গ্রীষ্ম শেষ হয়ে গেছে, এবং সবচেয়ে ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য, এর অর্থ হল ধীর মরসুমে ঘনিষ্ঠ আসছে এবং এটি পুনর্নবীকরণের উত্সাহের সাথে কাজ করার সময় এসেছে। শ্রম দিবস (কর্মীদের সম্মান জানানোর জন্য তৈরি ছুটির দিন) নিয়ে অতীতে, বসার জন্য এবং আপনার ছোট ব্যবসার কাজের শক্তির অবস্থার দিকে নজর দিন।
আপনার কর্মীরা আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে উত্সাহী হিসাবে আপনি? অন্য কথায়, কিভাবে তাদের মনোবল হয়?
আপনার দল কম মনোবল থেকে ভুগছেন হতে পারে কিছু লক্ষণ কি কি? আশা করছি আপনি সরাসরি লাল পতাকাগুলি স্পট করতে আপনার দলের সাথে সুরক্ষিত আছেন। ঘন ঘন অসুস্থতার দিন বা অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে দেরী করার সময় কর্মচারী, শক্তিতে অভাব বা আত্মার অভাব, আপনি যখন দেখতে পান তখন দ্রুত শেষ হওয়া কথোপকথনগুলি হেসে-এই সবই হতাশাজনক মনোভাবের লক্ষণ হতে পারে।
প্রবৃত্তি ভিন্ন, যা একটি পৃথক স্তরের উপর ঘটে, মনোবল একটি গ্রুপ জিনিস আরো। কম মনোবল সহ একজন কর্মচারী দ্রুত সমগ্র বিভাগে-বা কোম্পানির জুড়ে ঢাকনা ছড়িয়ে অন্যদেরকে সংক্রামিত করতে পারে।
আপনার কর্মচারীদের মনোবল ভুগছেন, এখানে আবার এটি পেপ কিছু উপায় আছে:
উপস্থিত থেকো
একটি অজ্ঞান বস কম মনোবল একটি সাধারণ কারণ। এমনকি সাধারণভাবে সচেতন উদ্যোক্তাও স্ট্রেস, সময়সীমা বা অন্য দাবিগুলির দ্বারা বিচ্ছিন্ন হয়ে যেতে পারেন। আপনি যদি আপনার অফিসে লক হয়ে গিয়েছেন (অথবা এক পর্যায়ে সপ্তাহের জন্য ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পূর্ণভাবে অফিসের বাইরে) আপনি সহজেই সমস্যাগুলির লক্ষণগুলি সহজেই মিস করতে পারেন।
আপনার টিমের সাথে মিলিত হওয়া এবং মিলিত করা বা যদি আপনি একেবারেই করতে না পারেন তবে এটি একটি বিন্দুতে পরিণত করুন, বিশ্বস্ত অংশীদার বা কর্মচারীকে মেজাজ পর্যবেক্ষণ করার এবং আপনার কাছে প্রতিবেদনের কাজটি করার সুযোগ দিন।
নিজেকে পরীক্ষা
যতো আমরা উদ্যোক্তারা আমাদের ব্যবসাকে ভালোবাসি, কখনও কখনও আমাদের মনোবল দীর্ঘ ঘন্টার, ব্যবসা বিপত্তি বা ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি ভোগ করে। আপনি আপনার কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি ঠিক করতে শুরু করার আগে, আপনি আপনার কর্মীদের একটি নেতিবাচক মনোভাব যোগাযোগ করছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিজের মনোবল পরীক্ষা করুন।
আপনি যদি এখন আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে পাম্প করা থেকে কম হন, তাহলে আপনার মজোকে কিভাবে ফিরে পেতে হবে তা চিন্তা করুন।
যোগাযোগ করুন
এটা আমার অভিজ্ঞতা যে দরিদ্র মনোবলের এক নম্বর কারণ কার্যকরভাবে যোগাযোগের ব্যর্থতা। কর্মচারীরা কি ঘটছে তা জানি না যখন, গুজব উড়ে এবং মেজাজ হ্রাস। এমনকি আপনার দলের জন্য খারাপ খবর ছাড়া আর কিছুই না থাকলেও, এটি স্বেচ্ছায় ভাগ করে নেওয়া এটি লুকানো বা চিনির আবরণের চেয়ে ভাল। তাদের কী চলছে তা জানার জন্য এবং আপনি একসাথে এটি একসাথে আছেন।
কে জানে? বিজড়িত পরাস্ত একসঙ্গে লড়াই শুধু আপনার দলের তাদের মনোবল ঘোড়া জন্য প্রয়োজন ঠিক হতে পারে।
এটা মজা করুন
আপনার পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে আপনি এবং আপনার কর্মচারীরা সম্ভবত একসাথে আরো বেশি সময় ব্যয় করেন। যদি সেগুলি 8 (বা 1২) ঘন্টা মজা না হয়, মনোবল ভোগ করতে চলেছে - এমনকি শিল্পের সবচেয়ে কম, মজা তৈরি করার জায়গা আছে।
উচ্চ-প্রযুক্তির শিল্প থেকে একটি ক্যু নিন এবং দলের ক্রিয়াকলাপের সাথে গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে আপনার দলের আতঙ্কগুলিকে পাকিয়ে তুলুন। আপনার কর্মীদের উপর কেবল একটি ইভেন্টকে জোর দেবেন না-আপনার কর্মচারী যা করতে চান তা স্বাভাবিকভাবে ফিট করে এমন কিছু বাছাই করুন, এটি একটি বেক অফ, একটি আলটিমেট ফ্রিসবি টুর্নামেন্ট বা শুক্রবার বিকেলে বিয়ার ব্যাশ।
কিভাবে আপনি আপনার ছোট ব্যবসা মনোবল উচ্চ রাখা?
Shutterstock মাধ্যমে শুভ ব্যবসায়িক দল ফটো
2 মন্তব্য ▼
