্রোগ্রাম অপব্যবহার করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন।
2. কর্মচারীদের কর্পোরেট সদস্যপদ অফার।
এটি আপনার স্থানীয় স্পোর্টস এনার্নার একটি ছাড়যুক্ত জিমে সদস্যতা বা অ্যাক্সেসিক স্যুট অ্যাক্সেস কিনা, কর্পোরেট সদস্যপদ প্রোগ্রামগুলি কর্মচারী কল্যাণে সহায়তা করতে পারে এবং ক্লায়েন্ট বিনোদনের জন্য যানবাহন হিসাবে ব্যবহৃত হলে ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি সহজতর করতে সহায়তা করে।
আপনার কাছে আপিল করার যে সদস্যতা আপনি কিনতে আগ্রহী তাড়াতাড়ি, আপনার পরিচালকদের বা কর্মচারীদের সাথে পরামর্শ করুন এবং তাদের পছন্দগুলিতে ঐক্যমত্য অর্জন করার চেষ্টা করুন। আবার, আপনি পারফরম্যান্স বা মেয়াদ উপর ভিত্তি করে এই perks দিতে চান। ভুলবেন না, যদি আপনি কোনও ক্লায়েন্ট বিনোদনের জন্য কর্পোরেট সদস্যতা ব্যবহার করেন তবে আপনি ব্যবসায়িক ব্যবসায়ের কার্যাবলী হিসাবে ভোক্তা বিনোদন খরচ (খাবার সহ) দাবি করতে পারেন, যতক্ষণ না একটি পরিষ্কার ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য এবং পর্যাপ্ত ব্যবসায়িক আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়, বিনোদন সময় বা পরে। ট্যাক্স কাটা সাধারণত ব্যয় ব্যয় 50 শতাংশ সীমাবদ্ধ। Business.gov এ ব্যবসায় কর deductions সম্পর্কে আরও পড়ুন। এছাড়াও কর্মী উত্সাহগুলি বাস্তবায়নের মাধ্যমে আপনি অর্জন করতে পারেন এমন অন্যান্য deductions সম্পর্কে আপনার অ্যাকাউন্টেন্ট সাথে কথা বলুন।
3. আপনার কর্মচারীদের ব্যাপার যে পরে তাকান।
তাদের কর্মীদের জন্য তাদের কর্মজীবনের সাথে তাদের কর্মজীবন এবং কর্ম-সম্পর্কিত সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার জড়িত থাকার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করুন। পারিবারিক চলচ্চিত্র রাত্রি থেকে "আপনার শিশু (বা পোষা প্রাণী) কে দিনগুলিতে কাজে আনুন," এই ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার প্রতিশ্রুতি এবং আপনার কর্মচারীদের এবং যারা তাদের সমর্থন করে তাদের প্রতি কৃতজ্ঞতার জন্য দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
4. আপনার দল স্পিফ।
বিক্রয় দলগুলি "স্পিফড" বা একটি বড় চুক্তি বন্ধ করার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবেই, কেন সমালোচনামূলক প্রকল্পগুলি পূরণের জন্য বা নির্দিষ্ট লক্ষ্যে পৌছানোর জন্য আপনার সমস্ত ব্যবসার ফাংশনে কর্মচারীদের উত্সাহ দেয় না? ব্যক্তিগত সাফল্য বা দলভিত্তিক সাফল্যের সাথে একত্রিত উত্সাহগুলি আপনার ব্যবসার উদ্দেশ্যগুলির চারপাশে আপনার কর্মীদের aligning এবং প্রেরণ করার একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
5. আপনি গুরুত্ব সহকারে আপনার কর্মীদের 'সুস্থতা নিতে দেখান।
ছোট ব্যবসার জন্য, অসুস্থ দিনগুলিতে বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার জন্য শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে হারাতে পারে এবং হতাশাজনক হতে পারে এবং সম্পদগুলির উপর একটি ড্রেন হতে পারে। একটি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন বিবেচনা করুন। এটি কেবলমাত্র স্বাস্থ্যের সমস্ত দিক (শারীরিক, মানসিক এবং এমনকি রাজস্ব) সম্পর্কে আপনার দলকে শিক্ষিত করতে সহায়তা করবে না, এটি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী জন্য তাদের মধ্যে বিনিয়োগের জন্য দেখানোর একটি দীর্ঘ পথ এবং আরও বেশি ক্ষমতাপ্রাপ্ত এবং সুখী কাজ করতে সহায়তা করবে। বল।
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি কীভাবে এবং কীভাবে আপনার জীবনযাপন করবেন না সেই সম্পর্কে পোস্টার, ফ্লায়ার এবং মতবাদ সম্পর্কে সব হতে হবে না। আপনি যদি তাদের অন্য উত্সাহ এবং উপকারের সাথে সংযুক্ত করেন - উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে একবার লাঞ্চের ঘন্টা বাড়ানো, কর্মচারীদের "30-মিনিটের পাওয়ার ওয়াক" বা ধূমপান ছেড়ে দেওয়ার জন্য পুরস্কার প্রদান করার অনুমতি দেয় - তারা সমেত হতে পারে এবং উত্তেজিত হতে পারে সম্পর্কিত. এমনকি আপনি এমন একটি ক্যালেন্ডারের সাথেও আসতে পারেন যা একটি সাপ্তাহিক সুস্থতা উদ্যোগের উপর জোর দেয়, যেমন সপ্তাহে আপনার কাজের স্থান "সবুজ" বা পরবর্তীতে আপনার স্ন্যাকিং অভ্যাসগুলি পরিবর্তন করা!
সিডিসি এর হেলথিয়ার ওয়ার্কসাইট ইনিশিয়েটিভ কর্মস্থলের সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং মনোবল উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য আরও তথ্য, সংস্থান এবং ধাপে ধাপে টুলকিট সরবরাহ করে।
14 মন্তব্য ▼
