কিভাবে একটি খারাপ বস উন্মুক্ত করা

অনেক কর্মচারীকে খারাপ ব্যাবসার সাথে মোকাবিলা করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার কারনে কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞানের অভাব রয়েছে, সে যা চায় তার বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেয় না তবে সঠিকভাবে কাজ না করার জন্য আপনাকে দায়ী করে, বা অস্বাভাবিক উপায়ে আপনাকে চিকিত্সা করে। যদি আপনি এই মত একটি বস আছে, কাজ জীবন দু: খজনক হতে পারে। আপনি আপনার বস উন্মুক্ত বা রিপোর্ট করতে চান, কিন্তু আপনি উদ্বিগ্ন যে এই কাজ আপনার কাজের খরচ হতে পারে।

$config[code] not found

আপনার বস সম্পর্কে সত্যিই বিরক্তিকর কি তালিকা। আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনার বসের ২0 টি ভিন্ন দিক রয়েছে যা আপনাকে পাগল করে তোলে, কিন্তু আপনি যদি তার আচরণের মাধ্যমে চিন্তা করেন তবে আপনি এটি দেখতে পাবেন যে তারা সবগুলি মাইক্রোম্যাঞ্জিংয়ের মতো একটি প্রধান বিভাগের অধীনে রয়েছে।

আপনার বস এর আচরণ বিবরণ বিস্তারিত। একবার আপনার কী সমস্যা হয় তা খুঁজে বের করার পরে, আপনি যখন আপনার বস অস্বস্তিকর বোধ করেন এমন কিছু বা বলছেন এমন ঘটনাগুলির একটি তালিকা নথিভুক্ত করা শুরু করতে পারেন। আপনার মনের মধ্যে এখনও তাজা যখন আপনি মনে রাখতে পারেন হিসাবে অনেক বিবরণ লিখুন।

সরাসরি আপনার বসের সাথে কথা বলুন। এটি আপনাকে একটি সমস্যা জানাতে এবং এটি সমাধান করার চেষ্টা করার সুযোগ দেয়। সরাসরি আপনার বস সঙ্গে একটি সভা বা অনানুষ্ঠানিক আলোচনা সেট আপ। আপনার লক্ষ্য আরো দক্ষতার সাথে কাজ করা হয় তা পরিষ্কার করুন। তিনি কিভাবে আপনাকে অস্বস্তিকর মনে করেন তার উদাহরণ দিন এবং কিভাবে আপনি আরও ভালোভাবে কাজ করতে সহায়তা করার জন্য অন্য কোন উপায়ে এটি করতে পারেন।

প্রয়োজন হলে আরও পদক্ষেপ নিন। আপনার বসের সাথে সরাসরি যোগাযোগ ভাল না হলে, আপনার বসের সরাসরি সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগের কাউকে দেখাও। বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন হাতে রাখুন এবং দেখান যে আপনি সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করেছেন। আপনার লক্ষ্য ব্যাখ্যা আরও দক্ষতার কাজ করা হয়। আপনি আপনার বস সঙ্গে বৈঠকে ব্যবহৃত উদাহরণ ব্যবহার করুন।

যোগাযোগের পর আইন। আপনি যদি আপনার বসের আচরণকে আরও ভালভাবে পরিবর্তিত করে লক্ষ্য করেন, তবে জিনিসগুলি করার উপায়গুলি আপনার পক্ষে সহায়ক। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে "আপনার ইমেলের বিস্তারিত নির্দেশাবলী নির্দিষ্ট করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। এটি আমাকে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধান করতে সহায়তা করে।" আপনি যা করতে পারতেন তা করার পরে যদি কিছু ভাল না হয় তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার এই নির্দিষ্ট "খারাপ" আচরণটি উচ্চ ব্যবস্থাপনায় বা কোম্পানির সংস্কৃতির থেকে আসে। কোম্পানী সংস্কৃতি আপনার বস এর আচরণ সমর্থন করে, আপনি একটি ভাল পেশা সুযোগ খুঁজছেন বিবেচনা করতে পারেন।

সতর্কতা

আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে, পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য আপনার অংশে কিছু করতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বসকে আপনার কাজটি পুনর্বিবেচনার জন্য সর্বদা জিজ্ঞাসা করেন, তবে সে হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারে কারণ সেগুলি অস্পষ্ট নির্দেশনা দেয় বা আপনি সতর্কতার সাথে নির্দেশগুলি অনুসরণ করেন নি। যদি এটি পরে হয়, আপনার বস মোকাবেলা করার চেষ্টা করার আগে আপনার কাজের অভ্যাস পরিবর্তন উপর ফোকাস।