মে মাসে স্বাস্থ্য ও ফিটনেস মাস, ডিসএবিলিটি সচেতনতা মাস এবং নারী স্বাস্থ্য সপ্তাহ সহ (13-19 মে) গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সচেতনতার তারিখ পূর্ণ।
তবে, ছোট ব্যবসাগুলি এই এবং অন্যান্য সরকারী ঘোষণাকে চিনতে পারে কিনা তা নয়, দুটি গুরুত্বপূর্ণ সমালোচনা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আজ তাদের কর্মীদের সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং সারা বছর ধরে বিবেচনা করতে হবে, কারণ তারা সরাসরি ব্যবসায়িক উৎপাদনশীলতা এবং টার্নওভার খরচ প্রভাবিত করতে পারে।
$config[code] not foundপ্রথমত, মার্কিন শ্রমিকরা দুর্ঘটনা এবং গুরুতর অসুস্থতার সম্ভাবনা সম্পর্কে অস্বীকার করে। উপরন্তু, তারা অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্য সমস্যা আর্থিক পরিণতি হ্যান্ডেল করতে প্রস্তুত হয় না।
শ্রমিকদের অবাস্তব স্বাস্থ্য আশাবাদ
যখন এটি একটি গুরুতর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনা অনুমান করার সময় আসে, আমেরিকানরা অত্যধিক আশাবাদী হতে পারে। আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটির ক্যান্সারের ঘটনা এবং পরিসংখ্যান ২01২-এর মতে, তিনটি মহিলার মধ্যে একজন এবং দুইজনের মধ্যে একজনকে তাদের জীবনে কিছু সময়ে ক্যান্সার ধরা পড়ে। আমেরিকান হার্ট এসোসিয়েশনের হার্ট ডিজিজ অ্যান্ড স্ট্রোক স্ট্যাটিস্টিক্স 2012 দেখায় যে 2008 সালে ছয়টি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মৃত্যুর মধ্যে একটি, করণীয় হৃদরোগের কারণে ঘটেছিল।
এই ফলাফল সত্ত্বেও, ২01২ সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে জানা গেছে যে 10 জন কর্মীর মধ্যে 6 জন (62 শতাংশ) মনে করেন যে তারা বা পরিবারের সদস্যকে ক্যান্সারের মত গুরুতর অসুস্থতার সঙ্গে নির্ণয় করা হবে না এবং অর্ধেকের বেশি (55 শতাংশ)) হার্ট ডিজিজ বা ডায়াবেটিস যেমন একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা নির্ণয় করা সম্ভবত তারা খুব বা না ছিল।
উপরন্তু, তাদের শারীরিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে আশাবাদ সত্ত্বেও, গবেষণায় দেখা যায় যে আমেরিকান কর্মীরাও তাদের আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বিগ্ন এবং অনেকে স্বীকার করে যে তারা তাদের পরিবারের একটি গুরুতর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার আর্থিক পরিণতিগুলি পরিচালনা করতে প্রস্তুত নয়।
আর্থিক স্ট্রেন ও উত্পাদনশীলতা নিষ্কাশন
Aflac গবেষণা অনুযায়ী, প্রায় অর্ধেক আমেরিকান কর্মী (51 শতাংশ) ঋণ কমাতে চেষ্টা করছেন, এবং প্রায় ছয়টি (58 শতাংশ) মধ্যে অপ্রত্যাশিত পরিচালনা করার জন্য আর্থিক পরিকল্পনা নেই। এ ছাড়া, মার্কিন শ্রমিকদের মাত্র আট শতাংশ দৃঢ়ভাবে একমত যে তাদের পরিবারের একটি অপ্রত্যাশিত জরুরী পরিস্থিতিতে আর্থিকভাবে প্রস্তুত করা হবে এবং 28 শতাংশেরও কম পরিমাণে $ 500 (51 শতাংশ কম $ 1,000) জরুরী ব্যয়গুলির জন্য সঞ্চয় করা হবে।
এই দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে শ্রমিকদের মনের ওজন এবং অনুপস্থিতি এবং বিভ্রান্তিকর কাজের মাধ্যমে পৃথক উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করে। সিদ্ধান্ত-নির্মাতারা গভীরভাবে সচেতন। আসলে, ছোট ব্যবসার 63 শতাংশ নেতারা বিশ্বাস করেন যে উৎপাদনশীলতা হারিয়ে গেছে কারণ কর্মচারীরা ব্যক্তিগত বিষয়গুলির বিষয়ে উদ্বিগ্ন, গবেষণা অনুযায়ী।
আমেরিকার কর্মীরা তাদের চিকিত্সার ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন এবং ঝুঁকিগুলির সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে খুব সচেতন নয়, যখন শ্রমিকরা উপলভ্য বেনিফিট বিকল্পগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ না করে বা তাদের সঞ্চয় কৌশলগুলি আরও বাড়ানোর জন্য কেবলমাত্র সংযোজন হয়। প্রস্তুত।
উদাহরণস্বরূপ, যখন অপ্রত্যাশিত অসুস্থতার কারণে তারা কীভাবে পকেটে খরচ করার জন্য অর্থ প্রদান করবে, তখন গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধেকের বেশি (57 শতাংশ) উত্তরদাতারা বলেছেন যে তাদের সঞ্চয় করতে হবে, 30 শতাংশ ক্রেডিট ব্যবহার করবে কার্ড এবং 19 শতাংশ-পাঁচজনের মধ্যে প্রায় এক-তাদের খরচ 401 (কে) এর থেকে খরচ তোলার জন্য খরচ বহন করতে হবে।
এখন আগের চেয়ে আরও বেশি, আমেরিকান শ্রমিকদের বোঝা দরকার যে কল্যাণ মানে শুধু ভাল স্বাস্থ্যের চেয়েও বেশি-এটি যে কোনও জীবন নিয়ে আসার জন্য এবং নিজেদের এবং তাদের পরিবারের সুরক্ষা করার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে। স্বাস্থ্য এবং অর্থের মধ্যে একটি খুব বাস্তব সংযোগ বিদ্যমান- একজন শ্রমিকের আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং কর্মসংস্থান নিরাপত্তা অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা দুর্ঘটনা দ্বারা হুমকির সম্মুখীন হতে পারে এবং বিপরীতভাবে, পর্যাপ্ত চিকিৎসা সেবা পাওয়ার ক্ষমতাটি আর্থিকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কর্ম অনেক সুবিধা
বেশিরভাগ ব্যক্তি তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে সমস্ত উপলব্ধ বেনিফিট বিকল্পগুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করতে, কেবলমাত্র ঐতিহ্যগত বেনিফিট পরিবর্তন বা পছন্দগুলি নয়, তারা আরও সুরক্ষিত নিরাপত্তা নেট কিভাবে পেতে পারে তা আরও ভালভাবে বুঝতে পারে।
আফকল গবেষণায় দেখা গেছে যে ছোট ব্যবসার 58 শতাংশ কর্মী নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রস্তাবিত স্বেচ্ছাসেবক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা কিনতে পারে। তবুও, ছোট ব্যবসার স্বল্পবয়সী বীমা নীতিগুলির (সম্ভবত 19 শতাংশ, মাঝারি আকারের এবং বড় কোম্পানিগুলির 41 শতাংশের তুলনায়) প্রস্তাবিত সম্ভাবনা রয়েছে, এই ভুল নীতিমালা অনুসারে এই নীতিগুলি তাদের স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বাড়িয়ে দেবে। কর্মীদের বোঝার সুবিধা অনুভূত অভাব এছাড়াও একটি সীমিত ফ্যাক্টর।
উদাহরণস্বরূপ, ছোট ব্যবসার মাত্র 19 শতাংশ এইচআর সিদ্ধান্ত-নির্মাতারা বিশ্বাস করেন যে তাদের কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা সম্পর্কে অত্যন্ত / বুদ্ধিমান।
যাইহোক, এই কম পরিসংখ্যান সত্ত্বেও, ছোট ব্যবসাগুলি কর্মচারীদের সুবিধার স্বার্থগুলি প্রথমে এনে দাড়ায়। গবেষণায় দেখা গেছে যে, মাঝারি আকারের ও বড় ব্যবসায়ের তুলনায় ছোট ব্যবসায়গুলি তাদের শীর্ষ লক্ষ্য হিসাবে কর্মচারীদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে বেশি 23 শতাংশের সাথে র্যাঙ্কিংয়ের চেয়ে বেশি। আরও ছোট ব্যবসাগুলি অনুধাবন করছে যে কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ গ্রুপ স্বেচ্ছাসেবক বীমা নীতিগুলির কোনও সরাসরি খরচ নেই এবং FICA ট্যাক্স অবদানগুলি কাটিয়ে কর্পোরেট করগুলি হ্রাস করতে পারে।
উপরন্তু, বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নির্মাতা সংস্থাগুলির বেনিফিট প্যাকেজ এবং বড় সংস্থাগুলির বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতামূলক স্থিতি বজায় রাখার জন্য স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনাগুলির মূল্য দেখছেন, কিন্তু তারা কর্মচারীদের কাছে এটি প্রদর্শন করতে পারে এবং তারা অবশেষে টার্নওভারের উচ্চ মূল্য এড়াতে সহায়তা করে।
উপসংহার
সুবিধার বিকল্পগুলি যুক্ত বা সম্প্রসারিত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তারা সারা বছর ধরে কার্যকরভাবে কিভাবে স্বেচ্ছাসেবক বীমা হিসাবে নতুন সুবিধা বিকল্পগুলি গুরুতর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার সাথে যুক্ত উচ্চ আউট-পকেট খরচগুলির সাথে সাহায্য করতে পারে সে সম্পর্কে কার্যকরভাবে সমালোচনামূলক। এইভাবে, ব্যবসায়গুলি কেবল তাদের কর্মীদের তাদের জন্য সঠিক বিকল্পগুলি সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করতে পারে না, তবে তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়ার সময় সাধারণ ভুলগুলি হ্রাস করতে, শক্তিশালী দৃঢ়তা তৈরি করতে এবং তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির জন্য অধিক কৃতজ্ঞতা তৈরি করতে সহায়তা করে।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্য ফটো
মন্তব্য ▼
