কর্মক্ষেত্রে deviance অনেক কারণে ঘটে। সম্ভবত একজন কর্মচারী আপত্তিকর অনুভব করেন, আর্থিক সমস্যায় পড়েন বা সহকর্মীর সাফল্যের জন্য ঈর্ষান্বিত হন। তিনি তার ব্যক্তিগত লাভের জন্য অসত্য চুপচাপ বা অবৈধ কার্যকলাপ অবলম্বন করতে পারে। যখন এটি ঘটে তখন অফিস সংস্কৃতি প্রভাবিত হয় এবং শ্রমিকেরা অপ্রত্যাশিত, অনুপযুক্ত এবং উদ্বিগ্ন বোধ করেন। ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় এবং সম্ভবত, ব্যবসায়ের ক্ষতি হয়।
$config[code] not foundপরচর্চা
কোম্পানী পদ্ধতি, সহকর্মী, bosses বা কোনো পরিস্থিতি সম্পর্কে গসপীং একটি deviant কর্মক্ষেত্রে আচরণ বলে মনে করা হয়। নিউইয়র্ক ভিত্তিক দ্য হ্যান্ডেল গ্রুপের সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা বেথ ওয়েসেনবারগারের মতে, গসিপ উত্পাদনশীলতাকে ধীর করে এবং খারাপ মনোবল সৃষ্টি করে। সহকর্মী ও বিভাগের মধ্যে অসন্তুষ্টি এবং যোগাযোগ বন্ধ। লোকেরা যখন শুনতে অস্বীকার করে, তখন গুজব ছিন্ন হয় এবং নিজেদেরকে গুজব ছড়ায় এবং অন্যকে যথাযথ ব্যক্তি ও ঠিকানা পরিস্থিতির জন্য যেতে উৎসাহ দেয়।
অসম্মান
সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং সুপারভাইজারদের অসম্মান অনেক ফর্ম আসে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে জোরে ব্যক্তিগত ফোনটি মনোযোগের জন্য কল করতে পারেন বা অন্যথায় কাজ করা যেতে পারে এমন ছোট্ট সমস্যাগুলির উপর প্রায়ই বিরক্ত হন। অথবা অফিসে কেউ হয়তো অনুমতি ছাড়াই অন্য মানুষের কাজ নথি বা সরবরাহ দেখতে বা ব্যবহার করার অধিকারী মনে করে। যেমন deviant আচরণ ফলাফল কাজ প্রবাহ slows এবং কর্মচারী বিশ্বাস ধ্বংস করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাখারাপ ব্যবস্থাপনা শৈলী
একটি deviant ব্যবস্থাপনা দল ক্রমাগত অসম্ভব সময়সীমা বা আরো সঠিক সমর্থন ছাড়া সম্পূর্ণ প্রকল্প আশা করতে পারে। ঘৃণা ঘটে কারণ মালিক যে দাবি করে সে জানে যে কর্মচারীর সাফল্যকে হুমকির মুখে ফেলে, তবে তার অনুরোধটি অনুসরণ করে চলছে। উপরন্তু, একটি deviant বস একজন কর্মচারী বিব্রত বা অপমান করা ব্যক্তিগত ভয়ঙ্কর তথ্য, intimidates, তথ্য আটক, বা ব্যবহার করে।
চুরি এবং মিথ্যা
কর্মক্ষেত্রে চুরি এবং মিথ্যা উদ্বেগ সৃষ্টি করে এবং সহকর্মীদের মধ্যে বিশ্বাস ধ্বংস করে। এটি এমন হতে পারে যখন কেউ অন্য কর্মচারীর বিক্রয় বা ধারণাটির জন্য ক্রেডিট নেয় বা কোনও কর্মচারী শারীরিকভাবে সম্পত্তি চুরি করার সিদ্ধান্ত নেয়। খুব কম সময়ে, যারা এই ধরনের বর্বর আচরণ প্রদর্শন করে, তারা গোপন তথ্য বা কর্মচারী সম্পত্তি নিয়ে আর বিশ্বাস করে না এবং কখনও কখনও, আইনের সাথে ঝামেলা পায়।
পরিশ্রম এবং অনুপস্থিতি
কাজের জন্য ধারাবাহিকভাবে দেরী হচ্ছে, সভাগুলোতে বিরক্ত হওয়া বা সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং ব্যবসায়ের পক্ষে সব শোকে অপমান করা। কর্মক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতির অভাব থাকা লোকেরা অন্যদের জন্য আরও কাজ করে, নিয়োগের পিছনে পড়ে এবং মিসড সময়সীমা বা হারিয়ে ব্যবসাটির কারণ হয়ে ওঠে।
