কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আরও অবদান রাখতে

কর্মক্ষেত্রে আরো অবদান রাখার ফলে আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দেয় এবং আপনাকে প্রচারগুলি জোরদার করতে এবং উত্থাপন করতে সহায়তা করতে পারে। প্লাস, দিনের শেষে, আপনি একটি পার্থক্য তৈরি বুদ্ধিমান আপনি আরো সন্তুষ্টি বোধ করব। কর্মক্ষেত্রে আরো চিপিং একটি নির্দিষ্ট দৃঢ় প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যুক্ত একটি নির্ধারিত মনোভাব জন্য কল। সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা, হয় না আঘাত।

লক্ষ্য স্থির কর

কোনও লক্ষ্য ছাড়াই, আপনি অনুভব করতে পারেন যে কীভাবে অবদান রাখতে এবং কীভাবে অবদান রাখতে হয় সে সম্পর্কে কোন ধারণা ছাড়াই আপনি ঘরে ঘুরছেন। নিজেকে বাস্তবসম্মত লক্ষ্যগুলি সেট করুন যাতে আপনার প্রতিটি দিনের লক্ষ্য রাখতে পারে। মনে একটি প্রধান লক্ষ্য সঙ্গে শুরু করুন এবং তারপর ছোট লক্ষ্য মধ্যে এটি বিরতি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিক্রয় কাজ মনে করেন। আপনি প্রতি মাসে তিনটি নতুন ক্লায়েন্ট ল্যান্ড করতে আপনার লক্ষ্য করতে পারে। যে লক্ষ্য থেকে, আপনি নিজেকে 50 টি ব্যবসা বা প্রতিদিনের দিনে ঠান্ডা-কল করার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন। প্রেরণা এবং একটি ব্যক্তি হিসাবে আপনি ধাক্কা এবং একই সময়ে আপনার কোম্পানী সাহায্য যে লক্ষ্য তৈরি করুন।

$config[code] not found

পদক্ষেপ গ্রহণ করুন

কেউ কিছু প্রয়োজন কাজ করার জন্য একটি সহকর্মী বা ম্যানেজার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। যখন একটি কর্মক্ষেত্রে এমন কর্মী থাকে যা তাদের নিজস্ব পদক্ষেপ নেয় না, তখন সেই কর্মক্ষেত্র স্থির হয়ে যায় এবং কম উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে। কি করা প্রয়োজন জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর এটি করুন। যদি আপনার কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার অধিকার না থাকে তবে আপনার পরিচালক বা সুপারভাইজারকে অবহিত করুন অথবা কর্তৃপক্ষকে এগিয়ে যেতে এবং কার্যটি সম্পূর্ণ করতে বলুন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি একটি মলের খুচরা দোকানে একটি সহকারী পরিচালক। আপনি একটি মেমো পাবেন যা আপনার স্টোরকে 100 টি ফ্লায়ার মুদ্রণ করতে এবং ম্যালের অন্যান্য ব্যবসায়গুলিতে পাঠাতে হবে। যারা ফ্লায়ার মুদ্রণ এবং তাদের হাত আউট এটি উপর নিন। আপনার জেনারেল ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্ষয় ক্ষুদ্রতম

Distractions কাজ আপনার উত্পাদনশীলতা হত্যা করতে পারেন। কিছু কর্মক্ষেত্রে স্বতঃস্ফূর্তভাবে ব্যস্ত এবং শোরগোলযুক্ত, এবং আপনি যে পরিস্থিতিতে অনেক কিছুই করতে পারবেন না, আপনি আপনার তাত্ক্ষণিক এলাকায় বিভ্রান্তিকে কমিয়ে দিতে পারেন। কয়েকটি উদাহরণে আপনার ডেস্ককে আপনার ডেস্কটপের পরিবর্তে আপনার পকেটে রাখা এবং আপনার ওয়ার্কস্পেসটি টিড করার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যাতে আপনি যখন দেখেন তখন প্রতিটি কাগজপত্র এবং নোটগুলি আপনাকে বিভ্রান্ত করে না। আপনার সহকর্মীরা খুব শোরগোলী হয়, কেবল তাদের আরও নরমভাবে কথা বলা জিজ্ঞাসা। আলোচনার আলোকে হাসিখুশি রাখুন, হাসুন, এবং দ্বন্দ্বমূলক কাজ করবেন না। মাইন্ডটুলস ওয়েবসাইট আপনাকে নির্দিষ্ট পাঁচ মিনিটের মধ্যে পড়ার এবং উত্তর দেওয়ার জন্য ক্ষণস্থায়ী হয় না তাই ই-মেইল চেক এবং উত্তর দেওয়ার নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করে।

সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা

এমনকি সবচেয়ে লাভজনক কর্মীদের মাঝে মাঝে সাহায্য প্রয়োজন। আপনি যদি ব্যবস্থাপনায় থাকেন, তবে আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কী মনে করে যে পরিচালনাটি আরও ভালো করতে পারে। তাদের উত্তর বেনামী রাখুন। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন তবে আপনি আরও অবদান রাখতে চান এমন ব্যবস্থাপনাতে এটি পরিষ্কার করুন, তবে আপনি কীভাবে তা করতে অনিশ্চিত। মনে করবেন না যে এটি সাহায্যের জন্য দুর্বলতার একটি চিহ্ন। প্রায় সবাই - পরিচালকদের থেকে নতুন কর্মীদের কাছে - এমন কেউ পছন্দ করে যে উন্নতির চেষ্টা করে এবং যে কেউ পিছনে বসে এবং তার কর্মক্ষমতা বাড়ানোর চেষ্টা না করে সেটি উন্নত করার পরামর্শ দেয়।

একটা তালিকা তৈরী কর

একবার আপনি কর্মক্ষেত্রে আরও অবদান রাখতে কয়েকটি উপায় সনাক্ত করার পরে, তাদের লিখুন। আপনি কি করতে হবে তা একটি তালিকা তৈরি করুন এবং সারা দিন এটি উল্লেখ করুন। যদি আপনার কোনও কাগজপত্রের পরিবর্তে আপনার মাথার চারপাশে ঘুরে বেড়াতে থাকা ধারনাগুলি অনুসরণ করা আরও কঠিন হয় তবে আপনি যখনই এটির দিকে নজর রাখতে পারেন।