কর্মচারী জীবনী প্রায়ই একটি কোম্পানির নিউজলেটার সবচেয়ে জনপ্রিয় বৈশিষ্ট্য। এতে কোন সন্দেহ নেই: লোকেরা মানুষের সম্পর্কে পড়তে ভালবাসে। তাই যদি আপনি ছোট bios লেখার সম্ভাবনা সম্মুখীন হন, একটি storyteller হিসাবে কাজ করতে পারে। আপনি একজন কর্মচারীর জীবন কাহিনীকে ২50 টি শব্দে বলতে পারবেন না এবং এটি লক্ষ্য নয়। তাই সময়মত কিছু আপনার ফোকাস প্রশিক্ষণ, কিছু বলার বা কিছু ইতিবাচক আলোকিত যে আপনার পাঠকদের মনোযোগ ক্যাপচার করবে।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে সাক্ষাত্কার করার সময় তৈরি করুন, আদর্শভাবে ব্যক্তি কিন্তু আপনি অবশ্যই যদি ফোন করতে চান। তথ্যের জন্য একজন কর্মচারীর কর্মীদের ফোল্ডারটি সন্ধান করা, তার কথা শোনার এবং কথোপকথন দেওয়ার এবং উপভোগ করার উপভোগ করার বিকল্প নয়।
গোপনীয়তা বা বিনীত জ্ঞান কর্মচারী এর অনুরোধ সম্মান। কর্মচারী "রেকর্ড বন্ধ" এবং সর্বজনীন ডোমেনের বাইরে থাকতে চান এমন কোনও তথ্য আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। মনে রাখবেন যে আপনার কোম্পানির নিউজলেটার একটি জনসাধারণের সম্পর্কের হাতিয়ার, যা সাদৃশ্য ও বংশবৃদ্ধি তৈরির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
আপনার ছোট জৈব জন্য একটি কোণ বা একটি থিম জন্য সতর্ক থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী এলাকায় বড় হয়ে যায়, কলেজের জন্য ছেড়ে যান এবং অন্য কোনও শহরে কর্মজীবন করেন তবে আপনার কোম্পানির সাথে চাকরির জন্য ফিরে আসেন তবে আপনার জৈবের জন্য "হুক" থাকতে পারে। অথবা কর্মচারী আপনার কোম্পানির প্রেসিডেন্ট ক্যারিয়ার অনুপ্রেরণা খুঁজে পেতে পারে। একটি কোণ বা থিম আপনার জৈব জন্য কার্যকরী "বুকেন্ডস" সরবরাহ করতে পারে - বায়ো শুরু করার জন্য একটি আকর্ষণীয় উপায় এবং আপনার টুকরাটি শেষ করার শেষে এটিতে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি উপায়।
কর্মচারীর জীবনীটির মূল বিষয়গুলি ঢেকে রাখুন: যেখানে তিনি স্কুলে গিয়েছিলেন, সেখানে তিনি কীভাবে মজাদার ছিলেন, যেখানে তিনি এখন এবং তার স্বার্থ বা শখের কোনও জীবনযাপন করেন। আপনি মানুষের সম্পর্কে পড়তে পছন্দ করেন, আপনার প্রবৃত্তি বিশ্বাস এবং কর্মচারী আলাপ যাক সম্পর্কে চিন্তা করুন। তার নেতৃত্ব অনুসরণ করুন এবং ভাল অনুসরণ আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। এবং জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না: "আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের আপনার সম্পর্কে কী জানতে চান?" আপনি উত্তরটিতে অবাক হবেন; এটি আপনাকে "বুকেন্ডস" দিয়ে সরবরাহ করতে পারে যা তার বায়ো কোম্পানির মধ্যাহ্নভোজের চারপাশে আলাপ করে।
ভাল নোট নিন এবং উদ্ধৃতি আপনার কান সুর, যা জৈব ব্যাক্তি ব্যক্তিগত সাহায্য করবে। তবে চাক্ষুষ এবং ব্যবহারিক উদ্ধৃতি চিহ্নগুলি শুধুমাত্র সেই মন্তব্যগুলির কাছাকাছি থাকুন যা অনন্য, হাস্যকর বা অন্যথায় উল্লেখযোগ্য। সঠিকতার স্বার্থে, কর্মচারীকে এমন তথ্য পুনরাবৃত্তি করতে বলুন যা আপনি স্পষ্টভাবে শুনেছেন না।
ডগা
পেশাদার সৌজন্যে ব্যাপার হিসাবে, আপনার কোম্পানি নিউজলেটারে প্রদর্শিত হওয়ার আগে কর্মচারী পর্যালোচনার বা জৈবের উপর সাইন আউট করতে বা প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে যদি কর্মচারী এর অনুরোধ পরিবর্তন করতে প্রস্তুত।
