সীমিত কর্মীদের সাথে অনেক ছোট ব্যবসা খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের ব্যবহার করে এবং একমাত্র সময় তারা কর্মচারীদের সাথে সুবিধা নিয়ে আলোচনা করে। এই কার্যকলাপ, যদিও প্রয়োজনীয়, কর্মীদের জন্য একসাথে প্রচুর পরিমাণে বেনিফিট তথ্য বোঝার জন্য জোর করে প্রমাণিত হতে পারে। কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য আরও কার্যকর উপায়গুলি খোঁজার জন্য ছোট ব্যবসাগুলি সারা বছর ধরে তথ্য সরবরাহের তীব্র সময়সীমার অতিরিক্ত চাপ বা অন্যথায় কম যোগাযোগের পরিবর্তে একটি সারা বছর বেনিফিট যোগাযোগ এবং শিক্ষা পদ্ধতি প্রয়োগ করতে হবে। এগুলি ব্যবসাগুলিকে ধরে রাখতে সক্ষম তথ্যগুলি দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করতে এবং খোলা তালিকাভুক্তিগুলি আরও মসৃণ এবং আরও কার্যকরী হিসাবে প্রক্রিয়াগুলি করতে সহায়তা করতে পারে।
$config[code] not found
ধারণার উপর প্রভাব সুবিধা উন্নতি যোগাযোগ প্রচেষ্টা ছোট কোম্পানিগুলির জন্য সমালোচনামূলক ব্যবসায়িক ফলাফল হতে পারে। কয়েকটি প্রকাশক কর্মক্ষেত্রের বাস্তবতাগুলি বুঝতে সহায়তা করার জন্য, ২011 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টের গবেষণায় দেখা গেছে যে সুবিধাগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আসে, মাত্র 8 শতাংশ শ্রমিক সম্মত হন যে তারা এই সিদ্ধান্তগুলি সম্পূর্ণরূপে নিয়োজিত, তাদের নিয়োগকর্তাদের একটি অনুভূতি ভাগ করে নেবে। প্রায় 63 শতাংশ কোম্পানি সম্মত হয় যে শ্রমিকদের আরো বেশি জড়িত থাকা দরকার, এবং অর্ধেকই মনে করেন তাদের কর্মীরা তাদের দেওয়া বেনিফিটগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করে।
বেনিফিটের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কর্মীবৃন্দকে সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করে, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদেরকে দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার বিরুদ্ধে আরও ভালভাবে প্রস্তুত এবং সুরক্ষার জন্য সহায়তা করতে পারে, যার ফলে তাদের নিজেদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের উভয়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রভাব হয়। ছোট কোম্পানিগুলিতে কর্মক্ষেত্রের সুবিধাজনক কাজের মূল্যায়ন করার সময়, 39 শতাংশ শ্রমিক সম্মত হন যে তারা যদি তাদের বেনিফিট সম্পর্কে সুপরিচিত হয় তবে তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম। কেবলমাত্র টার্নওভার খরচগুলি নিয়োগকর্তারা তাদের সংগঠনগুলি কীভাবে এবং কত ঘন ঘন তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি করার জন্য একটি উদ্দীপক। ছোট ব্যবসা যোগাযোগের উন্নতি প্রয়োজন যে স্বীকার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ছোট কোম্পানিগুলির প্রায় অর্ধেক (46 শতাংশ) কর্মচারী বলে তাদের এইচআর বিভাগ কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা সম্পর্কে খুব কম যোগাযোগ করে এবং ছোট ব্যবসার অর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) এইচআর সিদ্ধান্ত নির্মাতারা বিশ্বাস করে যে তারা খুব বা অত্যন্ত কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে কর্মচারী। স্বাস্থ্যকর, আরো সুরক্ষিত এবং আরো বেশি জড়িত কর্মীদের সহ আরও কার্যকর সুবিধাগুলি বিকাশের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য পুরষ্কারগুলি পুনরুদ্ধার করুন। চার সেরা অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত: 1. একটি মূল্যবান সম্পদ হচ্ছে প্রকৃত তথ্য ব্যতীত, কর্মচারীরা প্রায়ই অন্তর্দৃষ্টি এবং নির্দেশিকাগুলির জন্য কম নির্ভরযোগ্য উত্সগুলিতে পরিণত হয়। কর্মীদের অধিকাংশ (62 শতাংশ) সহকর্মী, বন্ধু এবং পরিবার থেকে তাদের বীমা পরামর্শ / তথ্য পেতে। আসলে, ছোট কোম্পানিগুলির কর্মচারীরা কমপক্ষে এইচআর পেশাদারদের (39 শতাংশ) কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে তাদের তথ্য / পরামর্শ পেতে পারে।
কর্মচারীরা ভাল জানেন না, তারা যথেষ্ট পরিমাণে তাদের আয় এবং সুস্থতা রক্ষার ক্ষেত্রে যথাযথভাবে কাজ করে না, অনেক শ্রমিককে আন্ডারওয়্যারযুক্ত করে এবং অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্য ইভেন্টের আর্থিক বিধিনিষেধের ঝুঁকিপূর্ণ হয়। সময়ের সাথে সাথে, অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্য ঘটনাগুলি একটি ছোট ব্যবসার উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে। 2. সার্ভে ব্যবহার করে ইলেকট্রনিক যোগাযোগগুলি কম খরচে শ্রমিকদের জরিপ করার চেয়ে আগের চেয়ে সহজ করেছে। দুর্ভাগ্যবশত, অর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) সংগঠন জরিপ পরিচালনা করে যা বেনিফিট প্রস্তাবগুলির সাথে কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কে তাদের বোঝার বৃদ্ধি করে। এমনকি মাত্র 43 শতাংশ জরিপ কর্মচারী বেনিফিট যোগাযোগ বোঝার।
কর্মীদের পছন্দ ও চাহিদাগুলি বুঝতে সময় লাগিয়ে, নিয়োগকর্তারা বেনিফিট প্যাকেজগুলির মাধ্যমে কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারে এবং তাদের কর্মচারীদের পর্যাপ্ত সুরক্ষা প্রদান করতে পারে এমন মনের শান্তি প্রদান করতে সহায়তা করে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা অযথাযথ স্বাস্থ্য বীমা চাহিদাগুলি চিহ্নিত করতে এইচআর সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীগুলিকে আরও ভাল যোগাযোগের সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি আরও উপকারী এবং অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে উপার্জনের উপায়গুলি খুঁজে পেতে সক্ষম করতে এই সার্ভেগুলি ব্যবহার করতে পারেন। 3. সাধারন বেনিফিট ভুল দূর করতে সাহায্য করুন প্রায় 77 শতাংশ কর্মী তাদের খোলা তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়ার সময় বেনিফিটের কভারেজ সম্পর্কে ভুল করার জন্য ভর্তি হয়েছেন, যার ফলে বেশিরভাগ কর্মচারী এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে বছরের শেষে নেতিবাচক বোধ করছেন, যার মধ্যে তীব্র, বিভ্রান্ত বা দু: খজনক। একটি ঘনিষ্ঠ চেহারা প্রকাশ করে যে প্রায় অর্ধেক শ্রমিক (47 শতাংশ) বলেছে যে তারা ভুল করেছে বা তাদের ক্ষমা করেছে, যেমন তাদের নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSA) তে খুব কম রাখা, অথবা স্বেচ্ছাসেবক, ডেন্টাল বা দৃষ্টিভঙ্গির মত সুবিধাগুলি উপলব্ধ না করে; অথবা সুবিধা বা পছন্দগুলি বেছে নেওয়া বা পছন্দসই কভারেজ বেছে নেওয়া বেছে নেওয়া হয়েছে।
বার্ষিক বেনিফিট সিদ্ধান্তের সংক্ষিপ্তত্ব একটি ব্যাপক, বছর-বয়স শিক্ষা ও যোগাযোগ প্রোগ্রাম প্রয়োজন। সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিতে প্রিন্ট, ওয়েব, ইমেল এবং মুখোমুখি বৈঠকগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ উপকরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়; সারা বছর ধরে একাধিক ব্যক্তি মিটিং হোস্টিং; এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ মধ্যে স্বামীদের সহ। 4. একটি উপকার পরামর্শক বা দালাল বজায় রাখা বিবেচনা করুন কর্মচারীদের সরাসরি বেনিফিট উপদেষ্টা বা ব্রোকারেজ বা বীমা ক্যারিয়ারের প্রতিনিধির সাথে কথা বলার সুযোগ দেওয়া শিক্ষার পরিপ্রেক্ষিতে অবিশ্বাস্যভাবে কার্যকর হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ছোট কোম্পানিগুলিতে 50 শতাংশ শ্রমিকরা একমত হন যে তারা যদি কনসালট্যান্ট বা ব্রোকারের সাথে তালিকাভুক্তির সময় বসে থাকে তবে তারা বেনিফিট সম্পর্কে আরও জ্ঞাত হবে।
জটিল, সর্বদা পরিবর্তনশীল প্রবিধানগুলির সাথে আপস করা, বিশেষ করে ছোট ব্যবসার জন্য ক্রমশ কঠিন। দালাল বা বেনিফিট পরামর্শদাতা সঙ্গে অংশীদারিত্ব কোম্পানি নীচে লাইন সামান্য প্রভাব সঙ্গে তাদের বীমা বেনিফিট bolster সাহায্য করতে পারেন। ব্রোকার এবং বেনিফিট পরামর্শদাতা কার্যকর যোগাযোগ কৌশল এবং তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া উন্নয়নশীল পরামর্শ এবং সহায়তা করতে পারেন। আফ্ল্যাকের গবেষণার মতে, দালাল বা বেনিফিট পরামর্শদাতা ব্যবহারকারী সংস্থাগুলি তাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় আরও শক্তিশালী সুবিধা প্যাকেজগুলি প্রস্তাব করতে পারে বলে মনে হয়, তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি শিল্প সহকর্মীদের চেয়ে বেশি প্রতিযোগিতামূলক এবং তাদের সংগঠনের বেনিফিট সম্পর্কে প্রায়শই যোগাযোগ করে। উপসংহার কার্যকরী সুবিধাগুলি বিকাশ করা কঠিন, বিশেষ করে যখন এটি শ্রমিকদের তাদের বীমা বিকল্পগুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করা হয়। যাইহোক, পুনর্বহাল, বার্ষিক যোগাযোগ ব্যবহার করে, ছোট ব্যবসা এইচআর সিদ্ধান্ত নির্মাতারা কর্মচারীদের জন্য তথ্য ভাগ করে নেওয়া সহজ করে তোলে, তাদের পরিবারগুলির জন্য আরও ভাল পছন্দ করতে সক্ষম করে এবং তাদের দৃঢ় প্রতিস্থাপন এবং তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির জন্য অধিক উপলব্ধি তৈরি করে।
Shutterstock মাধ্যমে সুবিধা প্যাকেজ ছবি
