ফেডারেল কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা আইন

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা ক্রমবর্ধমান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উদ্বেগ হয়ে ওঠে। পোস্ট অফিস শ্যুটিং এবং অন্যান্য সহিংস কর্ম সম্পর্কিত ঘটনা সবসময় একটি প্রেস কভারেজ এবং মিডিয়া মনোযোগ উল্লেখযোগ্য পরিমাণে জোগান। আইন প্রয়োগকারীকে কার্যকরভাবে সমস্যাটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য বিশেষভাবে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সাথে সম্পর্কিত আইনগুলি বিকাশ করতে হয়েছে। যদিও প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন রয়েছে যা হিংস্র সমস্যার সাথে ব্যবসাগুলি কীভাবে পরিচালনা করে তা প্রভাবিত করে, তবে ফেডারেল সরকারের নিজস্ব আইনগুলি 50 টি রাজ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

$config[code] not found

নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ হতে পারে

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচ আইন) রক্ষণাবেক্ষণ করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থানের অবস্থানে থাকা অন্য যে কোনও ব্যক্তিদের জন্য নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশ সরবরাহ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা সরাসরি দায়বদ্ধ। যদি একজন নিয়োগকর্তা সহিংস পরিস্থিতি (যেমন হয়রানি বা ধর্ষণ) এর লক্ষণগুলি উপেক্ষা করে থাকেন বা কর্মক্ষেত্রে সহিংস কর্ম সঞ্চালনের অনুমতি দিতে অবহেলিত হন তবে নিয়োগকর্তাকে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) দ্বারা উল্লেখ করা যেতে পারে)। সহিংস ঘটনা প্রতিরোধে একজন নিয়োগকর্তার অবহেলিত আচরণ রিপোর্টকারী কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ গ্রহণ থেকে সুরক্ষিত।

হয়রানি ক্লজ

অনেক ফেডারেল আইন একে অপরের সাথে কাজ করে, এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সংক্রান্ত আইন কোন ব্যতিক্রম নেই। কর্মক্ষেত্রে কিছু হিংস্র ঘটনাগুলি হয়রানি থেকে বাঁচতে পারে এবং এমন কোনও ফেডারেল আইন রয়েছে যা কোনও কর্মচারীর যৌনতা, জাতি, ধর্মীয় বিশ্বাস বা যৌন ভিত্তিকতার ভিত্তিতে কোনও কর্মীর হয়রানি বা অপব্যবহারকে নিষিদ্ধ করে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা কাজের সময়ে সংঘটিত হয়রানির পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন হন তবে সেই নিয়োগকর্তা OSH আইন এবং ফেডারেল হয়রানি আইন উভয়ের লঙ্ঘন করছেন। যদি কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা দায়ী (যেমন একজন পরিচালক বা সুপারভাইজার) খুঁজে পাওয়া যায়, তবে সেই ব্যক্তিটি ঘটনা সম্পর্কিত তীব্রতা এবং প্রমাণের উপর নির্ভর করে অপরাধী চার্জগুলিতে গৃহীত হতে পারে এবং পাশাপাশি নাগরিক দায়বদ্ধ হতে পারে। সামগ্রিকভাবে ব্যবসাটি পাশাপাশি উল্লেখ করা যেতে পারে যদি এটি প্রমাণিত হয় যে হয়রানিটি কার্যকর এবং প্রতিরোধ করা হয় না এবং এটি সম্পর্কিত নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সহিংসতা সংক্রান্ত আইন অধিকার

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিষয়ে তাদের নিজস্ব আইন প্রণয়নের জন্য ওএসএইএ কর্তৃক যুক্তরাষ্ট্রকে স্বাগত জানানো হয়, তবে রাষ্ট্রীয় আইন অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সংবিধানের ন্যূনতম মান পূরণ করবে এবং দ্বন্দ্ব নয়। ফেডারেল কর্মীদের তাদের পৃথক সংস্থাগুলির কর্মক্ষেত্র সহিংসতা বিধির দ্বারা সুরক্ষিত হয়; যাইহোক, নির্বাহী আদেশ প্রতি স্বাস্থ্য সংস্থা এবং নিরাপত্তা মান লঙ্ঘন করার জন্য ফেডারেল সংস্থা জরিমানা করা যাবে না। এক ব্যতিক্রম হল মার্কিন ডাক পরিষেবা, যা এখন কোনও ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের মতো OSHA এখতিয়ারের অধীনে পড়ে।