Millennials, উপর সরানো: একটি নতুন প্রজন্মের কর্মক্ষেত্রে তরঙ্গ তৈরি করা হয়। রবার্ট হাফ সম্প্রতি জেনারেশন জেড-এ গভীরতার জরিপ পরিচালনা করেছেন (এই জরিপে জেন জেন Z 1990 এবং 1999 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী বলে মনে করা হয়)। ২0২0 সালের মধ্যে জেনারেশন জেড কর্মশালার ২0 শতাংশেরও বেশি মানুষ তৈরি করবে। আপনি কি প্রস্তুত?
জেনারেল জে নিয়োগের প্রতিবেদনে আপনি কী শিখতে পারেন।
প্রজন্মের স্ন্যাপশট
সর্বোপরি, রিপোর্টে বলা হয়েছে, জেনারেশন জেড কর্মীদের উচ্চাকাঙ্ক্ষী, ডেডিকেটেড এবং কাজ করার জন্য প্রস্তুত। সম্পূর্ণরূপে, 77 শতাংশ আশা করে যে তারা আগের প্রজন্মের চেয়ে সন্তোষজনক এবং পরিপূর্ণ কর্মজীবনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করবে। এবং কর্মজীবী হতে অনেক দূরে, তারা তাদের কর্মজীবনের সময় মাত্র চার জায়গায় গড়ে কাজ করার আশা করে।
$config[code] not foundএই প্রজন্মের দক্ষতাগুলি টেবিলের দিকে নিয়ে আসে, রিপোর্টটি বলে, জেনারেশন জেড কর্মীদের বিশেষত শ্রোতাদের উচ্চ স্তরের সৃজনশীলতা এবং একটি উদ্যোক্তাদের মনস্তত্ত্বের সাথে ভাল শ্রোতা।
কর্মক্ষেত্রে জেনারেশন জেড
চাকরি খোঁজার সময়, জেনারেশন জেড এর সর্বাধিক অগ্রাধিকারগুলি হল:
- বৃদ্ধির সুযোগ
- উদার বেতন
- একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করা
- কাজের নিরাপত্তা
- স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা
- নমনীয় ঘন্টা
- থেকে শিখতে ম্যানেজার
ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য কিছু ভাল খবর: জেনারেশন জেডটি বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মধ্যে পাওয়া কর্মস্থলের প্রকারের জন্য বিস্ময়করভাবে কার্যকর। তাদের পছন্দের কাজ পরিবেশটি "অফিস সেটিংসে একটি ছোট গোষ্ঠীর সাথে সহযোগিতা করে।" এবং যদি আপনি এই প্রজন্মটিকে মনে করেন (প্রথম যেটি ইন্টারনেট ব্যতীত কোনও বিশ্বজুড়ে পরিচিত না হয়) মনে করে পাঠ্য বা চ্যাট দ্বারা প্রতি মিথস্ক্রিয়া পরিচালনা করতে পছন্দ করে, আবার চিন্তা করুন। জেনারেল জেডের সর্বনিম্ন আদর্শ পরিবেশ পরিবেশগুলি "ভার্চুয়াল টিমের অংশ হিসাবে অফ অব সাইট" এবং "অফ-সাইট অবস্থানের স্বায়ত্বশাসিত।" আসলে, 74 শতাংশের চেয়ে কম সহকর্মীদের সাথে মুখোমুখি যোগাযোগ করা হবে যোগাযোগের অন্য ধরনের।
এখন, খারাপ খবর: গ্রেট মরসুমের মধ্য দিয়ে বসবাসের পর, জেনারেশন জেডটি ফিশস্ক্যালি রক্ষণশীল হতে থাকে। ফলস্বরূপ, 79 শতাংশ একটি বড় কর্পোরেশন বা মধ্যম আকারের কোম্পানির জন্য কাজ করতে চায়, যেখানে তারা বিশ্বাস করে যে সেখানে আরও আর্থিক নিরাপত্তা রয়েছে। মাত্র 13 শতাংশ একটি ছোট কোম্পানি বা স্টার্টআপের জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে। তবে, বড় ও মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের সীমিত সুযোগগুলি ছোট কোম্পানিগুলি দ্বারা পিকিংয়ের জন্য জেনারেশন জে পাকা ছেড়ে যেতে পারে, যারা তাদের আরো দায়িত্ব এবং সুযোগ বা কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা দেখায় এমন একটি ব্যবসায়ের মধ্যে পার্থক্য করার সুযোগ দিতে পারে। 30 শতাংশ জেনারেশন জেনারেলের কর্মচারীরা বলে যে তারা 10 থেকে ২0 শতাংশ বেতন কাটাতে যে কারনে তারা গভীরভাবে যত্নের জন্য কাজ করে।
যাইহোক, তারা কতটা যত্ন করে, জেন জেন ZD আপনার ব্যবসার জন্য তাদের জীবন উৎসর্গ করবে 24/7। কর্মজীবনের ভারসাম্য জেনারেশন জেডের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারা জানতে চায় আপনার ব্যবসায়ের কাজগুলি কীভাবে তাদের জীবনে এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলিতে মাপসই করা হবে। কাজটি কেমন আছে তার বিষয়ে সৎ হোন - জেনারেল জেড সত্যতা অভাব দূর করতে পারে একটি মাইল দূরে।
অবশেষে, ম্যানেজার জেনারেশন জেডের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তারা সৎ মনিবরা যারা সততা প্রদর্শন করে এবং দৃঢ় পরামর্শদান ক্ষমতা চায়। ক্রমাগত শেখার অভ্যস্ত, তারা প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষিত করতে পারেন যারা পরিচালক চান।
কিভাবে জেনারেল জেড নিয়োগ
স্পষ্টত, জেনারেশন জেড কর্মচারীদের তারপর সুপারিশ অনেক আছে। কিভাবে আপনি তাদের ব্যবসা কাজ করতে তাদের আকৃষ্ট করতে পারেন? জেনারেল জেড কর্মীদের সফলভাবে নিয়োগের জন্য এই রিপোর্টটি পাঁচটি কী অফার করে:
- নিয়োগের প্রক্রিয়া অত্যন্ত জড়িত হয়ে ওঠে।
- পেশা প্রার্থীদের সঙ্গে আপনার কথোপকথন ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট সততা উদাহরণ হাইলাইট।
- আপনার ব্যবসায়ের অংশে সম্প্রদায়ের সাথে প্রকৃত সম্পর্ক এবং খাঁটি সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রদর্শন করুন।
- সম্ভাব্য ভাড়া নিয়োগ আপনার কোম্পানীর অগ্রগতি জন্য সুযোগ আছে। প্রচার এবং সুযোগ একটি পরিষ্কার পথ হতে হবে। যদি তারা মনে করে যে তারা স্থগিত হচ্ছে, জেনারেশন জেড শ্রমিকরা হরিণ চাষের জন্য ছাড়তে দ্বিধা করবে না।
- আপনি তাদের নিয়োগ করা হয় যখন আপনি তাদের বজায় রাখা হবে কিভাবে চিন্তা করুন। জেনারেশন জেড কর্মচারীরা স্থল চলমান আঘাত করতে চায়, তাই আপনাকে চাকরির প্রথম দিন থেকে প্রস্তুত হতে হবে।
আপনার কোন দলের জেনারেশন জেড কর্মচারী এখনো আছে?
Shutterstock মাধ্যমে তরুণ মানুষ ফটো
