আপনি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির সঙ্গে কি পদক্ষেপ গ্রহণ করেন?

যৌন হয়রানি হালকাভাবে গ্রহণ করা হয় না। এটি বৈষম্যের একটি ফর্ম, এবং এটির ঘটনার প্রতিরোধ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার একটি আইনগত বাধ্যবাধকতা রয়েছে। কিন্তু ব্যবস্থাপনায় চোখ ও কানগুলি একবারে প্রতিস্থাপিত হতে পারে না এবং এটি প্রায়শই শিকারীকে ছেড়ে দেওয়া হয় - এই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী - হয়রানির যে কোনও ঘটনা সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হয়, যা প্রায়শই অযৌক্তিক মৌখিক, চাক্ষুষ, বা সমান অধিকার অ্যাডভোকেটস অনুযায়ী, যৌন বা শারীরিক প্রকৃতির শারীরিক আচরণ যা গুরুতর বা ব্যাপক এবং কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করে।

$config[code] not found

এটা নথি

যত তাড়াতাড়ি ঘটবে ঘটনাটি ডকুমেন্ট। হয়রানি তারিখ, সময়, অবস্থান এবং প্রকৃতি নিচে। নির্দিষ্ট হতে হবে। কেবল একটি সহকর্মী যৌন হয়রানি আপনি যথেষ্ট যে বিবৃত। যা বলা হয়েছে বা যা হয়েছে তা নীচে লিখুন। সাক্ষী ছিল, তাদের নাম অন্তর্ভুক্ত, পাশাপাশি। এখনও ভাল, একটি সহকর্মী জিজ্ঞাসা কি ঘটেছে একটি লিখিত বিবৃতি সঙ্গে আপনার অভিযোগ সংশোধন। একটি তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্ট আপনার দাবি সমর্থন করতে পারেন। সমান অধিকার অ্যাডভোকেটগুলি আপনার ডকুমেন্টকে নিরাপদ জায়গায় যেমন আপনার বাড়ির মতো রাখে।

এটা রিপোর্ট কর

বিষয়টি মানব সম্পদ প্রতিনিধিদের কাছে রিপোর্ট করুন। আপনি ঘটনাটি সরাসরি আপনার সরাসরি ব্যবস্থাপক বা অপরাধীর সরাসরি তত্ত্বাবধানে রিপোর্ট করতে চাইতে পারেন। ঘটনার ডকুমেন্টেশনটি একটি কপি সরবরাহ করুন, আপনার নিজস্ব অধিকারে মূল রাখুন। ঘটনাটি প্রতিবেদন করা হলে আপনার নিয়োগকর্তা দাবিটি তদন্তের জন্য আইনি বাধ্যবাধকতার সৃষ্টি করে এবং দাবিটি সত্য হিসাবে পাওয়া গেলে পরিস্থিতিটির সমাধান নিয়ে আসে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটা যাচাই করুন

ম্যানেজার, এইচআর রেপ বা অন্যান্য পেশাদারের সাথে লিখিত দাবিটি যাচাই করুন যা আপনি ঘটনাটি প্রতিবেদন করেছেন। ইমেলটি সবচেয়ে সহজ, এবং এটি আপনার অভিযোগের তারিখ এবং সময় রেকর্ড করে। ইমেলের মধ্যে, সভায় তারিখ, সময়, অবস্থান এবং প্রকৃতির সহিত পাশাপাশি পরবর্তী পরিস্থিতিগুলি সমাধান করার জন্য গ্রহণ করা পদক্ষেপগুলি সহ সভায় আলোচিত সমস্ত তথ্য সংক্ষেপিত করুন।

অনুপ্রেরিত

দাবি করার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা তদন্তের মধ্যে আপনাকে জড়িত নাও হতে পারে। অভিযোগ পরিচালনাকারী ব্যক্তিটির সাথে অনুসরণ করুন এবং অংশগ্রহণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন - অবশ্যই, আপনি যদি চান - বা তদন্তের আপডেটগুলি পান। দাবি যাচাইয়ের সাথে সাথে লিখিতভাবে সমস্ত অনুসরণ করুন। যদি আপনার অভিযোগ জড়িত অতিরিক্ত তথ্য থাকে, পাশাপাশি ইমেল পাঠান। সমস্ত চিঠিপত্রের কপি মুদ্রণ করুন এবং অভিযোগের আসল ডকুমেন্টেশনের সাথে তাদের রাখুন।

পরামর্শ চাইতে

যদি আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে পদক্ষেপ নেওয়ার বা প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যর্থ হন, তাহলে একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলুন। একটি আইনী পেশাদার আপনাকে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন এবং পরিস্থিতির ফলে কোনও পরবর্তী মামলাগুলির সাথে আনুষ্ঠানিক যৌন হয়রানি অভিযোগ করতে সহায়তা করতে পারে।