এইচআর প্রশাসক ও ব্যবস্থাপক মধ্যে পার্থক্য

এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং এইচআর ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত দুটি সাধারণ কাজের শিরোনাম। যদিও উভয় অবস্থানগুলি আইনী সম্মতি, কর্মী, সুবিধা এবং কর্মচারী সম্পর্ক সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশনগুলির সাথে কাজ করে থাকে তবে প্রশাসকের ভূমিকা সাধারণত সংস্থার সাংগঠনিক অনুক্রমের তালিকাতে পরিচালকের নিচে থাকে। এটি সাধারণত এইচআর ম্যানেজারের প্রধানত নিয়োগকর্তার সামগ্রিক কৌশলগত উদ্যোগগুলিতে মনোযোগ নিবদ্ধ করে এবং এইচআর প্রশাসক উভয় প্রশাসনিক এবং কৌশলগত কাজগুলির সমন্বয় সম্পাদন করে।

$config[code] not found

প্রশাসক কাজ কর্তব্য

একটি প্রতিষ্ঠানের আকার এবং কাঠামোর উপর নির্ভর করে, একজন প্রশাসক এইচআর জেনারেল বা এইচআর বিশেষজ্ঞের মতো অন্য কাজের শিরোনাম ধরে রাখতে পারেন। কিছু প্রশাসক মানব সম্পদের সমস্ত এলাকার জন্য দায়বদ্ধ, যেমন ক্ষতিপূরণ, সুবিধা প্রশাসন, নিয়োগ এবং সম্মতি, অন্যরা এক নির্দিষ্ট শৃঙ্খলা বিশিষ্ট। চাকরির দায়িত্বগুলিতে চাকরির ইন্টারভিউ পরিচালনা, বেতন প্রদানের প্রক্রিয়া, কর্মচারী প্রশ্নগুলির সাড়া বা কোম্পানির বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা করা থেকে কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ম্যানেজার কাজ কর্তব্য

মানব সম্পদ ব্যবসায় অংশীদারদের মধ্যে কিছুটা আচ্ছাদিত হওয়া অসম্ভব নয়, তবে এইচআর পরিচালকরা প্রশাসকদের চেয়ে তাদের সিদ্ধান্তে আরো স্বায়ত্তশাসন করতে সক্ষম। মানব সম্পদ বিভাগ পরিচালনার পাশাপাশি সাধারণ কাজের দায়িত্বগুলি কৌশলগত পরিকল্পনার বিষয়ে পরিচালকদের এবং নির্বাহীদের সাথে পরামর্শ, নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি আপডেট এবং বজায় রাখার দ্বারা এবং ঝুঁকিপূর্ণ শাস্তিমূলক সমস্যাগুলি পরিচালনা করে আইনী ঝুঁকি কমানোর অন্তর্ভুক্ত। কিছু প্রতিষ্ঠানের পরিচালক হিসাবেও বলা পরিচালকদের, বীমা নিশ্চিত করার জন্য বিক্রেতা, বেনিফিট প্যাকেজ এবং এইচআর তথ্য সিস্টেমগুলি তুলনামূলক এবং খরচ কার্যকর এবং যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য নতুন পদ্ধতির গবেষণা করে তুলনা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশাসক যোগ্যতা

নির্দিষ্ট যোগ্যতা নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হলেও, প্রার্থীদের সাধারণত এইচআর প্রশাসক হিসাবে কাজ করার যোগ্য হওয়ার জন্য মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের স্নাতক ডিগ্রী থাকতে হবে। যে ব্যক্তিরা কলেজ ডিগ্রির অভাব বোধ করে তবে তাদের আগে উল্লেখযোগ্য এইচআর অভিজ্ঞতা রয়েছে তারা কিছু কোম্পানি দ্বারা বিবেচনার যোগ্য হতে পারে যদি তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন অনুযায়ী কর্মচারী আইন এবং প্রবিধানগুলির জ্ঞান প্রদর্শন করে। । উপরন্তু, এটি প্রয়োজন হয় না, এইচআর সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউট দ্বারা প্রস্তাবিত একটি এইচআর সার্টিফিকেশন যারা প্রার্থীদের আরো অনুকূল কাজের সম্ভাবনা থাকতে পারে।

ম্যানেজার যোগ্যতা

প্রশাসকের অনুরূপ, এইচআর ম্যানেজারের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের নিয়োগকর্তা পরিবর্তিত হয়। সাধারণত, মানব সম্পদ, ব্যবসা বা পূর্ববর্তী এইচআর কাজের অভিজ্ঞতা সহ সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের স্নাতক ডিগ্রী প্রয়োজন, তবে কিছু কোম্পানিকে এইচআর নেতৃত্বের ভূমিকা বিবেচনা করার জন্য সর্বনিম্ন মাস্টার্স ডিগ্রী প্রয়োজন হতে পারে। যেহেতু এটি একটি সংস্থার মধ্যে একটি কৌশলগত ভূমিকা, তাই প্রার্থীরা এইচআর আইনের সব ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ-স্তরের জ্ঞান প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন। নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি এইচআর সার্টিফিকেশন এবং পূর্বে ব্যবস্থাপনাগত অভিজ্ঞতা দখল প্রয়োজন হতে পারে।